Apa Dialokasikan tunjangan?
Manfaat yang dialokasikan adalah jenis pembayaran yang berasal dari program pensiun manfaat pasti. Manfaat yang dialokasikan diteruskan, atau dialokasikan, kepada peserta program setelah perusahaan asuransi menerima preminya.
Istilah ini juga dapat merujuk pada jumlah maksimum yang dapat dibayarkan untuk layanan tertentu yang dirinci dalam kontrak.Konsep yang agak mirip adalah “metode alokasi manfaat”.Metode tersebut mengacu pada proses pendanaan program pensiun dengan menggunakan satu pembayaran premi untuk mengklaim satu unit manfaat untuk jangka waktu yang ditentukan.
Memahami Manfaat yang Dialokasikan
Manfaat dialokasikan memberikan penghasilan pensiun dijamin untuk peserta rencana yang akhirnya didukung oleh operator asuransi danparaManfaat Pensiun Guaranty Corporation (PBGC).PBGC adalah organisasi nirlaba yang bertindak sebagai badan pemerintah federal.Ini bertindak sebagai semacam sistem asuransi atau jaminan yang menjamin pembayaran manfaat lanjutan untuk program pensiun manfaat pasti di sektor swasta, sehingga peserta masih dapat menerima pembayaran yang menjadi hak mereka, bahkan jika program tersebut menjadi bangkrut atau habis dana.PBGC melakukan pembayaran ini dengan menarik dana yang diperoleh melalui premi asuransi yang diserahkan oleh pemberi kerja yang memiliki rencana pensiun yang memenuhi syarat.
Pembayaran ini diatur di bawah pedoman Employee Retirement Income Security Act tahun 1974 (ERISA).
Manfaat yang Dialokasikan dan ERISA
Manfaat yang dialokasikan memberi karyawan yang berpartisipasi dalam program tersebut dengan tingkat keamanan dan stabilitas tambahan. Karena tunjangan yang telah dibeli telah dibayar lunas, maka para karyawan dapat yakin bahwa mereka akan menerima tunjangan tersebut meskipun mantan majikan mereka bangkrut. Ini berarti peserta program pensiun tidak perlu khawatir bahwa mereka akan ditinggalkan tanpa bantuan jika rencana tersebut mengalami bencana yang tidak terduga.
ERISA dirancang untuk melindungi kepentingan jutaan orang Amerika yang berpartisipasi dalam rencana pensiun. Ini membantu memastikan bahwa peserta tersebut dapat mengakses dana yang menjadi hak mereka setelah mereka memenuhi syarat untuk menerima manfaat dari program tersebut.
Meskipun ERISA tidak mengharuskan perusahaan untuk memiliki rencana pensiun, ERISA menetapkan aturan dan kebijakan bagi pemberi kerja yang menyediakan rencana ini.Hal ini mewajibkan pemberi kerja atau manajer program pensiun untuk memberikan peserta informasi dasar tertentu yang terkait dengan program tersebut, termasuk jangka waktu minimum yang diperlukan untuk kelayakan berpartisipasi dalam program dan struktur bagaimana peserta dapat memperoleh manfaat.
Artikel terkait
- Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA)
- Rekening Pensiun Mana yang Dicakup ERISA?
- Apakah Anda erica patuh? Ikuti daftar periksa ini
- Akun pensiun mana yang dilindungi dari kreditor?
- Rencana pensiun
- Rencana Pensiun yang Memenuhi Syarat vs. Tidak Memenuhi Syarat: Apa Bedanya?
- Aturan nondscriminasi.
- Apakah rencana kafetaria tunduk pada Erisa, Fica, atau Futa?
- Surat Penentuan
- Membeli Asuransi Kesehatan Swasta