Manajemen karir, dalam pengartian sederhana merupakan perencanaan seumur hidup dan mengejar tujuan kerja.
Apa yang membedakannya dari bermimpi tentang keinginan seseorang adalah pendekatan aktif dalam melakukan penelitian, kemudian menciptakan dan mengikuti rencana karir yang bisa diterapkan.
Mengambil kursus pelatihan untuk membuat jalur itu lebih mudah diperoleh adalah salah satu contoh manajemen karir.
Membangun kontak dan hubungan dalam industri yang ingin dikejar adalah komponen utama lain dari manajemen karir.
Jejaring semacam itu dapat dicapai dengan berbagai cara, mulai dari bergabung dengan asosiasi profesional dalam industri tertentu hingga magang.
Magang adalah jenis manajemen karir awal yang umum dan populer karena mereka biasanya menawarkan kepada siswa pengalaman industri pertama mereka.
Magang dapat membangun kontak serta pengalaman yang dapat mengarah pada pekerjaan penuh waktu, tingkat pemula, baik dengan perusahaan itu atau perusahaan lain di industri yang sama.
Belajar dari wawancara kerja yang gagal adalah bagian dari manajemen karir.
Kursus penyegaran adalah strategi manajemen karir selanjutnya.
Mereka memungkinkan para profesional yang bekerja untuk tetap up to date dalam karir mereka.
Kursus penyegaran atau pendidikan lanjutan dalam bidang tertentu dapat disarankan dan dibayar oleh pemberi kerja.
Membaca berita industri dan jurnal perdagangan yang relevan adalah cara lain untuk mencapai perkembangan terkini dengan perubahan atau penemuan penelitian terkini dalam suatu bidang atau industri.
Pembelajaran terkait pekerjaan dalam bentuk apa pun mencakup sesi pelatihan yang dapat dianggap sebagai cara mengelola karier seseorang jika hal itu memperluas keterampilan atau pengetahuan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Wawancara
Dengan cara ini, bahkan wawancara kerja yang tidak mengarah pada posisi yang diharapkan dapat menjadi bagian penting dari pengembangan karir yang dapat menghasilkan manajemen yang lebih baik.
Jika pencari kerja mencoba untuk menentukan apa yang dapat dia lakukan secara berbeda untuk mungkin ditawari posisi tersebut, dia dapat mencoba teknik baru pada wawancara di masa mendatang.
Manajemen karir biasanya harus dimulai dengan perencanaan dan pembangunan strategi.
Manajemen karir yang efektif bergantung pada perencanaan terstruktur daripada mengambil kursus secara impulsif atau melompat ke bidang pekerjaan baru tanpa menyesuaikan dengan kebutuhan atau keinginan seseorang.
Energi atau sumber daya yang dikeluarkan seseorang dalam mengelola kariernya harus digunakan dengan bijak.
Misalnya, pinjaman mahasiswa dapat dianggap sebagai hutang lancar jika kemungkinan besar pendidikan tersebut akan menghasilkan karir dengan gaji yang lebih baik.
Membuang-buang uang dengan tidak memeriksa untuk melihat apakah sebuah sekolah terakreditasi dengan benar atau memiliki program yang dihormati pemberi kerja bukanlah perencanaan yang baik dalam hal manajemen karir yang efektif.