Dana Provident Central (CPF) – (Keuangan)

oleh

Apa Dana Provident Central (CPF)?

Central Provident Fund (CPF) adalah akun manfaat wajib yang memberikan pendapatan pensiun dan perawatan kesehatan untuk warga Singapura.Kontribusi ke akun pensiun berasal dari karyawan dan pemberi kerja.Ada tiga jenis rekening CPF: rekening biasa, khusus, dan medisave. 

Poin Penting

  • Central Provident Fund (CFP) adalah akun manfaat wajib (untuk pensiun, perawatan kesehatan, dan perumahan) di Singapura yang wajib disumbangkan oleh semua penduduk. 
  • Warga dapat menarik diri dari CPF pada usia 55 tahun.
  • Seperti sistem Jaminan Sosial AS, menunda penarikan CPF berarti pembayaran yang lebih tinggi di kemudian hari. 
  • CPF bersifat wajib, tidak seperti 401 (k) perusahaan yang dapat disisihkan oleh karyawan. 

Memahami Central Provident Fund

Central Provident Fund dimulai pada tahun 1955 sebagai cara untuk memastikan semua orang Singapura akan memiliki pendapatan dan stabilitas keuangan di masa pensiun. CPF kontroversial ketika pertama kali diperkenalkan dengan oposisi yang cukup besar terhadap konsep program pensiun paksa, tetapi menjadi lebih populer selama bertahun-tahun dan telah meluas hingga mencakup perawatan kesehatan (medisave) dan bantuan perumahan umum.

Warga Singapura dapat mulai menarik dari akun pensiun mereka pada usia 55, dan serupa dengansistem Jaminan Sosial di AS, menunggu untuk menerima dana hingga usia yang lebih tua berarti lebih banyak uang akan masuk ke akun.

Karyawan dan pemberi kerja masing-masing berkontribusi ke akun CPF.Dana di akun CPF diinvestasikan secara konservatif untuk menghasilkan sekitar 5% per tahun. Pada tahun 1968, CPF memperluas untuk menyediakan perumahan di bawah Skema Perumahan Umum Singapura.Pada 1980-an, program tersebut diperluas lagi untuk memberikan jaminan kesehatan bagi semua peserta.

Beberapa peserta CPF menginginkan opsi untuk mengambil lebih banyak risiko investasi untuk mendapatkan pengembalian yang lebih baik daripada rata-rata 5 persen, jadi pada tahun 1986, opsi investasi baru memungkinkan peserta untuk mengelola akun mereka sendiri.Tak lama kemudian, program menambahkan opsi untuk mengubah akun menjadi anuitas tetap setelah pensiun.

Saat ini, peserta dengan saldo minimum $ 40.000 di akun mereka pada usia 55, atau $ 60.000 pada usia 65, dapat memilih rencana anuitas CPF LIFE.Peserta dapat memilih keluar dari CPF LIFE jika mereka menerima pensiun bulanan atau pembayaran anuitas seumur hidup dan sepenuhnya dibebaskan dari keharusan menyisihkan uang pensiun mereka.

Pertimbangan Khusus

CPF adalah sistem pensiun wajib, tidak seperti paket 401 (k) di AS, di mana karyawan dapat memilih untuk tidak ikut dalam paket 401 (k) perusahaan jika mereka mau.Banyak program 401 (k) perusahaan di AS akan secara otomatis mendaftarkan karyawan baru ke dalam program pensiun mereka dan biasanya memotong 3% dari gaji mereka sebelum pajak kecuali jika karyawan tersebut secara khusus meminta secara tertulis untuk tidak berpartisipasi. Dampak dari pilihan ini dapat berdampak luas bagi pekerja yang lebih muda yang memilih untuk tidak ikut karena kehilangan minat selama bertahun-tahun .

Inti dari CPF dan rencana pensiun 401 (k) adalah kebijaksanaan dalam membayar diri Anda sendiri terlebih dahulu melalui sistem pemotongan gaji otomatis. Kontribusi rutin ini disesuaikan dengan tingkat tertentu oleh pemberi kerja, yang pada dasarnya memberikan gaji ekstra kepada karyawan untuk mendukung mereka di masa pensiun, jadi memilih untuk tidak berpartisipasi dalam program tersebut berarti menolak gaji tambahan tersebut.

Artikel terkait

  1. 401 (k) Rencana
  2. Rencana pensiun dari seluruh dunia
  3. 10 Cara Mengurangi Pajak 401 (k) Anda
  4. 4 Alasan Meminjam Dari 401 (k) Anda
  5. Panduan hingga 401 (K) dan Rollover IRA
  6. 401 (k) vs. IRA: Apa bedanya?
  7. Rencana Pensiun Terbaik untuk Membangun Nest Egg Anda
  8. Rencana pensiun
  9. Cara Mendapatkan Hasil Maksimal dari Rencana 401 (k) Anda
  10. Bagaimana Membangun Rencana Pensiun Anda Sendiri