Biaya agen tenaga kerja – (Keuangan)


Apa Biaya agen tenaga kerja?

Istilah biaya agen tenaga kerja mengacu pada biaya yang dibayarkan oleh perusahaan kepada agen tenaga kerja jika berhasil menempatkan karyawan yang sesuai dengan pemberi kerja tersebut. Biaya cenderung sangat bervariasi dari satu agensi ke agensi lainnya, karena sesuai dengan kebijaksanaan agensi. Ada dua jenis biaya agen tenaga kerja — biaya yang dibayarkan pemberi kerja dan biaya yang dibayarkan pelamar.

Poin Penting

  • Biaya agen tenaga kerja dibayarkan oleh perusahaan kepada agen tenaga kerja jika berhasil menempatkan karyawan yang sesuai dengan pemberi kerja tersebut.
  • Dengan biaya yang dibayarkan pemberi kerja, pemberi kerja membayar biaya tersebut kepada agen, jadi karyawan tersebut tidak membayar apa pun.
  • Biaya yang dibayarkan pemohon kurang umum dan biasanya diklaim sebagai bagian dari gaji per jam pekerja selama jangka waktu kontrak.

Memahami Biaya Agen Tenaga Kerja

Perusahaan yang mempekerjakan pekerja dapat melakukannya dengan beberapa cara — secara langsung dengan mengiklankan posisi melalui departemen sumber daya manusia (SDM) mereka sendiri atau melalui agen tenaga kerja. Agensi adalah organisasi yang melakukan kerja keras untuk pemberi kerja. Mereka memposting posisi, menemukan, dan mencocokkan pemberi kerja dengan karyawan sementara, dan kontrak.

Agen tenaga kerja dapat memperoleh bayaran dari pemberi kerja mana pun, baik itu organisasi publik atau perusahaan swasta. Agen tenaga kerja yang berbeda mungkin memiliki metode negosiasi dan pembebanan biaya yang berbeda. Dengan biaya agen tenaga kerja (juga disebut sebagai biaya agen penempatan), bagaimana dan berapa biaya agen sering kali bergantung pada berbagai faktor, termasuk kesulitan penempatan, industri, posisi, kondisi pasar, dan beberapa faktor lainnya.. Upah biasanya bergantung pada kedua belah pihak — pemberi kerja dan karyawan — yang mencapai kesepakatan tentang kontrak kerja atau persyaratan kerja .

Referensi cepat

Biaya agen tenaga kerja biasanya bergantung pada karyawan yang dipekerjakan.

Headhunter adalah salah satu jenis layanan rekrutmen. Perusahaan-perusahaan ini dipekerjakan oleh perusahaan besar untuk mencari bakat, terutama mereka yang termasuk dalam kategori tertentu. Karena kebanyakan headhunter bekerja langsung dengan para eksekutif, mereka juga disebut perekrut eksekutif. Biaya mereka biasanya dibayarkan hanya jika dan jika kandidat dipekerjakan.

Jenis Biaya Agen Tenaga Kerja

Seperti disebutkan di atas, ada dua jenis biaya agen tenaga kerja — yang dibayarkan pemberi kerja dan biaya yang dibayarkan pelamar.

Biaya yang Dibayar Pemberi Kerja

Di bawah biaya yang dibayarkan pemberi kerja, pemberi kerja bertanggung jawab penuh atas biaya tersebut kepada agen, jadi karyawan tersebut tidak membayar apa pun. Ini adalah jenis pengaturan biaya yang lebih umum dan disukai oleh agen tenaga kerja. Karyawan tersebut bahkan mungkin tidak menyadari bahwa ada biaya yang telah melekat pada penempatan kerja mereka, karena perusahaan perekrutan dapat memperhitungkan biaya perekrutan mereka saat memperhitungkan kompensasi untuk suatu peran.

Seperti disebutkan di atas, headhunter dibayar untuk layanan mereka setelah seorang karyawan dipekerjakan. Biaya mereka berkisar antara 20% hingga 30% dari gaji tahun pertama karyawan baru. Ini dibayarkan langsung oleh perusahaan perekrutan ke agensi, bukan oleh karyawan.

Dengan menjamurnya perusahaan telekomunikasi dan TI, terdapat jenis pengaturan biaya yang dibayar pemberi kerja yang berbeda. Beberapa agen tenaga kerja telah menjadi pemberi kerja dan perusahaan perekrutan dapat mengontrak layanan karyawan tersebut dari mereka. Perusahaan membayar agen tenaga kerja biaya bulanan untuk karyawan, bukan karyawan. Karyawan yang dipasok oleh agen tenaga kerja tetap menjadi karyawan agen tersebut, bukan perusahaan.

Biaya yang Dibayar Pemohon

Dengan pengaturan ini — juga disebut sebagai biaya yang dibayar karyawan — biaya agen tenaga kerja dibebankan kepada pelamar untuk layanan menemukan majikan. Ini biasanya memerlukan agen tenaga kerja, yang bertindak sebagai agen kepegawaian, mengklaim sebagian dari gaji per jam pekerja selama jangka waktu kontrak.

Misalnya, jika seorang pekerja ditawari posisi kontrak 12 bulan dengan harga $ 49 per jam, perusahaan perekrutan mungkin sebenarnya menganggarkan $ 60 per jam. Agen tenaga kerja dapat mengantongi selisih atau sebagian dari selisih tersebut sebagai pengganti biaya satu kali tanpa diketahui oleh karyawan tentang pengaturan tersebut.

Meskipun agen tenaga kerja menerima biaya untuk mencocokkan orang dengan pemberi kerja, karyawan harus waspada terhadap kelompok yang mengenakan biaya langsung untuk layanan penempatan mereka. Agen yang sah tidak boleh memungut bayaran kepada karyawan untuk mencarikan mereka bekerja atau menempatkan mereka pada majikan.

Artikel terkait

  1. Surat kuasa
  2. Berapa Penghasilan Agen Real Estat?
  3. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  4. Apa yang Dilakukan Agen Real Estat?
  5. 8 Alasan Memilih Agen Real Estat Atas “Dijual Oleh Pemilik”
  6. Menjadi Agen Asuransi Jiwa
  7. Definisi Agen Real Estat
  8. Pialang vs. Makelar vs. Agen Real Estat
  9. Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA
  10. Brexit