Sekilas, jawaban atas pertanyaan ini mungkin tampak jelas.
Segala bentuk pekerjaan yang menguntungkan, bahkan pekerjaan sementara, secara luas dianggap lebih disukai daripada pengangguran yang berkepanjangan.
Namun, dalam keadaan dunia nyata tertentu, manfaat pekerjaan sementara mungkin tidak lebih besar daripada yang negatif.
Banyak orang menganggap pekerjaan sementara sangat bermanfaat, karena baik karyawan maupun pemberi kerja memahami sifat sementara dari pekerjaan tersebut dan tidak terlalu mengkhawatirkan pemutusan hubungan kerja atau pemecatan yang tidak terduga.
Orang lain mungkin menganggapnya tidak lebih dari latihan sementara, hanya untuk sementara mencegah efek pengangguran.
Pekerjaan sementara masih dianggap sebagai pekerjaan, yang berarti tunjangan pekerja yang menganggur dapat dipengaruhi oleh penghasilan tambahan.
Dalam keadaan tertentu, tunjangan pengangguran dapat dihitung berdasarkan pekerjaan terakhir yang dilakukan, tidak harus berdasarkan pemberi kerja tetap terakhir.
Ini berarti jika pekerja pabrik yang di-PHK menerima pekerjaan sementara yang membayar upah minimum dan kemudian menganggur lagi, tunjangan penganggurannya mungkin hanya didasarkan pada upah yang lebih rendah dari posisi sementara, bukan upah yang lebih tinggi dari pekerjaan pabrik.
Beberapa pekerja mungkin merasa lebih bermanfaat untuk tetap menganggur daripada bekerja sementara dengan uang lebih sedikit.
Banyak perusahaan mempekerjakan kasir sementara tambahan selama musim puncak.
Namun, ada orang yang mendapat manfaat dari pekerjaan sementara.
Beberapa orang menjadi sangat frustrasi saat melakukan tugas pekerjaan yang sama berulang kali.
Bekerja untuk agen temporer sering kali berarti mengambil sejumlah tugas kerja yang berbeda untuk waktu yang singkat, sehingga mengurangi kemungkinan kebosanan atau kelelahan kerja.
Bagi mereka yang baru masuk atau masuk kembali ke pasar kerja, jenis pekerjaan ini dapat membantu pekerja pemula untuk mengenal lingkungan kerja kantor atau pabrik sebelum mencari pekerjaan yang lebih permanen.
Menunjukkan etos kerja yang kuat atau bakat luar biasa saat dipekerjakan sementara dapat membantu seseorang menonjol jika perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan karyawan tetap.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pekerja yang diberhentikan mungkin mendapat manfaat secara emosional dan finansial dari pekerjaan sementara.
Beberapa pekerja yang diberhentikan mungkin mendapat manfaat secara mental dan emosional dengan mencari pekerjaan sementara daripada mengandalkan tunjangan pengangguran.
Ketika pekerjaan permanen menjadi langka, beberapa orang menjadi benar-benar putus asa dan dapat jatuh ke dalam depresi.
Mengerjakan pekerjaan sementara, tidak peduli seberapa rendah tugas atau seberapa tinggi kualifikasi pekerja tersebut, dapat membantu beberapa orang mencegah perasaan tidak berharga atau tidak dapat dipekerjakan yang mungkin mereka alami setelah pemecatan atau pemutusan hubungan kerja.
Caterers dapat mempekerjakan pekerja layanan makanan tambahan untuk meliput acara besar.
Bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan khusus, pertanyaan tentang menerima pekerjaan sementara bisa jadi rumit.
Waktu yang dihabiskan untuk mengerjakan tugas sementara umumnya, dalam pengartian sederhana merupakan waktu yang tidak dihabiskan untuk mencari pekerjaan yang lebih cocok.
Menjadwalkan wawancara kerja atau bepergian ke luar kota untuk mencari pekerjaan yang lebih luas mungkin terbukti sulit saat bekerja di pekerjaan sementara.
Untungnya, banyak pencari kerja modern dapat memanfaatkan situs web lamaran kerja online dan resume elektronik untuk melanjutkan pencarian kerja tetap sambil tetap bekerja sementara.
Mengambil berbagai tugas sementara dapat mengurangi risiko kebosanan dan kelelahan kerja.
Beberapa orang menemukan bahwa pekerjaan sementara di bidangnya adalah cara yang baik untuk mempelajari keterampilan baru, yang akan sangat bermanfaat selama wawancara untuk posisi permanen.
Pengusaha umumnya menganggap segala upaya untuk tetap aktif di lapangan sebagai nilai tambah.
Sekali lagi, manfaat ini harus ditimbang terhadap potensi hilangnya manfaat.