Aguinaldo – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa Aguinaldo?

Aguinaldo mengacu pada bonus Natal tahunan yang diwajibkan oleh hukum untuk dibayarkan oleh bisnis di Meksiko kepada karyawan mereka, terkadang disebut gaji ketiga belas. Pembayaran harus dilakukan paling lambat 20 Desember setiap tahun.

Perusahaan yang gagal melakukan pembayaran aguinaldo dapat didenda antara tiga dan 315 kali upah minimum harian yang sah. Beberapa negara Amerika Latin lainnya, seperti Kosta Rika, juga mengharuskan majikan untuk membayar aguinaldo kepada karyawan mereka.

Poin Penting

Aguinaldo adalah bonus Natal tahunan yang diamanatkan secara hukum yang dibayarkan oleh bisnis di Meksiko kepada karyawan mereka.
Namun, hanya sebagian kecil pekerja Meksiko yang benar-benar menerima aguinaldo mereka karena banyak pekerja dipekerjakan secara informal dan hanya terikat secara longgar dengan majikan mereka.
Kebanyakan dari mereka yang mendapatkan aguinaldo menerima setidaknya setengah bulan gaji, dengan perusahaan yang lebih besar dan lebih mapan membayar jumlah yang lebih besar.

Memahami Aguinaldos

Kata Spanyol aguinaldo diterjemahkan menjadi “bonus”. Bonus ini biasanya diberikan kepada karyawan di Meksiko dan negara Amerika Latin lainnya seperti Guatemala dan Kosta Rika selama musim Natal. Bonus tersebut merupakan tambahan dari gaji tetap karyawan dan tunjangan lainnya. Pemberi kerja di Argentina dan Uruguay memberikan aguinaldo kepada karyawan mereka dalam dua pembayaran – satu di bulan Juni dan yang lainnya di bulan Desember.

Undang-undang ketenagakerjaan mengharuskan pemberi kerja untuk membayar bonus kepada karyawan mereka setiap tahun. Aguinaldo setara dengan setidaknya 15 hari gaji dan dapat diprorata jika karyawan telah bekerja di perusahaan kurang dari setahun penuh. Misalnya, jika seorang karyawan mendapatkan $ 180.000 per tahun, mereka menerima pembayaran aguinaldo sebesar $ 7.500 atau ($ 180.000 ÷ 12 bulan) ÷ 2.

Referensi cepat

Kebanyakan aguinaldos berjumlah setidaknya 15 hari gaji, sementara perusahaan yang lebih besar membayar karyawan sebanyak sebulan penuh.

Perusahaan besar mungkin membayar karyawan 30 hari gaji, yang secara efektif 13 bulan gaji per tahun. Inilah mengapa aguinaldo kadang-kadang disebut sebagai gaji ketiga belas. Karyawan tidak diharuskan untuk membayar pajak pendapatan atas pembayaran aguinaldo mereka sejumlah yang setara dengan 30 hari dari upah minimum harian yang sah. Misalnya, jika upah minimum harian adalah $ 60, jumlah bebas pajak dari aguinaldo adalah $ 1.800 atau $ 60 x 30 hari.

Pertimbangan Khusus

Semua majikan diharuskan untuk membayar karyawan mereka aguinaldo. Pekerja asing yang memiliki dokumen pekerjaan yang sesuai juga berhak menerima bonus. Meskipun diwajibkan oleh undang-undang, hanya sebagian kecil pekerja Meksiko yang menerima pembayaran karena kondisi kerja yang tidak menguntungkan seperti kontrak informal dan pekerjaan sementara. Misalnya, tukang kebun paruh waktu yang belum menandatangani kontrak resmi dengan majikannya mungkin tidak menerima pembayaran aguinaldo. Beberapa orang mungkin memilih untuk memberi tip kepada pekerja mereka — pelayan, tukang pos, pengantar barang — sebelum liburan bahkan jika mereka tidak diharuskan melakukannya.

Gaji ketiga belas juga dibayarkan kepada karyawan di belahan dunia lain. Apakah pembayaran itu sukarela atau wajib atau tidak, dan berapa banyak yang dibayarkan berbeda-beda di setiap negara. Undang-undang Brasil mewajibkan majikan untuk membayar upah satu bulan kepada pekerjanya di bulan Desember sebagai bonus. Kode Tenaga Kerja Filipina mengamanatkan gaji sepertiga belas untuk karyawan tetap.

Manfaat dan Batasan Pembayaran Aguinaldo

Aguinaldo memberikan dorongan musiman dalam permintaan untuk produk ritel seperti mobil, peralatan, pakaian, dan furnitur. Sekitar 70% dari pendapatan aguinaldo dihabiskan di department store. Beberapa perusahaan menaikkan pembayaran aguinaldo untuk meningkatkan penjualan selama El Buen Fin — Meksiko setara dengan Black Friday.

Karyawan yang menerima pembayaran aguinaldo lebih cenderung menunjukkan loyalitas kepada perusahaan yang menghargai mereka. Karyawan yang setia biasanya lebih produktif dan kecil kemungkinannya untuk pergi, sehingga mengurangi biaya perekrutan dan pelatihan. Kritikus aguinaldo percaya bahwa pembayaran wajib ini dapat memberikan tekanan finansial pada perusahaan yang sedang berjuang yang dapat mengakibatkan PHK dan / atau penutupan. Untuk mengatasi batasan ini, perusahaan diizinkan untuk melakukan pembayaran aguinaldo kepada karyawan mereka melalui cicilan, namun, mereka tidak diizinkan untuk menunda seluruh pembayaran.