Tunjangan karyawan mengacu pada jenis remunerasi yang diperoleh karyawan berdasarkan pekerjaan mereka.
Sementara cakupan pasti dari tunjangan tersebut bervariasi sesuai dengan kebijakan pemberi kerja yang berbeda, beberapa di antaranya merupakan tunjangan karyawan yang diwajibkan secara hukum.
Ketentuan undang-undang mungkin sedikit berbeda menurut negara yang bersangkutan; namun, di sebagian besar negara, beberapa tunjangan karyawan dasar diwajibkan berdasarkan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang terkait yang berlaku.
Misalnya, di Amerika Serikat, tunjangan karyawan yang diperlukan mencakup tunjangan seperti kompensasi pekerja, cuti keluarga dan medis, jaminan sosial, dan asuransi pengangguran.
Pencantuman lain dalam tunjangan karyawan yang diwajibkan secara hukum, dalam pengartian sederhana merupakan tunjangan Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Terkonsolidasi tahun 1985 (COBRA).
Sebagian besar pemberi kerja memiliki kombinasi tunjangan karyawan mereka sendiri yang akan mencakup semua tunjangan karyawan yang diwajibkan secara hukum serta beberapa tunjangan opsional yang akan mereka tambahkan ke wajib.
Tunjangan tersebut merupakan bagian penting dari strategi bisnis, karena paduan yang tepat dari tunjangan karyawan akan memastikan bahwa perusahaan mampu menarik serta mempertahankan karyawan yang tepat dengan sumber daya manusia yang diinginkan.
Pemberi kerja secara hukum diberi mandat untuk memberi karyawan mereka cuti hingga 12 minggu tanpa dibayar jika mereka membutuhkannya untuk mengurus masalah pribadi yang mendesak yang mungkin termasuk kesehatan yang buruk atau mengurus keadaan darurat keluarga.
Ini hanya berlaku untuk majikan yang memiliki setidaknya 50 orang di perusahaan mereka, dan ini berfungsi sebagai semacam jaminan bahwa karyawan tersebut tidak akan menemukan diri mereka tanpa pekerjaan jika mereka harus mengambil cuti untuk mengurus masalah pribadi yang disebutkan.
Imbalan kerja wajib mencakup cakupan kompensasi pekerja, jaminan sosial, dan asuransi pengangguran.
Penyertaan lain dalam tunjangan karyawan yang diwajibkan secara hukum adalah tunjangan COBRA, sesuatu yang dibuat dengan tujuan untuk memastikan bahwa karyawan sebelumnya yang memenuhi syarat dan tanggungan mereka akan terus menerima diskon asuransi kesehatan bahkan jika mereka tidak lagi bekerja untuk perusahaan itu.
Salah satu bagian yang lebih dikenal dari tunjangan karyawan yang diwajibkan secara hukum adalah kompensasi pekerja, tunjangan yang ditujukan untuk menyediakan bagi pekerja yang mungkin terluka dalam pekerjaan.
Keperluan akan tunjangan karyawan yang disyaratkan khusus ini relevan ketika dipertimbangkan bahwa pekerja yang menjadi sakit atau cedera sebagai akibat dari aktivitas atau kondisi terkait pekerjaan dapat mengalami degradasi fisik atau mental yang mungkin mempersulit mereka untuk terus bekerja. dalam kapasitas yang berarti.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.