Stres yang terlibat ketika berhadapan dengan orang-orang sulit di tempat kerja dapat merusak produktivitas.
Misalnya, seorang rekan kerja yang menolak untuk berhenti mengobrol dapat mengurangi waktu yang dimiliki seseorang untuk melakukan pekerjaannya.
Seorang penggosip yang terus-menerus dapat membuat rekan kerjanya merasa tidak nyaman, demikian pula rekan kerja yang melakukan rayuan seksual yang tidak diinginkan.
Mempelajari beberapa cara menghadapi orang yang menjengkelkan di tempat kerja dapat membantu seseorang kembali ke produktivitas dan bahkan mungkin lebih menikmati pekerjaannya.
Beberapa cara termasuk mendiskusikan masalah dengan kolega atau teman dekat, menangani orang yang sulit secara langsung dengan tenang untuk menyelesaikan masalah atau melaporkan masalah kepada atasan atau direktur sumber daya manusia.
Salah satu langkah pertama yang mungkin diambil seseorang ketika berhadapan dengan orang sulit di tempat kerja melibatkan mencari ke dalam.
Seseorang dalam situasi ini dapat memeriksa emosi dan responsnya untuk mengevaluasi apakah orang lain benar-benar bersalah atau tidak.
Kadang-kadang mungkin membantu untuk membicarakan hal-hal dengan orang kepercayaan yang dipercaya, lebih disukai seseorang yang tidak bekerja untuk perusahaan yang sama.
Jika setelah melakukan pencarian jiwa dan mendapatkan pendapat orang yang dicintai, dia yakin bahwa orang lain bersalah, dia dapat mengambil langkah untuk melakukan perubahan.
Jika dia menemukan bahwa orang lain tidak benar-benar berperilaku buruk, dia mungkin mempertimbangkan apakah stres berkontribusi pada kekesalannya dan mencari cara yang lebih baik untuk mengatasinya.
harus berurusan dengan tenang tetapi langsung dengan orang-orang sulit.
Sering kali, salah satu cara terbaik untuk menghadapi orang sulit di tempat kerja, dalam pengartian sederhana merupakan menangani situasi dengan tenang tetapi langsung.
Jika, misalnya, obrolan konstan rekan kerja mengganggu kemampuan seseorang untuk menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu, dia mungkin memberi tahu rekan kerjanya bahwa dia suka mendengar ceritanya tetapi dibanjiri pekerjaan.
Dia mungkin juga menyarankan agar mereka bertemu untuk makan siang sehingga dia dapat mendengar detail selanjutnya.
Sebaliknya, jika seorang penggosip membuat hal-hal tidak menyenangkan dengan menyebarkan desas-desus tentang kehidupan pribadi rekan kerja, dia mungkin mengatakan kepadanya bahwa dia merasa tidak nyaman mendiskusikan detail sensitif seperti itu dan kemudian berusaha untuk mengubah topik pembicaraan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Bergosip di kantor bisa membuat orang lain merasa tidak nyaman.
Dalam beberapa kasus, rekan kerja berurusan dengan orang yang terus-menerus meminta bantuan mereka.
Dalam kasus seperti itu, seseorang dapat memutuskan untuk bergabung ketika dia memiliki waktu dan keinginan untuk melakukannya, terutama jika kerja sama tim didorong di tempat kerjanya.
Namun, jika permintaan rekan kerja menjadi berlebihan, seseorang dapat dengan sopan menjelaskan bahwa dia memiliki beban berat untuk dikerjakan sendiri dan tidak dapat membantu.
Jika orang tersebut cukup sering ditolak, dia mungkin akhirnya menerima pesan tersebut.
Melakukan percakapan pribadi dengan rekan kerja yang sulit terkadang dapat membantu meredakan ketegangan di tempat kerja.
Terkadang seseorang yang berurusan dengan orang sulit di tempat kerja menghadapi situasi yang lebih serius.
Misalnya, dia mungkin menghadapi rayuan atau sindiran seksual yang tidak diinginkan.
Dalam kasus seperti itu, dia sebaiknya menyatakan dengan jelas bahwa dia tidak tertarik dan ingin menghentikan perilaku tersebut.
Jika rekan kerja tersebut melanjutkan perilaku yang tidak diinginkan tersebut, langkah selanjutnya mungkin adalah melaporkannya kepada atasannya atau perwakilan sumber daya manusia.
Tentu saja, jika seseorang diserang atau dianiaya di tempat kerja, dia harus segera melaporkan kejadian tersebut.