Istilah “keterampilan konseptual” mengacu pada bakat yang dimiliki orang untuk merumuskan ide.
Keterampilan tersebut termasuk berpikir kreatif, merumuskan abstraksi, menganalisis situasi yang kompleks, memahami masalah dan memecahkan masalah.
Dalam dunia bisnis, keterampilan ini dianggap sebagai persyaratan integral bagi para eksekutif di posisi manajemen tingkat atas.
Keterampilan konseptual berbeda dengan keterampilan teknis dan keterampilan manusia.
Ketiga jenis keterampilan memainkan peran penting dalam situasi tertentu atau untuk tujuan tertentu, tetapi keterampilan konseptual memiliki penerapan yang paling luas karena mereka dapat berhubungan dengan hampir semua hal.
Keterampilan konseptual melibatkan mengetahui bagaimana dan mampu merumuskan ide-ide.
Individu yang memiliki keterampilan konseptual yang kuat biasanya memiliki kemampuan kognitif yang sangat baik untuk berpikir kreatif dan memecahkan masalah.
Dalam lingkungan bisnis, seseorang yang memiliki keterampilan ini mungkin memiliki ide untuk produk baru atau proses baru.
Dia mampu memeriksa masalah yang kompleks dan merumuskan tindakan yang spesifik dan efektif.
Seseorang dengan keterampilan konseptual yang baik dapat memecahkan masalah dan berpikir kreatif.
Orang yang memiliki keterampilan konseptual dapat memeriksa bagaimana gagasan saling terkait.
Mereka secara efektif memahami elemen individu dalam hubungannya dengan keseluruhan.
Orang yang memiliki keterampilan konseptual yang kuat sering diidentifikasi sebagai pemimpin atau manajer yang efektif.
Ini umumnya karena kemampuan mereka untuk memahami organisasi secara keseluruhan dan mengembangkan strategi kreatif.
Manajer tingkat atas seringkali perlu memiliki keterampilan teknis dan keterampilan manusia selain keterampilan konseptual.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Ketrampilan manusia mencakup mengetahui cara berinteraksi dengan orang lain.
Keterampilan teknis melibatkan mengetahui tentang hal-hal dan proses fisik.
Misalnya, jika diperlukan tiga langkah dalam proses pengelolaan sampah, individu yang memiliki keterampilan teknis akan mengetahui cara menerapkan masing-masing dari ketiga langkah tersebut.
Orang sering memperoleh keterampilan teknis baik melalui pelatihan kerja atau perguruan tinggi teknis.
Supervisor atas departemen tertentu biasanya, dalam pengartian sederhana merupakan manajer yang memiliki keterampilan teknis yang kuat.
Keterampilan manusia, juga disebut keterampilan interpersonal, melibatkan mengetahui bagaimana berinteraksi dengan baik dengan orang lain.
Biasanya, tidak ada yang senang bekerja untuk manajer yang kasar atau tidak pengertian, dan manajer yang memiliki keterampilan manusia yang buruk dapat menurunkan moral dan produktivitas bawahannya.
Manajer yang memiliki keterampilan manusia yang efektif, seringkali memiliki karyawan yang memiliki sikap positif dan keinginan yang kuat untuk meningkatkan produktivitas mereka.
Dalam lingkungan bisnis, biasanya penting bagi manajer untuk bekerja secara efektif dengan rekan, bawahan, dan penyelia mereka.
Keterampilan interpersonal lainnya termasuk kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dan berkolaborasi dengan tim.
Manajer tingkat tinggi dapat memanfaatkan ketiga jenis keterampilan untuk merumuskan dan menerapkan ide.
Misalnya, seorang pemimpin dalam industri otomotif perlu mengetahui aspek teknis produksi mobil, tetapi juga harus mampu membuat konsep industri otomotif dan memahami cara memasarkan mobil dengan sukses dan cara bersaing dengan produsen mobil lain.
Ketika dia telah merumuskan ide untuk produk, proses, atau rencana pemasaran baru, misalnya, keterampilan interpersonal akan membantunya untuk mengkomunikasikan ide tersebut kepada manajer dan karyawan dan meyakinkan mereka bahwa ide tersebut akan berhasil.
Mereka kemudian akan dapat mengimplementasikan ide tersebut dan bekerja untuk membuatnya sukses.