Bagaimana pendidikan dan pelatihan mempengaruhi ekonomi – (Keuangan)

Bagaimana sistem pendidikan suatu negara berhubungan dengan kinerja ekonominya? Mengapa sebagian besar pekerja dengan gelar sarjana berpenghasilan lebih banyak daripada mereka yang tidak memiliki gelar? Memahami bagaimana pendidikan dan pelatihan berinteraksi dengan ekonomi dapat membantu menjelaskan mengapa beberapa pekerja, bisnis, dan ekonomi berkembang, sementara yang lain goyah.

Ketika penawaran tenaga kerja meningkat, tekanan ke bawah ditempatkan pada tingkat upah. Jika permintaan majikan akan tenaga kerja tidak sesuai dengan penawaran tenaga kerja, upah biasanya turun. Kelebihan pasokan pekerja sangat berbahaya bagi karyawan yang bekerja di industri dengan hambatan masuk yang rendah bagi karyawan baru — yaitu, mereka yang memiliki pekerjaan yang tidak memerlukan gelar atau pelatihan khusus apa pun.

Sebaliknya, industri dengan persyaratan pendidikan dan pelatihan yang lebih tinggi cenderung membayar pekerja dengan upah yang lebih tinggi. Kenaikan gaji disebabkan oleh lebih sedikit pasokan tenaga kerja yang mampu beroperasi di industri-industri tersebut, dan pendidikan serta pelatihan yang diperlukan menimbulkan biaya yang signifikan.

Apa pendidikan dan pelatihan mempengaruhi ekonomi?

  • Pengetahuan dan keterampilan pekerja yang tersedia dalam pasokan tenaga kerja merupakan penentu utama untuk pertumbuhan bisnis dan ekonomi.
  • Industri dengan persyaratan pendidikan dan pelatihan yang lebih tinggi cenderung membayar pekerja dengan upah yang lebih tinggi.
  • Perbedaan tingkat pelatihan merupakan faktor penting yang memisahkan negara maju dan berkembang.
  • Produktivitas perekonomian meningkat dengan meningkatnya jumlah pekerja yang berpendidikan karena pekerja terampil dapat melakukan tugas dengan lebih efisien.

Bagaimana Pendidikan Bermanfaat bagi Suatu Bangsa

Globalisasi dan keunggulan kompetitif dan komparatif dibandingkan ekonomi lain, meskipun satu negara jarang berspesialisasi dalam industri tertentu. Perekonomian maju yang khas akan mencakup berbagai industri dengan keuntungan dan kerugian kompetitif yang berbeda di pasar global. Pendidikan dan pelatihan tenaga kerja suatu negara merupakan faktor utama dalam menentukan seberapa baik kinerja ekonomi negara tersebut.

Bagaimana Pelatihan Kerja Mempengaruhi Perekonomian

Perekonomian yang sukses memiliki tenaga kerja yang mampu menjalankan industri pada tingkat yang memiliki keunggulan kompetitif atas perekonomian negara lain. Negara-negara dapat mencoba memberi insentif pada pelatihan melalui keringanan pajak, menyediakan fasilitas untuk melatih pekerja, atau berbagai cara lain yang dirancang untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih terampil. Meskipun kecil kemungkinannya suatu perekonomian akan memiliki keunggulan kompetitif di semua industri, ia dapat berfokus pada sejumlah industri tempat profesional terampil lebih siap dilatih.

Perbedaan tingkat pelatihan merupakan faktor penting yang memisahkan negara maju dan berkembang. Meskipun faktor-faktor lain pasti berperan, seperti geografi dan sumber daya yang tersedia, memiliki pekerja yang lebih terlatih menciptakan limpahan di seluruh perekonomian dan eksternalitas positif. Eksternalitas dapat memiliki efek positif pada perekonomian karena tenaga kerja terlatih. Dengan kata lain, semua perusahaan mendapat manfaat dari faktor eksternal yaitu memiliki kumpulan tenaga kerja terampil untuk mempekerjakan karyawan. Dalam beberapa kasus, angkatan kerja yang sangat terampil mungkin terkonsentrasi di wilayah geografis tertentu. Akibatnya, bisnis serupa dapat mengelompok di wilayah geografis yang sama karena pekerja terampil tersebut (misalnya, Silicon Valley, California).

Untuk Pengusaha

Idealnya, pengusaha menginginkan pekerja yang produktif dan membutuhkan lebih sedikit manajemen. Pengusaha harus mempertimbangkan banyak faktor saat memutuskan apakah akan membayar atau tidak untuk pelatihan karyawan.

  • Apakah program pelatihan akan meningkatkan produktivitas para pekerja?
  • Apakah peningkatan produktivitas menjamin biaya untuk membayar semua atau sebagian pelatihan?
  • Jika pemberi kerja membayar untuk pelatihan, apakah karyawan akan meninggalkan perusahaan untuk menjadi pesaing setelah program pelatihan selesai?
  • Akankah pekerja yang baru dilatih dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi?
  • Akankah pekerja mendapatkan peningkatan daya tawar atau daya ungkit untuk upah yang lebih tinggi?
  • Jika kenaikan gaji dijamin sebagai hasil dari pelatihan, akankah peningkatan produktivitas dan keuntungan cukup untuk menutupi setiap kenaikan gaji serta keseluruhan biaya program pelatihan?