8 Hal yang Tidak Diizinkan Ditanyakan oleh Majikan kepada Anda – (Keuangan)

Karena keinginan mereka untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan yang menguntungkan, banyak orang sering mengabaikan pertanyaan wawancara yang tidak tepat.Bergantung pada bagaimana mereka ditanya, pertanyaan tentang topik pribadi, seperti status perkawinan, ras, dan kesehatan, lebih dari sekedar sopan santun;mereka ilegal menurut undang-undang federal dan beberapa negara bagian dan lokal.12

Jenis pertanyaan ini dapat digunakan untuk mendiskriminasi pelamar, dan merupakan hak Anda untuk tidak menjawabnya. Berikut adalah delapan pertanyaan yang tidak dapat ditanyakan oleh calon pemberi kerja Anda.

Apa 8 Hal yang Tidak Diizinkan Ditanyakan oleh Majikan kepada Anda?

Bergantung pada bagaimana mereka ditanya, pertanyaan tentang topik pribadi, seperti status perkawinan, ras, dan kesehatan, dapat dianggap ilegal menurut undang-undang federal dan beberapa negara bagian dan lokal.
Beberapa jenis pertanyaan wawancara dapat digunakan untuk mendiskriminasi pelamar, dan merupakan hak Anda untuk menolak menjawabnya.
Pertanyaan seperti, “Berapa usia Anda?” “Agama apa yang Anda jalankan?” dan “Apakah Anda warga negara AS?” dianggap melanggar hukum, antara lain.

1. Berapa Umur Anda?

Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 1967 (ADEA) melindungi individu yang berusia 40 atau lebih dari diskriminasi di tempat kerja demi karyawan yang lebih muda.Tidak ada perlindungan federal yang diberlakukan untuk melindungi pekerja yang berusia di bawah 40 tahun dari diskriminasi usia. Untuk menentukan apakah Anda secara hukum memenuhi syarat untuk melakukan suatu pekerjaan, pemberi kerja diizinkan untuk menanyakan apakah Anda berusia di atas 18 tahun.

2. Apakah Anda Menikah?

Pertanyaan tentang status perkawinan dilarang.Pengusaha mungkin tergoda untuk menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah hubungan Anda dapat berdampak negatif pada pekerjaan Anda.Misalnya, jika Anda sudah menikah, kemungkinan besar Anda akan keluar dari perusahaan jika pasangan Anda mendapat pekerjaan yang dipindahkan ke kota lain.Bahkan pertanyaan yang tampaknya polos seperti “Apakah Anda ingin dipanggil sebagai Nyonya, Nona, atau Nona?”tidak diizinkan.

3. Apakah Anda Warga Negara AS?

Status kewarganegaraan dan imigrasi tidak dapat digunakan untuk melawan calon karyawan selama proses perekrutan, menurut Undang-Undang Reformasi dan Kontrol Imigrasi tahun 1986 (IRCA). Pengusaha harus menunggu sampai setelah tawaran pekerjaan diperpanjang untuk memintapekerja mengisiFormulir Verifikasi Kelayakan Kerja (I-9) dan menyerahkan dokumentasi yang membuktikan identitas dan izin kerja. Namun, adalah sah bagi pemberi kerja untuk bertanya kepada orang yang diwawancarai apakah mereka diizinkan untuk bekerja di AS

4. Apakah Anda Memiliki Cacat?

Pertanyaan ini mungkin tampak perlu untuk menentukan apakah pelamar pekerjaan dapat melakukan tugas yang diwajibkan, tetapi adalah ilegal untuk ditanyakan berdasarkan Undang – Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990 (ADA).Pemberi kerja tidak dapat mendiskon siapa pun dari suatu pekerjaan karena cacat fisik atau mental.Faktanya, undang-undang mengharuskan mereka mengakomodasi disabilitas kecuali mereka dapat membuktikan hal itu akan menyebabkan kesulitan atau biaya yang signifikan untuk melakukannya.Pemberi kerja juga tidak dapat menanyakan apakah Anda pernah mengalami penyakit atau operasi sebelumnya.2

5. Apakah Anda Mengonsumsi Narkoba, Merokok, atau Minuman?

Kekhawatiran tentang kecanduan narkoba, alkohol, atau nikotin berlaku karena dapat memengaruhi kualitas kerja karyawan dan tingkatpertanggungan asuransi kesehatan perusahaan .Namun, pemberi kerja mungkin menemukan diri mereka dalam masalah hukum jika mereka tidak menyusun pertanyaan tentang potensi masalah ini dengan hati-hati.Mereka boleh bertanya apakah Anda pernah didisiplinkan karena melanggar kebijakan perusahaan tentang penggunaan alkohol dan produk tembakau.Mereka juga dapat menanyakan secara langsung apakah Anda menggunakan obat-obatan terlarang, tetapi pemberi kerja tidak dapat menanyakan tentang penggunaan obat resep Anda.9

6. Agama Apa yang Anda Praktikkan?

Pertanyaan tentang keyakinan agama adalah masalah sensitif. Pewawancara mungkin penasaran dengan alasan penjadwalan seperti liburan yang mungkin perlu dilakukan oleh karyawan, atau jika kandidat tidak dapat bekerja pada akhir pekan karena kewajiban agama. Merupakan tindakan ilegal untuk secara sengaja mendiskriminasi karyawan atau melecehkan mereka berdasarkan keyakinan agama mereka.

Pemberi kerja diharuskan untuk mengakomodasi keyakinan atau praktik keagamaan karyawan terkait dengan hal-hal seperti kebijakan pakaian, kebijakan perawatan, dan penjadwalan yang fleksibel.

7. Apa Ras Anda?

Tidak ada situasi di mana pertanyaan tentang ras atau warna kulit karyawan harus digunakan untuk menentukan kelayakan mereka untuk suatu pekerjaan.Perlindungan ini diberikan berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melarang diskriminasi kerja atas dasar ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara. Pemberi kerja diizinkan meminta karyawan untuk mengungkapkan ras mereka secara sukarela untuktujuan tindakan afirmatif .

Referensi cepat

Penting untuk dicatat bahwa, pada tahun 2020, langkah-langkah tambahan telah disahkan di beberapa negara bagian yang melarang menanyakan pelamar pekerjaan tentang gaji mereka saat ini.Di Alabama, California, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maine, Massachusetts, New York, New Jersey, Oregon, Vermont, dan Washington, adalah melanggar hukum meminta orang yang diwawancarai untuk memberikan informasi tentang gaji mereka saat ini. Salah satu alasan di balik larangan ini adalah informasi apa pun yang diberikan berkenaan dengan gaji saat ini cenderung menjaga kesenjangan gender dalam gaji tetap mengakar.

8. Apakah Anda Hamil?

Pertanyaan tentang status keluarga cenderung paling memengaruhi wanita, tetapi juga dapat berkaitan dengan pria dalam situasi tertentu.Pengusaha mungkin memiliki kekhawatiran tentang karyawan yang mengambil cuti karena cuti hamil atau tidak memiliki pengaturan penitipan anak selama jam kerja.Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan 1978 (PDA) menyatakan bahwa seorang majikan tidak dapat menolak untuk mempekerjakan seorang wanita hamil karena kehamilannya, karena kondisi yang berhubungan dengan kehamilan, atau karena prasangka buruk dari rekan kerja, klien, atau pelanggan.

Bagaimanapun, adalah sah bagi pemberi kerja untuk meredakan kegelisahan mereka tentang ketersediaan atau komitmen karyawan pada suatu posisi dengan menanyakan tentang tujuan karir jangka panjang atau kemampuan karyawan untuk bekerja lembur dan bepergian.

Garis bawah

Penting untuk mengetahui hak-hak Anda sebagai karyawan. Pertanyaan yang melanggar hukum tidak dapat diterima pada aplikasi, selama proses wawancara, atau di tempat kerja. Meskipun pertanyaan yang tidak tepat dari pemberi kerja mungkin merupakan kesalahan sederhana, pertanyaan tersebut juga bisa merupakan kasus diskriminasi yang disengaja yang harus dilaporkan.