Distribusi Nonperiodik

oleh

Apa Distribusi Nonperiodik?

Distribusi nonperiodik adalah pembayaran satu kali sekaligus dari distribusi program pensiun karyawan .

Distribusi nonperiodic yang dibayarkan langsung kepada karyawan akan dikenakan pemotongan pajak sebesar 10%, kecuali penerima memilih untuk tidak memotong pajak .Distribusi nonperiodik tidak termasuk akun pensiun individu (IRA), transfer atau rollover, penarikan sistematis, atau distribusi minimum yang diperlukan (RMD).

Bagaimana Distribusi Nonperiodik Bekerja

Hanya distribusi kena pajak yang diambil secara tunai yang dikenakan pemotongan pajak dalam distribusi nonperiodic.Aturan pemotongan dimaksudkan untuk mencegah karyawan menarik kembali aset pensiun mereka sebelum mereka pensiun.Distribusi berkala akan dibayarkan setiap bulan.

Jenis Rekening Pensiun

Di bawah ini adalah beberapa jenis akun pensiun:

    • Pemotongan gaji IRA : Bahkan jika pemberi kerja tidak ingin mengadopsi rencana pensiun, ia dapat mengizinkan karyawannya untuk berkontribusi ke IRA melalui pemotongan gaji, memberikan cara yang sederhana dan langsung bagi karyawan yang memenuhi syarat untuk menabung.
    • Pengurangan Gaji Pensiun Karyawan yang Disederhanakan (SARSEP) : Ini adalah pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) yang didirikan sebelum tahun 1997 yang mencakup pengaturan pengurangan gaji. Alih-alih membuat rencana pensiun terpisah, dalam SARSEP, pemberi kerja memberikan kontribusi kepada IRA mereka sendiri dan IRA karyawan mereka, dengan tunduk pada persentase gaji dan batasan dolar tertentu.
    • SEP : Mereka menyediakan metode yang disederhanakan bagi pemberi kerja untuk memberikan kontribusi pada program pensiun bagi karyawan mereka. Alih-alih membuat rencana bagi hasil atau pembelian uang dengan perwalian , pemberi kerja dapat mengadopsi perjanjian SEP dan memberikan kontribusi langsung ke rekening pensiun individu atau anuitas pensiun individu yang ditetapkan untuk setiap karyawan yang memenuhi syarat.
    • SIMPLE IRA Rencana : Ini adalah pajak-disukai rencana pensiun yang pengusaha kecil, termasuk wiraswasta, dapat diatur untuk kepentingan karyawan mereka, SEDERHANA IRA rencana adalah perjanjian pengurangan gaji tertulis antara karyawan dan majikan yang memungkinkan karyawan, jika memenuhi syarat, untuk memilih agar pemberi kerja menyumbangkan pengurangan gaji ke IRA SEDERHANA atas nama karyawan.
  • 401 (k) : Program iuran pasti ini memungkinkan penangguhan gaji karyawan dan / atau kontribusi pemberi kerja.
  • SEDERHANA 401 (k) : Program iuran pasti ini tersedia untuk pemilik usaha kecil dengan 100 karyawan atau kurang. Seorang karyawan dapat memilih untuk menunda sejumlah kompensasi.  
  • 403b Tax-Sheltered Annuity Plan : Ini adalah rencana anuitas untuk sekolah umum, perguruan tinggi, universitas, gereja, rumah sakit umum, dan badan amal tertentu yang dianggap bebas pajak berdasarkan Internal Revenue Code bagian 501c3.
  • Rencana Bagi Hasil : Rencana iuran pasti ini memungkinkan iuran pemberi kerja tahunan berdasarkan kebijaksanaan.
  • Rencana Pembelian Uang : Dalam rencana iuran pasti ini, iuran pemberi kerja ditetapkan.
  • Program Manfaat Pasti : Program ini didanai terutama oleh pemberi kerja yang iurannya ditentukan secara aktuaria.

Artikel terkait

  1. Akun Pensiun Perorangan (IRA)
  2. Rencana pensiun
  3. Pensiun Karyawan Sederhana (Sep)
  4. 401 (k) vs. IRA: Apa bedanya?
  5. Aturan Kontribusi Roth IRA: Panduan Komprehensif
  6. Rencana Pensiun Terbaik untuk Membangun Nest Egg Anda
  7. Aturan tentang RMD untuk Penerima IRA yang Diwarisi
  8. 10 Hal yang Mungkin Tidak Anda Ketahui Tentang IRA Anda
  9. Distribusi Rollover yang Memenuhi Syarat
  10. Panduan hingga 401 (K) dan Rollover IRA