Apa Pengaruh Struktur Organisasi?

Pengaruh struktur organisasi dapat meluas ke hampir setiap jenis kinerja terukur.

Struktur yang terencana dengan baik dan mudah disesuaikan dapat membantu bisnis berkembang di banyak bidang, menciptakan reaksi berantai yang saling mendukung dan meningkatkan.

Beberapa efek paling penting dari struktur organisasi dapat dilihat pada moral karyawan, komunikasi internal, efisiensi, dan efektivitas.

Moral karyawan seringkali sangat bergantung pada struktur organisasi yang kuat.

Karyawan cenderung merasa termotivasi dan setia ketika diperlakukan dengan hormat, ditantang oleh pekerjaan mereka, dan memiliki akses ke peluang kemajuan.

Pengaruh struktur organisasi terhadap semangat kerja karyawan juga bisa bersifat negatif; jika, misalnya, sebuah organisasi secara rutin memberi penghargaan kepada kepala departemen dengan kenaikan gaji dan bonus sambil membekukan gaji karyawan junior, karyawan tingkat bawah dapat dengan cepat menjadi kecewa dengan pekerjaan tersebut.

Karena bagian dari struktur organisasi menentukan bagaimana program insentif, disiplin, dan kemajuan dikelola, bagaimana bisnis diatur dapat memainkan peran yang sangat nyata dalam keadaan moral.

Beberapa efek paling penting dari struktur organisasi dapat dilihat pada moral karyawan, komunikasi internal, efisiensi, dan efektivitas.

Seberapa baik karyawan dan departemen dapat berkomunikasi, dalam pengartian sederhana merupakan efek lain yang paling penting dari struktur organisasi.

Dalam lingkungan yang sangat terstruktur dan sangat terpisah, karyawan mungkin tidak dapat mengakses informasi atau personel yang diperlukan untuk melaksanakan tugas.

Sebaliknya, organisasi yang terlalu longgar dapat menyebabkan rantai komando yang tidak jelas, yang berarti bahwa karyawan mungkin tidak dapat mengetahui dengan siapa mereka seharusnya berbicara tentang suatu proyek atau masalah.

Menyeimbangkan kebutuhan fleksibilitas antar departemen dengan pentingnya rantai komando yang jelas merupakan bagian penting dari struktur organisasi.

Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.

Struktur yang terencana dengan baik dan mudah diadaptasi dapat membantu bisnis berkembang di banyak bidang, menciptakan reaksi berantai yang saling mendukung dan meningkatkan.

Efisiensi dalam organisasi mengacu pada jumlah pekerjaan yang diperlukan untuk mencapai tujuan kinerja.

Jika sebuah organisasi disusun dengan cara yang efisien, pekerjaan akan menjadi produktif dan bermanfaat, dengan sedikit pemborosan.

Pengaruh struktur organisasi terhadap efisiensi bisa sangat besar, karena sistem yang tidak tertata dengan baik dapat memperlambat pekerjaan di hampir setiap area perusahaan.

Salah satu contoh struktur organisasi yang mengarah pada inefisiensi mungkin adalah seorang karyawan yang harus melalui tujuh tingkat bos dan supervisor untuk mendapatkan persetujuan atas suatu tugas, pekerjaannya mungkin mandek selama berjam-jam, jika tidak berhari-hari, menunggu persetujuan.

Proses mengadaptasi struktur untuk efisiensi biasanya melibatkan penyederhanaan atau perampingan rantai perintah.

Tujuan sebagian besar organisasi adalah efektivitas di semua bidang, termasuk hubungan karyawan, efisiensi, penjualan, dan pemasaran.

Struktur organisasi sering disebut sebagai “kerangka” bisnis, yang dapat membantu atau menghambat pencapaian efektivitas.

Salah satu cara struktur dapat memengaruhi keefektifan adalah dengan membangun proses peninjauan yang memeriksa ekspektasi terhadap kinerja aktual.

Dengan menciptakan struktur organisasi yang dapat meninjau dan beradaptasi, perusahaan dapat terus bergerak maju untuk mencapai sasaran efektivitas.