Dana Perwalian Karyawan – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa Dana Perwalian Karyawan?

Dana perwalian karyawan adalah rencana investasi jangka panjang yang dibuat oleh pemberi kerja sebagai tunjangan kerja. Bentuk dana perwalian karyawan yang paling umum adalah program kepemilikan saham karyawan (ESOP) dan program pensiun.

Poin Penting

Dana perwalian karyawan adalah bentuk rencana tabungan jangka panjang yang dibuat sebagai tunjangan kerja.
Bentuk dana perwalian karyawan yang paling terkenal adalah program kepemilikan saham dan program pensiun.
Baik pemberi kerja maupun karyawan dapat berkontribusi pada dana perwalian karyawan.

Dalam dana perwalian karyawan, perusahaan disebut pemberi dan karyawan adalah penerima manfaat. Orang yang mengelola amanah disebut wali amanat .

Memahami Dana Perwalian Karyawan

Setiap perwalian menetapkan aturannya sendiri untuk kelayakan, periode vesting, dan ketentuan partisipasi. Baik pemberi kerja maupun karyawan mungkin diminta untuk berkontribusi pada dana perwalian.

Ketika Dana Perwalian adalah ESOP

Jika dana perwalian adalah rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP), perusahaan memberikan kontribusi secara teratur ke dana perwalian, dan wali amanat menggunakan hasilnya untuk membeli saham perusahaan atas nama penerima.

ESOP adalah program imbalan kerja iuran pasti yang memenuhi syarat. Artinya, ini dikualifikasikan oleh Internal Revenue Service karena termasuk manfaat pajak khusus untuk pemberi kerja dan karyawan. Dengan demikian, rencana tersebut harus memenuhi standar untuk partisipasi, vesting, dan administrasi yang tepat yang ditetapkan oleh pemerintah federal.

Umumnya, ketika karyawan menguangkan saham, biaya pembelian saham dikenai pajak oleh IRS sebagai pendapatan tetapi apresiasi dikenai pajak pada tingkat keuntungan modal yang lebih rendah.

Perusahaan sering menggunakan rencana kepemilikan saham untuk memberi karyawan insentif untuk menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang sahamnya.

Ketika Dana Perwalian Adalah Program Pensiun

Program pensiun dirancang untuk membantu karyawan membangun pendapatan pensiun dari waktu ke waktu dan kemudian menariknya dalam bentuk pembayaran anuitas seumur hidup. Ini mungkin adalah bentuk dana perwalian karyawan yang paling terkenal.

$ 328 miliar

Aset yang dikelola oleh Sistem Pensiun Karyawan Publik California, dana perwalian karyawan yang mengelola pensiun dan tunjangan lainnya bagi karyawan negara bagian.

Rencana pensiun tidak umum di Amerika seperti dulu. Faktanya, hanya 16% dari perusahaan Fortune 500 yang masih menawarkannya. Namun, pensiun masih tersedia bagi sebagian besar pegawai publik. Pemerintah federal, semua 50 pemerintah negara bagian, dan banyak pemberi kerja publik lokal memiliki program pensiun.

Beberapa pemberi kerja menawarkan program pensiun dan program pensiun yang diuntungkan pajak seperti 401 (k), tetapi ini adalah pengecualian yang jarang terjadi.

Beberapa dana perwalian yang mengelola pensiun sangat besar. Sistem Pensiun Karyawan Publik California (CalPERS) mengelola tunjangan pensiun untuk sekitar 1,5 juta pensiunan dan keluarga mereka. Ini memiliki sekitar $ 328 miliar dalam aset keseluruhan.

Umumnya, baik pemberi kerja maupun karyawan memberikan kontribusi rutin ke dana perwalian program pensiun. Karyawan mulai menerima pembayaran rutin setelah pensiun, dengan jumlah berdasarkan masa kerja, usia, dan riwayat gaji.

Hasil dari program pensiun akan dikenakan pajak sebagai pendapatan reguler pada saat ditarik.