Kekurangan tenaga kerja, dalam pengartian sederhana merupakan situasi di mana kumpulan pekerja terlatih untuk tugas tertentu kurang dari tingkat permintaan saat ini untuk orang-orang dengan keahlian tersebut.
Kadang-kadang disebut sebagai kekurangan tenaga kerja, jenis kondisi ini dapat terjadi di dalam perusahaan tertentu, komunitas, atau di seluruh negara.
Satu-satunya solusi untuk kekurangan tenaga kerja adalah menawarkan insentif bagi kandidat yang memenuhi syarat untuk melatih tugas-tugas yang diperlukan, memasuki dunia kerja, dan dengan demikian memulihkan keseimbangan antara penawaran dan permintaan untuk keterampilan khusus tersebut.
Kekurangan tenaga kerja sering terjadi ketika sejumlah besar pekerja berkualitas meninggalkan angkatan kerja, baik karena pensiun atau karena beralih ke profesi atau bidang lain.
Untuk mengimbangi kerugian tersebut, pemberi kerja akan mengambil langkah untuk menemukan orang yang mampu menguasai tugas yang sama dan bersedia memasuki dunia kerja dan mengisi kekosongan yang ditinggalkan oleh karyawan yang keluar.
Untuk menyelesaikan tugas ini, pemberi kerja sering merasa perlu untuk menawarkan insentif kompetitif yang menarik karyawan dan memotivasi mereka untuk tetap bersama perusahaan dalam jangka panjang.
Area dengan kekurangan tenaga kerja dapat menarik para profesional.
Pasang surut tenaga kerja karena pensiun dan perubahan profesi bukan satu-satunya alasan kekurangan tenaga kerja.
Bencana alam terkadang menciptakan situasi di mana suatu area dibiarkan tanpa kumpulan pekerja yang memadai untuk jangka waktu tertentu.
Jika demikian, tujuannya adalah untuk menarik pekerja yang bersedia dengan keahlian yang tepat untuk pindah ke daerah tersebut, dan memenuhi permintaan akan pekerja yang berkualitas.
Jika upaya tersebut tidak berhasil, para majikan gulung tikar dan perekonomian terkena dampak buruk dalam jangka panjang.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Kekurangan tenaga kerja di industri konstruksi dapat mengakibatkan keterlambatan proyek.
Kekurangan tenaga kerja dapat berkembang di hampir semua jenis industri.
Bergantung pada lokasinya, beberapa komunitas mengalami kekurangan layanan profesional, seperti tenaga medis terlatih.
Organisasi keagamaan mungkin menemukan diri mereka tidak mampu menarik cukup individu yang memenuhi syarat untuk melayani dalam berbagai kapasitas di kantor pusat organisasi, atau untuk melayani sebagai pendeta di jemaat lokal.
Industri yang tumbuh dengan kecepatan tinggi mungkin mengalami kekurangan sementara karena diambil langkah-langkah untuk melatih tenaga kerja baru guna memenuhi permintaan yang meningkat.
Kekurangan tenaga kerja sering terjadi ketika sejumlah besar pekerja yang memenuhi syarat meninggalkan angkatan kerja.
Dalam situasi apa pun di mana ada kekurangan tenaga kerja, dua opsi dasar terbuka.
Yang pertama adalah menggunakan otomasi untuk meminimalkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memenuhi permintaan pasar, sebuah opsi yang mungkin mahal pada awalnya dan hampir tidak mungkin dilakukan di beberapa industri.
Pendekatan kedua dan yang paling umum adalah menawarkan upah dan tunjangan yang kompetitif untuk menarik orang-orang yang dapat melatih untuk jenis tenaga kerja yang dibutuhkan, dan terus menawarkan insentif yang mempertahankan orang-orang tersebut dalam angkatan kerja dalam jangka panjang.