Hubungan tenaga kerja, dalam pengartian sederhana merupakan bidang yang luas yang mencakup semua pertukaran tak terhitung antara majikan dan karyawan.
Meskipun istilah ini paling sering digunakan untuk membahas pertukaran ini karena berkaitan dengan karyawan yang berserikat, istilah ini juga dapat merujuk pada karyawan non-serikat.
Hubungan tenaga kerja ditentukan sebagian besar oleh pemerintah suatu negara dan berbagai peraturan yang diberikannya kepada industri mengenai perlakuan terhadap karyawan.
Di Amerika Serikat, bidang ini mendapat dorongan besar dengan disahkannya Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional pada tahun 1935.
Undang-undang ini mencakup berbagai hak buruh, termasuk hak untuk mogok, hak untuk berunding sebagai serikat pekerja, dan hak umum untuk memprotes dan mengambil tindakan untuk mencapai keinginan mereka.
Undang-undang tersebut, juga dikenal sebagai Undang-Undang Wagner, memberikan sebagian besar karyawan hak-hak ini.
Itu ditegakkan oleh Mahkamah Agung pada tahun 1937.
Hubungan perburuhan melibatkan hubungan antara karyawan dan pemberi kerja, dan biasanya diatur oleh peraturan yang diberlakukan suatu negara pada suatu industri.
Untuk melindungi hak-hak yang disebutkan di atas, Undang-undang Wagner juga membentuk badan federal baru, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.
Lingkup agensi, dan Undang-Undang Wagner itu sendiri, hanya terbatas pada karyawan yang beroperasi di sektor swasta.
Pegawai pemerintah, bersama dengan pegawai beberapa angkutan massal (kereta api dan udara), dicakup dalam undang-undang terpisah, Undang-Undang Perburuhan Kereta Api.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Jika negosiasi mengenai kontrak yang dirundingkan secara kolektif gagal, serikat pekerja dapat memilih untuk melakukan pemogokan.
Pada tahun 1947, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional diubah secara substansial melalui pengesahan Undang-Undang Taft-Hartley.
Pengesahannya terjadi hanya setelah Kongres mengesampingkan veto presiden oleh Presiden Truman, yang menggambarkannya sebagai undang-undang pekerja budak.
Undang-Undang Taft-Hartley secara substansial menggerogoti undang-undang sebelumnya dan kekuatan yang diberikannya kepada serikat pekerja.
Sementara Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional adalah undang-undang terbesar dan paling terkenal yang berkaitan dengan bidang ini, sejumlah besar undang-undang dapat secara akurat digambarkan sebagai hubungan perburuhan.
Undang-undang upah minimum, aturan praktik yang adil, dan undang-undang yang mendikte pembayaran bahaya adalah contohnya.
Undang-undang Perburuhan Kereta Api, sebuah undang-undang federal, mengawasi hubungan perburuhan dan perselisihan yang melibatkan angkutan massal, termasuk yang memengaruhi AS
industri penerbangan.
Sebagai bidang teoretis, hubungan kerja dapat dianggap sebagai pemeriksaan antarmuka antara karyawan dan dunia pada umumnya.
Ini mungkin termasuk hubungan dengan pemberi kerja, tetapi juga mencakup bagaimana sektor pekerja dipengaruhi oleh segala hal mulai dari globalisasi hingga ekonomi yang jatuh.
Dalam hal ini, lapangan berupaya meminimalkan dampak negatif terhadap tenaga kerja dengan mengidentifikasi potensi bencana dan menghasilkan metode pengendalian kerusakan.
Bidang hubungan perburuhan mendapat dorongan ketika Kongres memberlakukan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional pada tahun 1935.
Misalnya, jika kemajuan teknologi di suatu sektor mengancam akan mengakibatkan PHK besar-besaran bagi karyawan karena pekerjaan mereka diotomatisasi, hubungan kerja dapat menemukan cara untuk mengurangi kerusakan yang terjadi pada karyawan tersebut.
Ini mungkin berupa program pendidikan ulang, mempersiapkan karyawan untuk dipindahkan ke bidang lain, atau mencari cara agar pengalaman mereka yang ada dapat melengkapi, daripada bersaing dengan, teknologi baru.