Moralitas yang berkaitan dengan dunia manajemen bisnis umumnya dikenal dengan etika manajemen .
Sementara setiap perusahaan memiliki standar etika yang berbeda, etika manajemen sebagian besar sama di setiap industri.
Dalam banyak hal, jenis pemahaman etika ini ada sebagai kode tidak tertulis, meskipun dokumen etika literal juga ada.
Tujuan utama etika manajemen, dalam pengartian sederhana merupakan memperlakukan semua karyawan dan pelanggan secara adil dan wajar.
Diyakini bahwa dengan mengikuti kode moral dan etika, bisnis akan meningkat.
Ketika tim manajemen mematuhi etika, karyawan menjadi termotivasi dan lingkungan tempat kerja menjadi motivasi.
Banyak perusahaan di seluruh dunia memperbarui kode etik tertulis sebagai akibat dari skandal perusahaan di masa lalu.
Ketika diterapkan pada bisnis sehari-hari, bertindak etis berarti mematuhi hukum, bersaing dengan orang lain secara jujur, dan melakukan tugas sehari-hari tanpa unsur penipuan.
Banyak perusahaan di seluruh dunia memperbarui kode etik tertulis sebagai akibat dari skandal perusahaan di masa lalu.
Tidak jarang perusahaan memperbarui dokumen ini setiap tahun.
Setelah dokumen kode etik diperbarui, setiap anggota staf harus membaca dan memahami dokumen tersebut.
Selanjutnya, semua karyawan harus mematuhi kode etik yang diperbarui, dan mereka yang tidak mengikuti peraturan ini sering diberhentikan.
Meskipun manajer harus mengikuti kode etik yang sama dengan karyawan, individu ini memiliki kewajiban tambahan.
Tujuan utama etika manajemen adalah memperlakukan semua karyawan dan pelanggan secara adil dan wajar.
Hampir setiap keputusan yang dibuat setiap hari melibatkan keputusan etis.
Manajer harus mengingat hal ini setiap saat.
Dengan memberikan contoh etika yang baik untuk karyawan lain, manajer dapat dengan mudah mendorong semua karyawan untuk mengikuti etika yang sama.
Beberapa perusahaan menawarkan manajer kursus etika manajemen khusus yang harus diselesaikan sebelum penerimaan pekerjaan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Ketika tim manajemen menganut etika, karyawan menjadi termotivasi.
Seringkali, manajer yang berpindah perusahaan diminta untuk mengikuti kode etik yang berbeda.
Ini tidak berarti bahwa semua etika manajemen lainnya harus dilupakan, tetapi ini berarti bahwa etika tambahan harus dipelajari.
Etika tidak selalu dapat dipertukarkan dari satu negara ke negara lain.
Terkadang, budaya yang berbeda menghormati aturan etika yang berbeda.
Dengan demikian, setiap orang yang memutuskan untuk pindah ke negara lain mungkin harus beradaptasi dengan budaya, dan tempat kerja, perbedaan etika.