Cuti – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa Cuti?

Sebuah cuti adalah sementara PHK, cuti paksa, atau modifikasi lain dari jam kerja normal tanpa membayar untuk durasi tertentu. Bisnis menggunakan cuti karena berbagai alasan, seperti penutupan pabrik, atau ketika reorganisasi yang luas membuat tidak jelas karyawan mana yang akan dipertahankan.

Cuti juga digunakan di militer untuk tentara yang tugas barunya belum ditentukan.

Poin Penting

Cuti adalah pemberhentian sementara, cuti paksa, atau modifikasi lain dari jam kerja normal tanpa bayaran untuk jangka waktu tertentu.
Cuti adalah penghentian sementara untuk bekerja. Karyawan mempertahankan pekerjaannya tetapi tidak dibayar.
Bagi pemberi kerja, salah satu keuntungan utama dari cuti dibandingkan dengan PHK adalah mereka dapat memanggil kembali pekerja terlatih ketika kondisi membaik, daripada merekrut dan melatih karyawan baru.

Cara Kerja Furlough

Dalam praktik bisnis kontemporer, cuti adalah solusi yang kurang permanen dibandingkan dengan pemutusan hubungan kerja. Mereka berguna dalam situasi di mana kondisi ekonomi yang mendorong cuti dianggap berdurasi pendek. Hal ini juga umum terjadi dalam situasi di mana gangguan bisnis dianggap bersifat sementara.

Referensi cepat

Pada Maret 2020, perusahaan AS mulai memberhentikan puluhan ribu karyawan karena pandemi virus korona menyebabkan penutupan bisnis di semua kota besar.

Cuti vs. PHK

Cuti adalah penghentian sementara pekerjaan yang ditandai dengan karyawan mempertahankan pekerjaannya tetapi tidak dibayar. Selama cuti, karyawan menyimpan tunjangannya dan mengantisipasi bahwa mereka akan kembali bekerja dalam jangka waktu tertentu.

Pemberhentian, di sisi lain, mengakibatkan karyawan diberhentikan secara permanen dan tidak memiliki harapan untuk mendapatkan pekerjaan mereka kembali. Bagi pemberi kerja, salah satu keuntungan utama dari cuti dibandingkan dengan PHK adalah mereka dapat memanggil kembali pekerja terlatih ketika kondisi membaik, daripada merekrut dan melatih karyawan baru.

Contoh Furlough

Cuti bisa berjangka pendek atau panjang, tergantung situasinya. Selama kemerosotan ekonomi, beberapa perusahaan mengurangi biaya dengan memberlakukan sejumlah hari libur wajib yang belum dibayar per minggu, bulan, atau tahun. Misalnya, sebuah perusahaan mungkin memulai kebijakan yang mewajibkan karyawannya mengambil cuti empat hari antara Natal dan Tahun Baru. Ini memenuhi syarat sebagai cuti karena karyawan menerima defisit empat hari dari tunjangan liburan yang dibayar.

Cuti lainnya bersifat musiman. Misalnya, perusahaan yang menyediakan perawatan lansekap dan taman dapat mencuti karyawan mereka saat mereka tutup karena musim dingin. Alternatifnya, pabrik mungkin mencuti karyawan mereka selama kekurangan bahan sementara dan memanggil mereka kembali ketika pabrik telah disuplai kembali.

Cuti penutupan, sementara itu, dapat terjadi ketika badan-badan politik tidak menyediakan dana yang cukup selama tahun fiskal untuk membayar pegawai pemerintah. Selama masa cuti seperti ini, badan pemerintah harus menghentikan kegiatan sampai badan legislatif memberikan suara untuk mencairkan dana. Misalnya, pada 2015 negara bagian Washington mengirimkan pemberitahuan cuti kepada lebih dari 26.000 karyawan karena anggota parlemen menemui jalan buntu tentang anggaran negara.

Persyaratan Furlough

Cuti berlaku berbeda untuk karyawan yang tidak dikecualikan (per jam) dan karyawan yang dikecualikan (digaji). Pengusaha dapat secara hukum memberlakukan cuti pada karyawan per jam, tetapi harus memotong beban kerja mereka agar sesuai dengan pemotongan jam kerja, karena karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar untuk setiap jam mereka bekerja.

Sebaliknya, karyawan yang dikecualikan dengan gaji yang telah ditentukan sebelumnya mingguan atau bulanan, tidak dapat melakukan pekerjaan selama cuti.Jika mereka melakukan pekerjaan apa pun selama cuti, mereka harus dibayar penuh.