Liburan berbayar, dalam pengartian sederhana merupakan keuntungan yang ditawarkan kepada karyawan yang mungkin bersifat sukarela dari pihak perusahaan atau diamanatkan oleh negara.
Paket waktu berbayar paling dermawan ada di Uni Eropa.
Terutama di mana karyawan tidak memiliki jumlah waktu berbayar yang diamanatkan, jumlah waktu yang diberikan dapat bergantung pada berbagai faktor — salah satunya adalah aturan perusahaan mengenai liburan berbayar.
Jika ada liburan berbayar, pekerja dapat menambah waktu setiap minggu dengan menambahkan jumlah jam tertentu per minggu ke total liburan mereka.
Perusahaan lain memberi karyawan akses ke waktu liburan sepanjang tahun mereka di awal pekerjaan.
Namun, metode akrual lebih umum.
Jika karyawan diberhentikan selama satu tahun kerja, perusahaan mungkin harus membayar mereka jumlah waktu liburan yang masih harus dibayar, meskipun hal ini tidak selalu terjadi.
Selain itu, beberapa waktu liburan ditawarkan dengan dasar “gunakan atau hilangkan” dan karyawan mungkin harus mengambil waktu tersebut dalam jangka waktu tertentu atau kehilangannya.
Beberapa pemberi kerja menawarkan kepada karyawan sejumlah waktu liburan berbayar setiap tahunnya.
Sebuah perusahaan dapat menawarkan liburan berbayar dan waktu sakit, atau mereka dapat secara bergantian menawarkan sesuatu yang disebut cuti berbayar (PTO) atau PTO fleksibel.
PTO yang fleksibel dapat menyatukan liburan dan waktu sakit sehingga karyawan dapat mengambil hari sesuai kebutuhan dengan alasan apa pun.
Ini dapat membantu mencegah pekerja agar tidak mengaku sakit padahal sebenarnya tidak.
Contoh PTO lainnya termasuk pembayaran untuk hal-hal seperti menjadi juri, berkabung, atau gaji liburan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Beberapa perusahaan akan membayar karyawan untuk mengunjungi konferensi di lokasi tropis.
Di perusahaan yang sibuk, liburan berbayar tidak selalu berarti benar-benar pergi berlibur.
Khususnya di negara-negara di mana waktu liburan merupakan keuntungan dan bukan hak, pemberi kerja tidak menyukai orang yang mengambil cuti dan mungkin membatasi hak mereka untuk mengambil cuti tertentu selama setahun.
Beberapa perusahaan juga dapat menghambat hak karyawan untuk memilih waktu liburan dengan melakukan hal-hal seperti penutupan tahunan, terutama di sekitar hari libur.
Hal ini biasa terjadi di banyak pekerjaan pabrik dan sebagian besar karyawan akhirnya harus menggunakan sebagian besar waktu liburan yang masih harus dibayar untuk mendapatkan bayaran sementara perusahaan tidak menawarkan pekerjaan.
Seseorang mungkin naik kapal pesiar selama liburan berbayar.
Beberapa pemberi kerja tidak memiliki cuti berbayar tetapi mengizinkan karyawan mengambil cuti tidak berbayar untuk jangka waktu tertentu setiap tahun.
Di negara-negara seperti AS, di mana liburan berbayar tidak diwajibkan, masih ada beberapa hal yang harus diizinkan oleh perusahaan berukuran sedang hingga besar.
Karyawan yang telah bekerja penuh waktu selama setidaknya satu tahun di sebuah perusahaan dapat mengambil cuti keluarga tanpa bayaran selama enam minggu untuk menangani keadaan darurat keluarga, kelahiran anak, atau penyakit anggota keluarga, sebagaimana diamanatkan oleh Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis.