Keuangan adalah bidang yang sangat kompetitif, jadi kemungkinan besar analis pemburu pekerjaan akan berenang dalam kumpulan lamaran kandidat berkaliber tinggi yang serius. Jadi, bagaimana Anda memposisikan diri untuk peluang terbaik untuk mendapatkan wawancara itu? Semuanya dimulai dengan surat lamaran. Tidak ada resume yang lengkap tanpa resume, dan surat lamaran yang baik (dalam industri apa pun) dapat berarti perbedaan antara mendapatkan pekerjaan dan tetap berada di garis pengangguran.
Saat ini, perusahaan menerima rata-rata 250 lamaran untuk setiap pekerjaan yang dipasang, di mana lima pencari kerja akan dipanggil untuk wawancara, dan hanya satu yang dapat menerima tawaran pekerjaan. Itu persaingan yang serius. (Peran keuangan yang didambakan menghadapi peluang yang lebih berat.) Tambahkan ke berita gembira bahwa perekrut biasanya menghabiskan waktu kurang dari 30 detik untuk membaca sekilas korespondensi kandidat – jendela peluang mikroskopis yang dapat digunakan untuk membuat dampak. Jadi itu perlu digunakan dengan bijak.
Calon pemberi kerja ingin tahu bahwa Anda benar-benar tertarik untuk bekerja untuk mereka, jadi surat umum dan templat “pemotong kue” adalah cara yang pasti untuk menempatkan aplikasi Anda di tempat sampah terdekat. Untuk mendapatkan pekerjaan di bidang keuangan, kandidat yang serius membutuhkan surat lamaran dinamis untuk menarik perhatian manajer perekrutan. Apa yang Anda ungkapkan di sini (atau gagal) dapat membuat atau menghancurkan kesan pertama Anda. Faktanya, jika sebuah surat tidak cukup mencapai “titik manis” pemberi kerja, calon bos Anda mungkin tidak akan pernah sampai ke halaman berikutnya.
Jadi apa yang membuat surat lamaran yang kuat yang membedakan Anda dari paket keuangan?
Apa Cara menulis surat pengantar analis keuangan?
Identifikasi kepada individu mana aplikasi tersebut ditujukan. Salam umum seperti “Kepada Siapa Yang Berkepentingan” dan “Manajer Perekrutan yang Terhormat” akan membuat Anda memulai dengan awal yang kurang mengesankan. Tidak hanya memasukkan titik kontak menambahkan sentuhan pribadi, ini juga menunjukkan bahwa Anda cukup peduli untuk mencari tahu orang mana yang merekrut. Biasanya yang diperlukan hanyalah panggilan telepon atau email cepat, jadi tidak ada alasan untuk tidak mencoba mendapatkan nama asli. Perhatian lainnya: Jangan pernah mengirimkan surat yang sama untuk melamar beberapa posisi dalam perusahaan yang sama, karena ini hanya akan mengungkapkan kurangnya minat yang nyata pada salah satu posisi tersebut.
2. Sesuaikan Konten
Personalisasi meluas ke seluruh isi surat lamaran. Sesuaikan surat Anda dengan kebutuhan majikan, dengan merujuk secara spesifik bagaimana Anda memenuhi kriteria yang tercantum dalam iklan pekerjaan. Mengapa perusahaan akan menjadi lebih baik dengan melibatkan Anda? Sebutkan keterampilan khusus dan jelaskan pencapaian Anda dalam konteks peran yang Anda lamar. Fokus pada keterampilan, pencapaian, dan pengalaman kerja yang berhubungan dengan tuntutan posisi.
Pekerjaan analis keuangan umumnya melibatkan pengumpulan data, melacak berita, melakukan pemodelan keuangan, dan belajar secara mendalam tentang bisnis atau industri tertentu. Keahlian Anda dengan spreadsheet kemungkinan akan relevan, begitu juga dengan pengetahuan Anda tentang makro dan mikroekonomi dan perangkat lunak yang relevan. Tanpa melanggar kerahasiaan perusahaan, berikan sedetail mungkin tentang pencapaian Anda yang relevan dalam pekerjaan atau magang sebelumnya.
3. Perhatikan Bahasa Anda
Gunakan kata kunci dan terminologi yang relevan dengan industri untuk memenuhi filter database dengan kepadatan kata kunci, dan untuk menunjukkan kepada pengulas manusia bahwa Anda berpengalaman dalam istilah yang diperlukan. Jangan lupa untuk memeriksa tata bahasa Anda. Keuangan mungkin industri yang digerakkan oleh angka, tetapi itu tidak menjadi alasan kesalahan ejaan atau kesalahan tata bahasa. Kesalahan ketik seperti itu membuat Anda terlihat malas dan ceroboh – kesan terakhir yang ingin Anda buat jika mengelola figur adalah nama permainannya. Selalu lebih sulit untuk menemukan kesalahan Anda sendiri, jadi pertimbangkan untuk meminta teman dengan keterampilan mengoreksi yang baik untuk meninjau surat lamaran Anda.
Surat harus bernada formal, seperti bisnis. Istilah seperti “komunikator yang baik”, “pekerja keras”, “perfeksionis”, “setia”, dan “pemain tim” adalah favorit surat lamaran sejak dulu. Mereka juga klise mencari pekerjaan. Jangan menyertakan atribut hanya karena menurut Anda atribut itu harus ada di sana. Cara yang lebih menarik untuk membuktikan karakter Anda adalah dengan memasukkan testimoni dari pihak ketiga. Misalnya, kutipan dari tinjauan kinerja atau dukungan LinkedIn akan terlihat lebih otentik dan dapat dipercaya.
4. Bentuk Kasus Anda
Surat lamaran dimaksudkan untuk melengkapi resume yang mengikuti, bukan mengulang isinya. Bangun kasus Anda untuk diri Anda sendiri dalam tiga hingga empat paragraf dan jangan pernah membiarkan surat itu berjalan lebih dari satu halaman.
- Pimpin dengan pernyataan yang menentukan dan berdampak tinggi yang menangkap kompetensi inti dan kedalaman pengalaman Anda dalam analisis keuangan. Tindak lanjuti dengan contoh spesifik.
- Meskipun Anda tidak harus menjadi seorang desainer grafis – terlihat terlalu dirancang juga mematikan – jangan mengubur poin terbaik Anda dalam blok teks persegi yang membosankan. Misalnya, daripada menjelaskan pencapaian Anda, buat daftar sebagai poin singkat, atau tafsirkan pencapaian dalam beberapa representasi visual yang relevan, seperti grafik.
- Akhiri dengan pernyataan ringkasan mengapa Anda dan keterampilan Anda sangat cocok untuk persyaratan deskripsi pekerjaan dan harapan Anda bahwa Anda dapat bergerak cepat ke langkah selanjutnya dari proses perekrutan. Seperti dibahas di atas, pastikan untuk menggunakan kata kunci yang tepat jika surat Anda dipindai oleh komputer sebelum ada orang yang membacanya.