Apa itu At-Will Employment?

Ketenagakerjaan sesuai keinginan, dalam pengartian sederhana merupakan istilah hukum yang biasa ditemukan di banyak kontrak kerja dan perjanjian kerja.

Pada dasarnya, pekerjaan sesuai keinginan berarti bahwa pemberi kerja dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja dan untuk hampir semua alasan.

Umumnya, setiap pekerja yang dipekerjakan dalam keadaan seperti ini umumnya memiliki keamanan kerja yang sangat kecil.

Ketenagakerjaan sesuai keinginan adalah istilah hukum yang digunakan terutama di Amerika Serikat (AS), tetapi beberapa negara lain memiliki klausul hukum yang serupa, meskipun dirujuk secara berbeda.

Banyak orang menerima pekerjaan tanpa kontrak atau pekerjaan yang tidak menguraikan pedoman khusus terkait pemecatan.

Dalam kasus tersebut, undang-undang AS biasanya mengasumsikan bahwa karyawan tersebut bekerja berdasarkan undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan sesuka hati, dan pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan tersebut tanpa sebab.

Artinya, bahkan jika karyawan melakukan pekerjaan dengan baik dan tidak melanggar aturan perilaku, majikan mereka tidak berkewajiban untuk melanjutkan pekerjaan.

Karyawan yang ingin mengetahui status pekerjaan mereka mungkin harus memeriksa dokumentasi yang berkaitan dengan pekerjaan mereka.

Sebagian besar perusahaan berusaha keras untuk memastikan informasi ini didokumentasikan, karena dapat membantu melindungi mereka dari tuntutan hukum terkait pemecatan karyawan.

At-will biasanya menandatangani kontrak yang menyatakan bahwa mereka dapat diberhentikan tanpa pemberitahuan.

Pekerjaan yang menawarkan keamanan kerja dalam banyak kasus lebih disukai daripada pekerjaan yang tidak menawarkannya, dan salah satu cara yang baik untuk memastikan perlindungan adalah dengan meminta kontrak kerja.

Idealnya, kontrak harus berisi bahasa tertulis yang menguraikan kondisi atau perilaku apa yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.

Kontrak yang melindungi pekerjaan lebih umum di bidang pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi atau dalam situasi di mana pekerja dilindungi oleh serikat pekerja.

Serikat pekerja adalah organisasi yang membantu menegosiasikan pekerjaan dan melindungi pekerja dari praktik perburuhan yang tidak adil.

Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.

Dalam beberapa keadaan, pekerja AS dilindungi oleh undang-undang federal dan negara bagian yang lebih diutamakan daripada undang-undang tentang pekerjaan sesuai keinginan.

Undang-undang ini melarang penembakan atas dasar usia, jenis kelamin, atau ras.

Selain itu, tanpa memandang status pekerjaan, pemberi kerja tidak dapat memecat pekerjanya karena mengajukan keluhan kepada dewan ketenagakerjaan atau karena melaporkan pemberi kerja atas kegiatan ilegal.

Beberapa negara menawarkan perlindungan yang melampaui ras, agama, dan gender.

Misalnya, pada tahun 1996, Inggris memberlakukan undang-undang baru yang disebut Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan.

Undang-undang ini lebih lanjut menyatakan bahwa perempuan mendapat jaminan waktu tertentu untuk cuti melahirkan dan bahwa diskriminasi yang melibatkan kehamilan merupakan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin.

Selain itu, baik untuk laki-laki maupun perempuan, undang-undang tersebut umumnya mensyaratkan agar majikan memberikan pemberitahuan yang wajar kepada pekerjanya sebelum pemecatan, dan seringkali mensyaratkan agar sejumlah kompensasi majikan dibayarkan.