Bagaimana Memberhentikan Staf – (Keuangan)

Salah satu tugas paling tidak menyenangkan yang harus dihadapi pemilik atau manajer bisnis adalah memberhentikan satu atau lebih karyawan. Apa pun alasan pemecatan, memberi tahu pekerja bahwa layanan mereka tidak lagi diperlukan adalah pernyataan yang sulit dibuat. Anda dapat meredam pukulan dengan pujian, Anda dapat membenarkannya dengan angka-angka atau Anda mungkin mengutip kinerja pekerja yang buruk sebagai alasannya, tetapi tidak peduli apa yang Anda katakan kepada karyawan yang dipecat dan tidak peduli bagaimana Anda menjelaskannya, hasil akhirnya bisa menghancurkan. kepada kedua pihak yang terlibat.

Bagi pekerja, itu berarti akhir dari pendapatan reguler dan mungkin penghentian tunjangan kesehatan perusahaan, 401 (k) dan fasilitas lain dari pekerjaan itu. Bagi pemilik, CEO, atau siapa pun yang mengumumkan pemecatan, itu bisa berarti memecat pekerja tepercaya dan berkinerja baik (atau beberapa dari mereka) dalam upaya putus asa untuk memangkas biaya. Ini tidak akan mudah, tetapi ada praktik terbaik. Apa yang disarankan oleh begitu banyak CEO, pemimpin sumber daya manusia, dan manajer senior yang sukses ketika memberhentikan seorang karyawan adalah sederhana: Jujurlah, berbelas kasih dan cepat.

Apa Memberhentikan Staf?

Ada beberapa cara untuk mempermudah penghentian bagi semua pihak yang berkepentingan. Mengikuti kriteria umum yang sudah mapan tentang siapa yang harus diberhentikan, bagaimana melakukannya, dan apa — jika ada — untuk diberikan kepada orang yang dipecat.

Sebelum kita membahas bagaimana untuk meletakkan seseorang off, memutuskan siapa yang harus l ay off adalah sama pentingnya. Penting juga untuk mempertimbangkan keadaan ekonomi, perusahaan melakukan pemecatan dan kondisi keuangan perusahaan yang bersangkutan.

Dengan asumsi perekonomian baik dan perusahaan menguntungkan, mungkin ada beberapa alasan untuk memberhentikan seorang karyawan.

  • Untuk kinerja yang buruk, termasuk kurangnya ketepatan waktu, ketidakhadiran  atau kegagalan untuk memberikan hasil yang diinginkan
  • Untuk menolak perubahan
  • Untuk negativisme
  • Untuk pembangkangan
  • Karena tidak sesuai dengan nilai-nilai perusahaan
  • Untuk karakter yang dipertanyakan atau penyimpangan etika
  • Untuk tindakan kriminal