Strategi kepemimpinan terbaik biasanya mendorong inisiatif, menciptakan tujuan bersama, menghasilkan kerja tim, dan meminimalkan gesekan.
Banyak tren dan mode yang ada dalam pencarian strategi kepemimpinan, karena ini biasanya merupakan subjek yang kompleks.
Tidak ada metode khusus yang akan menghasilkan hasil yang sama setiap saat.
Faktanya, sebuah strategi yang sangat berhasil dalam satu situasi mungkin memiliki respons yang sama sekali berbeda dalam situasi yang berbeda.
Penting bagi seseorang untuk selalu mengingat bahwa tujuan kepemimpinan, dalam pengartian sederhana merupakan untuk mendorong orang lain memberikan upaya terbaik mereka menuju tujuan bersama, dan untuk tetap bersatu dalam menghadapi kesulitan.
Definisi kepemimpinan yang baik biasanya bervariasi tergantung pada budaya, harapan lokal, dan lingkungan.
Ini adalah poin penting, karena akan menjadi sangat sulit untuk menilai keberhasilan strategi kepemimpinan yang berbeda di negara lain karena kesenjangan ekspektasi ini.
Leadership termasuk membina kerja sama tim dan proyek kelompok.
Strategi kepemimpinan terbaik selalu mendorong inisiatif dan kreativitas.
Namun, ada keseimbangan antara kreativitas dan struktur organisasi.
Inisiatif harus untuk membantu organisasi memenuhi misi atau tujuan.
Setiap kreativitas yang tidak memajukan tujuan keseluruhan biasanya tidak mendukung organisasi.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Mempertahankan kontrol ini terdengar rumit, tetapi sebagian besar didasarkan pada komunikasi yang jelas.
Seorang pemimpin yang dapat mengomunikasikan tujuan jangka pendek dan jangka panjang dengan jelas, bersama dengan harapan mereka, biasanya akan memiliki sedikit masalah.
Dengan batasan dan misi yang jelas, kebanyakan orang mengarahkan energi mereka untuk memajukan tujuan organisasi secara keseluruhan.
Mempertahankan struktur kontrol terdengar rumit, tetapi sebagian besar didasarkan pada komunikasi yang jelas.
Menciptakan tujuan bersama adalah contoh strategi kepemimpinan yang sukses.
Orang-orang akan berkumpul meskipun ada perbedaan atau ketidaksepakatan pribadi saat bersatu.
Contoh paling umum dari hal ini adalah ketika orang bersatu menghadapi kesulitan bersama.
Namun, hasil yang sama ini biasanya dapat dicapai dengan tujuan yang membutuhkan masukan dari semua orang dan mewakili nilai bersama.
Strategi kepemimpinan terbaik mendorong inisiatif dan kreativitas.
Strategi kepemimpinan yang paling efektif terus memengaruhi perilaku ketika pemimpin tidak hadir.
Kerja tim, proyek kelompok, dan partisipasi aktif adalah tanda-tanda kepemimpinan yang efektif.
Kemampuan orang untuk bekerja sama dan memenuhi kebutuhan keseluruhan sangat penting dalam organisasi mana pun.
Dalam kelompok orang mana pun, akan selalu ada situasi gesekan dan konflik.
Kehadiran kepemimpinan yang kuat, bagaimanapun, biasanya memberikan misi yang jelas dan pedoman perilaku yang meminimalkan jenis konflik ini.
Ketika setiap orang menyadari tanggung jawab dan peran mereka dalam proses, biasanya ada peningkatan produktivitas secara keseluruhan.