Dewan kerja adalah badan perwakilan kolektif, yang mencoba mewakili kepentingan pekerja di hadapan perusahaan. Ini terdiri dari sekelompok pekerja, yang telah dipilih oleh kelompok pekerja.
Dalam pengertian ini, dewan kerja adalah badan perwakilan dalam suatu perusahaan. Ini bertugas mewakili pekerja perusahaan di hadapan perusahaan dan manajemennya. Dewan pekerja terdiri dari serangkaian pekerja, yang telah dipilih dan diangkat ke posisi itu oleh semua pekerja di perusahaan itu sendiri.
Jumlah pekerja yang menjadi panitia sebanding dengan jumlah pekerja yang dimiliki perusahaan.
Fungsi dewan kerja
Fungsi utama dewan kerja adalah mewakili semua pekerja yang sama, serta membela hak dan kepentingan mereka di depan perusahaan.
Namun, dalam fungsi yang dimiliki dewan kerja, kita dapat menemukan lebih banyak tugas yang sesuai dengan badan perwakilan ini.
Di antara fungsi-fungsi yang harus dilakukan komite ini, kami dapat menyoroti hal-hal berikut:
- Diinformasikan tentang segala sesuatu yang berkaitan dengan perusahaan, serta sektor di mana perusahaan tersebut beroperasi.
- Diinformasikan tentang segala sesuatu yang berkaitan dengan perusahaan dalam hal akuntansi, akun tahunan, serta statistik staf, dll…
- Dewan pekerja harus mensubordinasi, sebagai badan penasehat, setiap tindakan yang dilakukan oleh perusahaan yang mempengaruhi pekerja.
- Mengeluarkan laporan tentang status pekerja, serta segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerja perusahaan.
- Membangun perundingan bersama dengan perusahaan itu sendiri, selalu untuk membela para pekerja, serta perusahaan itu sendiri.
- Memantau kepatuhan terhadap kesepakatan yang dicapai, baik oleh perusahaan maupun pekerja itu sendiri.
Tugas-tugas ini sesuai dengan komite, meskipun tergantung pada perusahaan, fungsi komite dapat diperluas atau dibatasi.
Tujuan dewan kerja
Di antara tujuan dewan kerja adalah representasi pekerja yang melakukan layanan mereka di dalam perusahaan. Namun, tujuan utama dewan pekerja adalah untuk memastikan bahwa para pekerja merasa nyaman di tempat kerja mereka, serta bahwa mereka berada dalam kondisi yang tunduk pada undang-undang perburuhan.
Dalam hal ini, tujuan yang dapat kami soroti dari dewan kerja adalah:
- Bahwa perusahaan mematuhi perjanjian dan undang-undang tentang ketenagakerjaan.
- Bahwa karyawan berada dalam situasi kerja yang nyaman.
- Meningkatkan kondisi pekerja dalam situasi di mana ada ruang untuk perbaikan.
- Bahwa perusahaan menetapkan kondisi dasar agar pekerja dapat bekerja secara optimal.
- Memastikan bahwa pekerja bekerja di bawah kinerja yang dipersyaratkan.
Ini, antara lain, adalah beberapa tujuan yang dimiliki oleh setiap dewan kerja. Dalam pengertian ini, tujuan utamanya adalah agar para pekerja dipekerjakan dalam kondisi yang menguntungkan, serta perusahaan mempertahankan aktivitasnya, dengan demikian mempertahankan pekerjaan.
Berapa banyak karyawan yang membentuk dewan kerja?
Dewan kerja, di Eropa, tunduk pada peraturan komunitas yang mewajibkan perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan untuk memiliki dewan kerja di dalam perusahaan.
Namun, mengingat ukuran kecil perusahaan di negara-negara seperti Indonesia, banyak negara telah memilih untuk merancang undang-undang mereka sendiri tentang dewan kerja.
Dengan demikian, undang-undang Spanyol menetapkan persyaratan berikut untuk komite di perusahaan:
- Dari 50 hingga 100 karyawan: 5 anggota komite.
- Dari 101 hingga 250 karyawan: 9 anggota komite.
- Dari 251 hingga 500 karyawan: 13 anggota komite.
- Dari 501 menjadi 750 karyawan: 17 anggota komite.
- Dari 751 menjadi 1.000 karyawan: 21 anggota komite.
- 1.001 atau lebih: 21 karyawan di komite. Selain itu, 2 anggota lagi akan ditambahkan ke komite untuk setiap
- 1.000 karyawan tambahan, dengan batas maksimum 75 anggota.
Masa jabatan panitia adalah 4 tahun. Persyaratan untuk mengikuti pemilihan adalah pekerja berusia di atas 18 tahun, serta bekerja di perusahaan dengan senioritas sama atau lebih dari 6 bulan.