Kebijakan sumber daya manusia, dalam pengartian sederhana merupakan seperangkat praktik dan pengadaan yang digunakan untuk mengelola interaksi antara pemberi kerja dan karyawan.
Secara umum, sumber daya manusia terutama difokuskan pada manajemen karyawan, yang meliputi perekrutan, perekrutan, pengelolaan, dan pemutusan hubungan kerja.
Semua perusahaan memiliki kebijakan sumber daya manusia, seperti yang biasanya diwajibkan oleh hukum.
Di Amerika Serikat, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan memberikan daftar prosedur yang diperlukan untuk semua pemberi kerja.
Prosedur-prosedur ini mencakup semua peristiwa besar dalam kehidupan seorang karyawan dan bersifat wajib.
Ada empat bidang umum kebijakan sumber daya manusia: rekrutmen, standar ketenagakerjaan, disiplin, dan pemutusan hubungan kerja.
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan memberikan kerangka kerja dasar, di mana semua kebijakan sumber daya manusia dibangun.
Tujuan dari kebijakan sumber daya manusia adalah untuk mengkomunikasikan dengan jelas prosedur, persyaratan, dan konsekuensi internal perusahaan.
Perlu dicatat bahwa hampir setengah dari semua tuntutan hukum perdata adalah hasil dari perselisihan seputar masalah sumber daya manusia.
Kebijakan sumber daya manusia dapat mencakup standar ketenagakerjaan seperti tingkat upah minimum.
Dalam rekrutmen, ada empat kebijakan sumber daya manusia yang umum.
Ketika suatu posisi kosong, lamanya aplikasi akan diterima dan siapa yang dapat melamar disediakan dalam kebijakan.
Prioritas pelamar dan pemberian status preferensial selama proses aplikasi adalah hal yang umum di lingkungan serikat pekerja dan non-serikat pekerja.
Praktik perekrutan non-diskriminatif berdasarkan ras, agama, dan jenis kelamin adalah standar.
Memeriksa referensi sebagai bagian dari syarat kerja juga standar.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Sumber daya manusia difokuskan pada perekrutan, pengelolaan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan.
Standar ketenagakerjaan mencakup hal-hal mendasar, seperti jam kerja tanpa istirahat, lama istirahat, dan shift maksimum yang diperbolehkan.
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan difokuskan terutama pada aspek sumber daya manusia ini.
Termasuk dalam bagian ini adalah tarif upah minimum, jumlah maksimum jam kerja dalam kerangka waktu tertentu, tarif upah lembur, dan upah liburan.
Seorang administrator atau manajer rekrutmen biasanya bekerja di dalam departemen sumber daya manusia organisasi.
Kebijakan umum yang berkaitan dengan kedisiplinan mencakup pedoman interaksi antara atasan dan karyawan saat membahas masalah kedisiplinan.
Dokumentasi tertulis dari semua rapat semacam itu adalah standar, demikian pula lamanya surat peringatan dapat disimpan dalam file karyawan.
Metode bagi karyawan untuk mengajukan banding atas keputusan disiplin, kesempatan untuk mediasi, dan ketentuan lainnya biasanya disediakan dalam kebijakan.
Dalam perekrutan, salah satu kebijakan sumber daya manusia adalah praktik perekrutan yang tidak diskriminatif berdasarkan ras, agama, dan jenis kelamin.
Persyaratan penghentian juga merupakan jenis kebijakan yang sangat umum, termasuk ketentuan pensiun, penghentian sukarela, PHK, dan penghentian karena sebab.
Bagian seputar PHK selama periode lambat, persyaratan waktu tunggu, pemberitahuan panggilan balik, dan sisa liburan setelah penghentian semuanya harus didokumentasikan.
Sangat sedikit orang yang meluangkan waktu untuk membaca kebijakan sumber daya manusia saat mereka dipekerjakan, tetapi itu selalu merupakan ide yang bagus.