Juga dikenal sebagai agen perekrutan atau komunikasi perekrutan, iklan perekrutan, dalam pengartian sederhana merupakan strategi yang biasanya digunakan sebagai cara untuk menarik pelamar yang tepat untuk posisi terbuka dalam suatu perusahaan.
Variasi dari aplikasi ini terkadang digunakan oleh organisasi nirlaba, di mana kampanye periklanan ditargetkan untuk menjangkau dan mudah-mudahan menarik jenis sukarelawan tertentu untuk proyek tertentu.
Dengan kedua aplikasi tersebut, tujuannya adalah untuk terhubung dengan individu dengan karunia, bakat, dan pengalaman yang memungkinkan kedua belah pihak menikmati hubungan yang saling menguntungkan.
Beberapa jenis komunikasi perekrutan yang berbeda dapat digunakan dalam upaya untuk mencapai tujuan ini, tergantung pada sifat organisasi dan jenis perekrutan yang menjadi target organisasi.
Iklan cetak adalah salah satu contoh iklan rekrutmen yang lebih umum.
Menempatkan iklan di publikasi yang dipilih dengan cermat yang mengidentifikasi rangkaian keterampilan dan bakat yang diperlukan untuk mengisi pekerjaan atau posisi sukarela sering kali merupakan cara yang hemat biaya untuk menjangkau orang yang mungkin tertarik dengan peluang tersebut.
Biasanya, menggunakan iklan cetak membutuhkan evaluasi demografi pembaca dari publikasi yang berbeda, memusatkan perhatian pada surat kabar, majalah, dan publikasi perdagangan yang secara rutin dibaca oleh audiens yang sesuai.
dapat digunakan untuk iklan perekrutan.
Pendekatan lain untuk iklan rekrutmen adalah penggunaan iklan spanduk online bersama dengan iklan baris yang ditempatkan di situs web tertentu.
Dalam banyak hal, kendaraan periklanan online ini adalah mitra virtual untuk iklan cetak.
Ini berarti bahwa pengiklan harus tetap mengidentifikasi situs web yang cenderung menjangkau orang-orang dengan keahlian dan latar belakang yang tepat untuk pekerjaan yang terlibat, dan merancang iklan yang mungkin menarik perhatian mereka.
Salah satu manfaat dari iklan rekrutmen online adalah biayanya seringkali jauh lebih rendah daripada publikasi cetak, dan ada peluang untuk menjangkau audiens yang lebih luas.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Rekrutmen di majalah dapat digunakan untuk menargetkan demografis tertentu.
Iklan sosial juga merupakan alat yang dapat diklasifikasikan sebagai jenis pemasaran perekrutan.
Dengan pendekatan ini, organisasi akan memanfaatkan kontak yang ada untuk menjangkau kandidat yang memenuhi syarat.
Dengan menyebarkan berita di antara rekan bisnis, teman, kerabat, dan bahkan kenalan biasa, peluang untuk menemukan setidaknya beberapa kandidat yang layak untuk direkrut untuk fungsi tertentu meningkat secara signifikan.
Jenis iklan perekrutan yang berbeda akan memberikan hasil yang unggul dalam situasi tertentu, terutama jika iklan ditargetkan untuk menjangkau kelompok individu yang kemungkinan besar memiliki keterampilan dan keahlian yang diperlukan untuk mengisi posisi tersebut.
Pendekatannya mungkin sesederhana seperti toko kelontong lokal memasang iklan di surat kabar sekolah menengah atas untuk mempekerjakan pekerja kantong bahan makanan paruh waktu ke perusahaan nasional menggunakan kombinasi iklan cetak di majalah nasional dan iklan televisi dan radio untuk menarik calon untuk pelatihan manajer. program.
Dengan mendefinisikan karakteristik yang perlu dimiliki oleh calon karyawan dan mengidentifikasi cara terbaik untuk menjangkau calon tersebut, adalah mungkin untuk membuat program iklan rekrutmen yang dapat diterapkan yang menarik perhatian dan menghasilkan banyak minat.