Bagaimana produktivitas dihitung? – (Keuangan)

Produktivitas mengukur efisiensi proses produksi perusahaan. Ini dihitung dengan membagi output yang dihasilkan oleh perusahaan dengan input yang digunakan dalam proses produksinya. Input umum adalah jam kerja, modal dan sumber daya alam, sedangkan output umumnya diukur dalam penjualan atau jumlah barang dan jasa yang diproduksi. Produktivitas dapat dihitung dengan mengukur jumlah unit yang diproduksi relatif terhadap jam kerja karyawan atau dengan mengukur penjualan bersih perusahaan relatif terhadap jam kerja karyawan.

Apa produktivitas dihitung?

  • Produktivitas mengacu pada seberapa banyak output yang dapat dihasilkan perusahaan dengan jumlah input tertentu.
  • Produktivitas tenaga kerja, atau seberapa produktif pekerja perusahaan, merupakan faktor penting untuk profitabilitas berkelanjutan.
  • Mengukur produktivitas dapat dilakukan dengan beberapa cara, dengan metode yang lebih baru mengandalkan pelacakan dan pemantauan perangkat lunak.

Menghitung Produktivitas Tenaga Kerja

Produktivitas tenaga kerja karyawan secara keseluruhan dihitung dengan membagi barang dan jasa yang dihasilkan dengan total jam kerja karyawan perusahaan selama periode waktu tertentu. Misalnya, seorang manajer ingin menghitung produktivitas semua karyawan di perusahaannya. Manajer menghitung bahwa perusahaan memiliki output 30.000 unit bulan lalu, sedangkan inputnya adalah 3.000 jam kerja. Produktivitas perusahaan adalah 10 (30.000 dibagi 3.000); ini berarti karyawan memproduksi 10 unit per jam di bulan sebelumnya.

Metode Alternatif Penghitungan Produktivitas

Umpan Balik 360 Derajat

Dengan metode ini, organisasi meminta dan menggunakan umpan balik yang berasal dari rekan kerja karyawan. Meskipun ini mungkin terdengar agresif, dalam banyak kasus ini sebenarnya bisa menjadi metode yang bagus untuk mengevaluasi produktivitas mereka. Dalam pendekatan ini, produktivitas dievaluasi dengan menanyakan kepada atasan, rekan kerja, dan bawahan. Rekan kerja diminta untuk menilai bagaimana karyawan tersebut telah berkontribusi pada perusahaan dan seberapa baik mereka memenuhi tugasnya.

Sistem umpan balik 360 derajat mengharuskan setiap orang yang terlibat memiliki pemahaman yang baik tentang apa artinya orang tersebut menjadi efektif dalam pekerjaannya dan menjadi pekerja yang rajin. Ini juga hanya berfungsi dalam situasi di mana anggota tim berinteraksi satu sama lain secara dekat. Untuk berhasil melembagakan sistem umpan balik 360 derajat, perusahaan harus melatih karyawan tentang cara memberikan umpan balik instruktif secara jujur ​​dan obyektif. Mendapatkan umpan balik dari beberapa rekan juga diharapkan dapat menghilangkan bias yang mungkin dimiliki seseorang terhadap orang lain.

Mengukur Produktivitas Menggunakan Total Penjualan

Cara umum lainnya untuk mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja perusahaan adalah membagi total penjualan dengan jumlah total jam kerja. Misalnya, perusahaan ABC memiliki penjualan bersih $ 15 juta dan karyawannya bekerja total 20.000 jam selama tahun fiskal terakhir. Outputnya adalah penjualan bersih perusahaan dan inputnya adalah jumlah jam. Produktivitas perusahaan adalah $ 750 ($ 15 juta dibagi 20.000). Ini berarti untuk setiap jam kerja, karyawan perusahaan ABC menghasilkan $ 750 dalam penjualan.

Pelacakan Kinerja Online

Pelacakan waktu online dan manajemen proyek menggunakan perangkat lunak untuk membantu perusahaan melacak produktivitas secara otomatis. Dengan menggunakan timesheet elektronik, perusahaan melacak data tentang karyawan dengan lebih akurat secara real-time. Data ini kemudian dapat digunakan untuk membuat laporan kinerja untuk setiap karyawan. Ini juga merupakan solusi yang bagus untuk mengukur produktivitas bagi perusahaan dengan pekerja jarak jauh. Salah satu batasan pelacakan waktu adalah waktu bekerja hanyalah satu ukuran dari seorang pekerja yang produktif. Yang lebih penting adalah bagaimana mereka memanfaatkan waktu itu dan kualitas hasil mereka.

Memantau Media Sosial

Beberapa pemberi kerja menekankan untuk mengikuti karyawan mereka di media sosial untuk menerapkan filosofi yang memposting ke media sosial atau menjelajahi Internet selama hari kerja. Idenya adalah pengguliran Internet dan Facebook mengurangi pekerjaan produktif, terutama pada waktu perusahaan. Komputer perusahaan dapat memiliki perangkat lunak yang diinstal yang melacak penggunaan yang tidak benar tersebut dan melaporkannya kepada manajemen.

Mengukur Produktivitas di Berbagai Industri

Tolok ukur dan target produktivitas bergantung pada industri. Beberapa pekerjaan sudah memiliki tolok ukur dasar yang ditetapkan. Misalnya, perwakilan layanan pelanggan memiliki tolok ukur yang menetapkan berapa lama panggilan “produktif” harus dilakukan. Sebagian besar perusahaan perlu menetapkan tolok ukur khusus untuk diri mereka sendiri. Dalam banyak pekerjaan, seperti pekerjaan layanan pelanggan, karyawan tidak memiliki banyak kendali atas produktivitas mereka sendiri (misalnya, itu tergantung pada berapa banyak panggilan yang mereka terima, yang tidak dapat mereka kendalikan).

Artikel terkait

  1. Produktivitas tenaga kerja
  2. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  3. Kritik yang baik
  4. Hukum mengurangi produktivitas marjinal
  5. Produktifitas
  6. Organisasi Produktivitas Asia (APO)
  7. Entrepreneur dan Entrepreneurship
  8. Umpan Balik Negatif
  9. Blockchain: Semua yang perlu Anda ketahui
  10. Bagaimana Perusahaan Cerdas Menjaga Karyawan Terlibat

     

Pos-pos Terbaru

  • Gramm-Leach-Bliley Act of 1999 (GLBA)
  • Pertanyaan Wawancara Umum untuk Auditor Internal
  • Zero-Volatility Spread (Z-spread)
  • ZZZZ BEST
  • ZWD (Zimbabwe Dollar)
  • Z tranche
  • Z-Score
  • Zonasi
  • Peraturan Zonasi
  • Zona Perjanjian yang Mungkin (Zopa)
  • Zona dukungan dan contoh
  • Zona resistensi
  • ZOMMA Didefinisikan
  • Zombies.
  • Judul Zombie.
  • Penyitaan Zombie
  • ETF zombie
  • Hutang Zombie
  • Zombie Bank.
  • ZMK (Zambia Kwacha)