Referensi profesional, dalam pengartian sederhana merupakan orang-orang yang dapat memberikan informasi yang dipersonalisasi dan berdasarkan pengalaman tentang kinerja pekerjaan seseorang dan kesesuaian untuk pekerjaan.
Sebagian besar waktu, orang-orang ini adalah mantan bos atau rekan kerja yang memiliki pengalaman langsung tentang kinerja seseorang dalam pekerjaan.
Majikan sering meminta daftar referensi profesional bersama dengan materi aplikasi lainnya – resume, surat pengantar, dan semacamnya – untuk memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang kemampuan dan keterampilan pelamar.
Yang Memenuhi Kualifikasi sebagai Referensi Profesional
Professional dapat mencakup penyelia langsung atau orang lain yang memiliki pengetahuan atau pengalaman kerja dan kemampuan Anda.
Persyaratan utama untuk setiap referensi profesional adalah bahwa dia memiliki pengalaman tentang kinerja pekerjaan orang yang meminta.
Kandidat terbaik biasanya penyelia, yang memiliki pengetahuan langsung tentang bagaimana orang tersebut bekerja dengan orang lain, menangani tekanan, dan menanggapi kritik.
Rekan kerja dan orang lain yang memiliki pekerjaan di industri serupa juga dapat memenuhi syarat.
Bergantung pada jenis pekerjaan yang dipersoalkan, profesor perguruan tinggi atau universitas — terutama yang bertindak sebagai direktur penelitian — juga bisa menjadi pilihan yang baik.
Dalam kebanyakan kasus, referensi terbaik adalah mereka yang secara meyakinkan dapat berbicara tentang aspek kinerja pekerjaan tertentu.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Perbedaan Antara Referensi Profesional dan Pribadi
Bagi individu yang belum mendapatkan pengalaman kerja, seorang profesor dapat menjadi referensi yang tepat.
Sangat menggoda bagi banyak pelamar untuk memilih referensi yang mengenal mereka dengan baik dalam kapasitas pribadi — teman keluarga, kenalan komunitas, atau mereka yang memegang peran berpengaruh dalam masyarakat, misalnya.
terkait pekerjaan pelamar, mereka lebih tepat dikenal sebagai “referensi pribadi”.
Referensi pribadi penting, dan banyak pekerjaan dan program akademik meminta nama orang dalam kategori ini.
Namun, mereka harus selalu dibedakan dari orang-orang yang dapat berbicara tentang keterampilan profesional.
Menggabungkan keduanya dapat menyebabkan kebingungan dan kemungkinan diskualifikasi.
Strategi Meminta Referensi
Professional dapat diminta bersama dengan resume.
Terkadang mengintimidasi untuk meminta kolega dan kenalan kerja untuk dijadikan referensi, tetapi mendapatkan izin adalah bagian penting dari proses tersebut.
Tidak semua pemberi kerja menghubungi referensi yang dicantumkan pelamar, tetapi banyak yang melakukannya — yang dapat menyebabkan banyak kecanggungan jika referensi tersebut tidak mengharapkan panggilan.
Banyak pakar pencarian kerja merekomendasikan untuk menyimpan daftar referensi profesional aktif yang telah menyetujui namanya diajukan.
Dengan cara ini, ketika pekerjaan muncul, pelamar dapat dengan mudah memilih orang yang paling relevan tanpa harus memulai kontak secara langsung.
Merupakan ide yang baik untuk menginformasikan referensi bahwa mereka mungkin dihubungi oleh pemberi kerja tertentu, tetapi hal ini biasanya tidak diperlukan.
Cara Mengirim Referensi ke Calon Pemberi Kerja
Calon pemberi kerja umumnya meminta daftar referensi profesional dari pelamar selama proses penyaringan.
Sering kali, lowongan pekerjaan atau iklan sangat spesifik mengenai berapa banyak referensi yang harus disediakan.
Beberapa meminta nama dan informasi kontak dalam resume; yang lain membutuhkan surat yang sebenarnya ditulis untuk mendukung lamaran kandidat.
Biasanya yang terbaik adalah mengikuti pedoman pemberi kerja dengan tepat.
Jika referensi tidak disebutkan, sangat dapat diterima untuk menyertakan baris “referensi yang tersedia berdasarkan permintaan” di akhir surat lamaran atau resume, atau membawa daftar nama ke wawancara.
Kekhawatiran untuk Pencari Kerja Baru
Orang-orang yang belum pernah memiliki pekerjaan sebelumnya sering bergumul dengan referensi profesional karena mereka tidak memiliki riwayat pekerjaan yang jelas.
Guru atau profesor, tuan tanah, atau orang lain yang telah mengenal pelamar untuk waktu yang lama mungkin merupakan kandidat yang baik dalam keadaan ini, meskipun mereka tidak sepenuhnya “profesional”. Pencari kerja baru harus memperhatikan bahwa mereka tidak memiliki riwayat pekerjaan saat memberikan referensi sehingga pemberi kerja tidak curiga dengan kekurangan pemberi kerja sebelumnya.