Apa itu Remunerasi Global?

Pengusaha mengacungkan jempol

Remunerasi global mempertimbangkan masalah internasional dalam kompensasi karyawan . Ini termasuk gaji untuk karyawan asing dan orang-orang yang bekerja di lokasi luar negeri. Menangani kebijakan kompensasi, termasuk upah dan tunjangan, dapat menjadi jauh lebih rumit ketika orang harus mempertimbangkan hukum internasional, perbedaan biaya hidup, dan perbedaan dalam lingkungan kerja. Perusahaan dengan operasi global dapat menyewa konsultan untuk menangani aspek sumber daya manusia ini untuk memastikan mereka tetap kompetitif dengan perusahaan lain di industri ini.

Salah satu masalah dalam remunerasi global adalah berapa banyak untuk membayar karyawan. Mereka yang bekerja di operasi luar negeri mungkin tinggal di lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi dan paritas daya beli yang lebih rendah. Akibatnya, mereka mungkin perlu mendapatkan lebih banyak daripada pekerja rumah tangga. Iklim ekonomi juga bisa lebih buruk, yang berarti orang dapat menghasilkan lebih sedikit, tetapi ini bisa menjadi masalah ketika orang yang ditempatkan di luar negeri membandingkan upah dan tunjangan dengan karyawan yang tetap tinggal di negara asal.

Perusahaan dengan kebijakan remunerasi global juga perlu memikirkan jenis manfaat apa yang ditawarkan, termasuk perumahan, bantuan transportasi, dan perawatan kesehatan. Standar mungkin berbeda di negara yang berbeda, dan hukum juga bisa menjadi faktor. Misalnya, perusahaan mungkin diwajibkan untuk membawa asuransi kesehatan saat beroperasi di beberapa daerah, dalam hal ini asuransi tersebut harus menjadi tunjangan standar bagi semua karyawan. Manfaat juga dapat digunakan untuk mengimbangi masalah standar hidup.

Dalam proses mengevaluasi opsi remunerasi global, perusahaan mungkin memikirkan standar di wilayah tertentu. Jika orang di satu negara mengharapkan tingkat gaji pokok dan tunjangan tertentu, perusahaan perlu menawarkan itu jika ingin mendapatkan pijakan di pasar. Ketika standar hidup jauh lebih rendah, perusahaan dapat menyeimbangkan tujuan mereka untuk tetap kompetitif, memberikan kompensasi yang sesuai, dan mengurangi ketegangan antara karyawan di negara yang berbeda. Beberapa perusahaan menyiasatinya dengan kebijakan yang menyesuaikan dengan biaya hidup, yang secara eksplisit menyatakan bahwa upah dan tunjangan dapat berbeda di setiap wilayah.

Konsultan dapat membantu perusahaan mempertimbangkan masalah etika, hukum, dan bisnis ketika mereka mendiskusikan remunerasi global. Ini mungkin memerlukan pembaruan berkala untuk beradaptasi dengan perubahan undang-undang, seperti mandat untuk kenaikan gaji atau persyaratan untuk mengubah tunjangan yang tersedia. Konsultan yang terampil dapat mengikuti kegiatan industri terbaru serta tren peraturan untuk menawarkan saran yang tepat kepada pemberi kerja. Konsultan lokal dapat memberikan bantuan tambahan sesuai kebutuhan.