Untuk menemukan arti dari istilah kooptasi, kita akan mengetahui asal etimologisnya. Dalam hal ini, kita dapat menyatakan bahwa kooptasi berasal dari bahasa Latin, tepatnya dari kata kerja “cooptare” yang dapat diterjemahkan sebagai “pilih asosiasi” dan itu adalah hasil dari jumlah awalan “co-” dan kata kerja “optare”.

Kooptasi adalah kata kerja yang mengacu pada mengisi lowongan yang dihasilkan dalam suatu lembaga atau entitas melalui pemungutan suara atau keputusan internal. Jenis seleksi ini, oleh karena itu, membuang dengan penilaian eksternal dan bertaruh pada nominasi yang dibuat oleh anggota saat ini.

Ketika sebuah organisasi memutuskan untuk mengkooptasi, ia memperoleh otonomi karena di dalam dadanya sendiri ditentukan siapa yang akan menduduki posisi yang tersedia. Namun, situasi ini dapat menyebabkan ketidaknyamanan tertentu, seperti kurangnya inovasi atau ketidakmungkinan pembukaan.

Contoh kooptasi ditemukan dalam pasukan banyak negara. Secara umum, promosi petugas diputuskan oleh pejabat senior lainnya. Dengan mengkooptasi, dengan cara ini, tidak ada gangguan eksternal: tidak ada seorang pun di luar tentara yang menentukan siapa yang naik.

Imam-imam pemuka agama juga ditunjuk melalui kooptasi, karena penunjukannya dibuat oleh religius lain dari kepercayaan itu. Seorang ateis atau seorang Yahudi, untuk menyebutkan dua kasus, tidak memiliki kemungkinan menunjuk seorang imam dari Gereja Katolik.

Hukum waris, pengundian, dan pemungutan suara oleh para pemilih adalah sistem yang berbeda yang tidak menyiratkan pemilihan bersama. Ketika seseorang mewarisi tuduhan, kooptasi tidak terjadi, tetapi tuduhan tersebut hanya sesuai dengan kondisinya. Dalam undian, pemilihan jatuh pada kesempatan dan bukan pada keputusan internal lembaga. Jika pemilih di luar perusahaan memilih, akhirnya, tidak ada opsi tambahan.

Penting untukdicatat ada beberapa keuntungan dan kerugian yang ada ketika mengooptasi dalam suatu perusahaan atau entitas. Secara khusus, di antara aspek yang paling signifikan kita dapat menyoroti beberapa hal seperti berikut:

  • Bahwa perusahaan dapat memilih sendiri siapa yang akan menempati posisi tertentu di dalamnya untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Ini adalah cara untuk memberikan posisi itu kepada orang-orang yang tahu bahwa mereka cukup terlatih untuk melakukannya tanpa masalah.
  • Dengan cara yang sama, kita tidak dapat mengabaikan fakta bahwa aspek lain yang mendukung kooptasi adalah perusahaan-perusahaan tersebut mendapatkan kemerdekaan dan otonomi.

Di sisi lain, sejauh menyangkut kerugian, beberapa di antaranya menonjol:

  • Ini dapat mengakibatkan orang dipilih untuk memegang posisi yang tidak akan bertaruh pada masa depan perusahaan karena mereka mungkin terlalu konservatif.
  • Dengan cara yang sama dimungkinkan untuk melanjutkan untuk memberikan posisi yang relevan bagi orang-orang yang, alih-alih kemampuan mereka, menduduki mereka karena mereka telah berada di perusahaan selama bertahun-tahun dan dianggap bahwa mereka “harus” diberi kompensasi untuk lintasan mereka di dalamnya.