Anda mungkin akan curiga jika atasan Anda meminta untuk bertemu dengan Anda di ruang konferensi setelah makan siang. Anda tahu s omething yaitu salah ketika kepala sumber daya manusia (SDM) duduk di. Anda mungkin di jalan keluar.
Titik fokus pertemuan kemungkinan besar ada di folder di atas meja: perjanjian pemisahan Anda. Ini adalah dokumen hukum dengan ketentuan kepergian Anda, yang menjelaskan apa yang perusahaan ingin berikan kepada Anda ( pembayaran pesangon dan layanan penempatan, mungkin) sebagai imbalan atas apa yang Anda serahkan (klaim sekarang dan di masa depan). Ini juga termasuk tenggat waktu untuk tanda tangan Anda. Kepala HR juga dapat menawarkan rekomendasi kunci: Konsultasikan dengan pengacara.
Itu nasihat yang bagus, terutama karena apa yang ditawarkan perusahaan dalam pesangon dapat terdiri dari banyak bagian, seperti pembayaran sekaligus dan penempatan. Ini juga penting karena tidak ada konsensus tentang berapa yang harus dibayar atau apa yang harus disediakan. Dengan kata lain, ada banyak area abu-abu yang potensial.
Apa 7 pertimbangan ketika Anda menegosiasikan pesangon?
- Kecuali jika ada kontrak yang melindungi Anda, sebagian besar negara bagian mengklasifikasikan Anda sebagai karyawan “sesuka hati”, yang berarti atasan Anda dapat memecat Anda tanpa alasan yang ditetapkan dan tidak terkena hukuman pesangon.1
- Aturan praktis yang berlaku untuk paket pesangon — gaji dua minggu untuk setiap tahun kerja — ternyata merupakan rata-rata kasar.
- Ini membantu untuk menentukan apa yang dapat Anda minta selama negosiasi dan apa yang terlarang.
Apa yang akan menjadi pembayaran akhir Anda bisa berada dalam kisaran yang luas. Dan ada banyak alasan untuk dibahas dalam negosiasi di luar gaji terakhir Anda. Ada tujuh hal utama yang harus Anda ketahui jika Anda pernah diberhentikan dari suatu posisi.
1. Ketahui Apa yang Diinginkan Kedua Sisi, Persyaratan Utama
Majikan Anda telah menjelaskan bahwa mereka tidak membutuhkan Anda untuk alasan apa pun.Kecuali jika ada kontrak yang melindungi Anda, sebagian besar negara bagian mengklasifikasikan Anda sebagai karyawan “sesuka hati”, yang berarti atasan Anda dapat memecat Anda tanpa alasan yang ditetapkan dan tidak terkena hukuman pesangon.1 Anda bahkan mungkin telah menandatangani dokumen yang mengkonfirmasikan hal itu ketika Anda dipekerjakan.
Ingatlah bahwa perusahaan menginginkan penutupan, dan untuk alasan yang bagus. Tanda tangan perjanjian pemisahan Anda bernilai uang karena berpotensi membatasi jumlah masalah hukum yang mungkin Anda, karyawan yang dipecat atau dirampingkan, mungkin mengejar. Lebih sedikit kerumitan sekarang dan di masa depan berarti lebih sedikit jam yang dapat ditagih untuk penasihat hukum perusahaan. Anda mendapatkan gambarannya.
2. Ada Berbagai Hasil Finansial
Jika Anda seorang eksekutif puncak, ketentuan tentang apa yang akan Anda kantongi saat Anda berkemas biasanya dijabarkan dalam kontrak kerja Anda. Bagi orang lain, dari manajemen tingkat atas hingga jajaran perusahaan, hal-hal mungkin tidak begitu jelas.
Di situlah pedoman informal berperan. rule of thumb yang berlaku untuk uang pesangon paket-dua minggu untuk setiap tahun dari kerja-ternyata menjadi rata-rata kasar. Dalam praktiknya, ini berkisar antara satu hingga empat minggu tergantung pada keadaan, kata Jeffrey M. Landes, seorang pengacara dalam praktik ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan dari perusahaan Epstein Becker & Green di New York.
3. Berapa Banyak Yang Anda Dapatkan Tergantung Pada Beberapa Faktor
Mengenai pesangon, masa kerja Anda hanyalah salah satu dari beberapa pertimbangan. Jika Anda dipecat karena bos Anda merasa Anda tidak memenuhi syarat, kemungkinan besar Anda berada di ujung bawah skala. Jika perusahaan Anda dibeli dan dipaksa melepaskan pekerjaan, Anda mungkin mendapati bos Anda ingin lebih murah hati. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Seberapa baik kinerja Anda dan seberapa baik dokumentasi tersebut? Semakin baik evaluasi Anda dan semakin populer Anda, semakin besar kemungkinan majikan akan memberikan lebih banyak uang pesangon.
- Apa yang memicu pemecatan Anda? Jika keadaan di balik penghentian Anda berada di luar kendali perusahaan Anda — perampingan sebagai akibat dari merger atau pemutusan divisi yang sudah usang — persyaratan kemungkinan akan lebih murah hati.
- Apakah perusahaan Anda lalai dalam melacak kinerja Anda? Perusahaan Anda kemungkinan besar mempertimbangkan kerentanan hukumnya. Jika Anda dipecat karena kinerja yang buruk, Anda mungkin mendapatkan pengaruh jika evaluasi Anda tidak jelas atau tampaknya menunjukkan hasil yang baik.