Pada 18 Juli 2019, Dewan Perwakilan AS mengesahkan versi amandemen Undang-Undang Kenaikan Upah 2019, yang secara bertahap akan meningkatkan upah minimum federal menjadi $15 per jam pada tahun 2025. Upah minimum federal saat ini adalah $7,25 per jam dan telah tidak meningkat sejak tahun 2009.
RUU itu mati di Senat, bagaimanapun, karena Komite Senat untuk Kesehatan, Pendidikan, Tenaga Kerja, dan Pensiun menolak untuk memberikan suara pada undang-undang tersebut (atau untuk membahas kenaikan upah minimum, dalam hal ini). Akibatnya, perdebatan tentang apakah akan menaikkan upah minimum mengamuk.
Dengan Joe Biden memenangkan pemilihan presiden pada November 2020, upah minimum federal sebesar $15 per jam mungkin lebih dekat, karena ini adalah salah satu agenda kebijakannya. Diskusi seputar kenaikan upah minimum federal membawa pro dan kontra.
Ringkasan:
- Terlepas dari upaya untuk menaikkan upah minimum, tidak ada RUU yang berhasil lolos dari kedua kamar Kongres.
- Pendukung kenaikan upah minimum berpendapat bahwa perubahan diperlukan untuk membantu pendapatan mengimbangi kenaikan biaya hidup, dan upah minimum yang lebih tinggi akan mengangkat jutaan orang dari kemiskinan.
- Penentang kenaikan upah minimum percaya bahwa upah yang lebih tinggi dapat menimbulkan beberapa dampak negatif: menyebabkan inflasi, membuat perusahaan kurang kompetitif, dan mengakibatkan hilangnya pekerjaan.
Pro
Argumen utama yang diajukan untuk mendukung kenaikan upah minimum adalah bahwa penghasilan yang lebih tinggi akan meningkatkan standar hidup keseluruhan bagi pekerja berupah minimum dengan memberi mereka tingkat pendapatan yang lebih sesuai untuk mengatasi kenaikan biaya hidup. Laporan Kantor Anggaran Kongres (CBO) 2019 memproyeksikan peningkatan yang signifikan dalam standar hidup untuk setidaknya 17 juta orang, dengan asumsi upah minimum per jam sebesar $15 pada tahun 2025, termasuk sekitar 1,3 juta orang yang terangkat di atas garis kemiskinan.
Sementara beberapa pendukung kenaikan upah minimum memperkirakan bahwa jumlah individu dan keluarga yang jauh lebih besar akan keluar dari kemiskinan jika mereka menghasilkan lebih banyak uang, manfaat potensial terkait adalah proyeksi pengurangan kebutuhan pengeluaran pemerintah federal dan negara bagian untuk bantuan keuangan. individu miskin dan berpenghasilan rendah.
Sementara itu, manfaat tidak berwujud yang dapat diterjemahkan menjadi manfaat nyata bagi perusahaan dan karyawan adalah peningkatan semangat kerja karyawan yang dihasilkan dari upah yang lebih tinggi. Pemilik bisnis sering mencatat tantangan untuk memberikan dorongan yang cukup untuk memacu pekerja agar melakukan upaya maksimal dalam tugas pekerjaan mereka, dan ini terutama bermasalah dengan pekerja berupah rendah yang merasa bahwa upaya kerja mereka tidak membuat mereka keluar dari kemiskinan.
Meningkatkan moral karyawan dapat dengan mudah diterjemahkan menjadi manfaat yang lebih nyata, seperti peningkatan retensi karyawan dan pengurangan biaya perekrutan dan pelatihan. Karyawan yang lebih cenderung untuk tinggal dengan perusahaan lebih lama bisa mendapatkan keuntungan dari kemajuan yang lebih besar dan dari keseluruhan pengurangan biaya relokasi terkait pekerjaan.
Dorongan untuk pertumbuhan ekonomi adalah keuntungan potensial lain dari peningkatan upah minimum, karena pengeluaran konsumen biasanya meningkat seiring dengan upah. Upah minimum yang lebih tinggi akan menempatkan lebih banyak uang diskresioner ke dalam kantong jutaan pekerja; uang yang kemudian akan mengalir ke pengecer dan bisnis lainnya.
Kontra
Di antara kerugian dari kenaikan upah minimum adalah kemungkinan konsekuensi dari bisnis yang menaikkan harga, sehingga memicu inflasi. Para penentang berpendapat bahwa menaikkan upah minimum kemungkinan besar akan mengakibatkan kenaikan upah dan gaji secara keseluruhan, sehingga secara substansial meningkatkan biaya operasional bagi perusahaan yang kemudian akan menaikkan harga produk dan layanan untuk menutupi kenaikan biaya tenaga kerja mereka.
Kenaikan harga berarti kenaikan biaya hidup secara umum yang pada dasarnya dapat meniadakan keuntungan apa pun yang diperoleh pekerja yang memiliki lebih banyak uang di saku mereka. Meskipun upah minimum federal saat ini di AS adalah $7,25 per jam, 30 negara bagian dan DC telah menyetujui upah minimum yang lebih tinggi.
Masalah lain yang diproyeksikan sebagai akibat dari kenaikan upah minimum adalah potensi kehilangan pekerjaan. Banyak ekonom dan eksekutif bisnis yang menunjukkan bahwa tenaga kerja adalah biaya utama dalam menjalankan bisnis berpendapat bahwa bisnis akan terpaksa memangkas pekerjaan untuk mempertahankan keuntungan.
Laporan CBO 2019 memperkirakan bahwa menaikkan upah minimum menjadi $15 per jam pada tahun 2025 akan mengakibatkan hilangnya sekitar 1,3 juta pekerjaan. Jumlahnya bisa jauh lebih tinggi jika perusahaan membuat langkah besar menuju outsourcing lebih banyak pekerjaan ke pasar tenaga kerja yang lebih murah di luar negeri.
Salah satu potensi dampak negatif yang kurang terlihat adalah kemungkinan bahwa upah minimum yang lebih tinggi akan mengakibatkan peningkatan persaingan pasar tenaga kerja untuk pekerjaan berupah minimum. Hasil bersih dari kenaikan upah minimum mungkin berupa sejumlah besar pekerja dengan kualifikasi lebih tinggi yang mengambil posisi upah minimum yang biasanya akan diberikan kepada pekerja muda atau pekerja yang tidak berpengalaman.
Hal ini dapat menghambat pendatang yang lebih muda dan kurang berpengalaman ke pasar kerja untuk mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan pengalaman untuk memajukan karier mereka.
Kesimpulan
Menaikkan upah minimum federal menjadi $15 per jam adalah tujuan kebijakan bagi banyak anggota parlemen. Peningkatan upah minimum diharapkan dapat mengangkat individu keluar dari kemiskinan dan meningkatkan etos kerja, namun hal itu juga disertai dengan banyak kemungkinan implikasi negatif, seperti inflasi dan hilangnya pekerjaan.