Apa itu modal manusia dan bagaimana digunakan? – (Keuangan)

Sumber daya manusia adalah istilah longgar yang mengacu pada pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan seorang karyawan. Teori modal manusia relatif baru di bidang keuangan dan ekonomi. Dinyatakan bahwa perusahaan memiliki insentif untuk mencari sumber daya manusia yang produktif dan untuk menambah sumber daya manusia dari karyawan yang ada. Dengan kata lain, modal manusia adalah konsep yang mengakui modal tenaga kerja tidak homogen.

Pada 1960-an, ekonom Gary Becker dan Theodore Schultz menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan adalah investasi yang dapat menambah produktivitas. Karena dunia semakin mengakumulasi modal fisik, biaya peluang untuk bersekolah menurun. Pendidikan menjadi komponen tenaga kerja yang semakin penting. Istilah ini juga diadopsi oleh keuangan perusahaan dan menjadi bagian dari .

modal intelektual

Modal intelektual dan manusia diperlakukan sebagai sumber produktivitas yang terbarukan. Organisasi mencoba mengembangkan sumber-sumber ini, mengharapkan inovasi atau kreativitas tambahan. Terkadang, masalah bisnis membutuhkan lebih dari sekedar mesin baru atau lebih banyak uang.

Sisi buruk yang mungkin terjadi dari terlalu mengandalkan sumber daya manusia adalah hal itu mudah dibawa-bawa. Modal manusia selalu dimiliki oleh karyawan, tidak pernah dimiliki oleh pemberi kerja. Tidak seperti peralatan modal struktural, karyawan manusia dapat meninggalkan organisasi. Sebagian besar organisasi mengambil langkah-langkah untuk mendukung karyawan mereka yang paling berguna untuk mencegah mereka pergi ke perusahaan lain.

Tidak semua ekonom setuju bahwa sumber daya manusia secara langsung meningkatkan produktivitas. Pada tahun 1976, ekonom Harvard Richard Freeman percaya bahwa modal manusia hanya bertindak sebagai sinyal tentang bakat dan kemampuan; produktivitas nyata datang kemudian melalui pelatihan, motivasi dan perlengkapan modal. Ia menyimpulkan bahwa sumber daya manusia tidak boleh dianggap sebagai .

faktor produksi

Artikel terkait