Imbalan Pemberhentian: Paket Pesangon


Apa Imbalan Pemberhentian: Paket Pesangon?

Beberapa pencari kerja mungkin tahu bagaimana menegosiasikan gaji dan tunjangan ketika mereka dipekerjakan, tetapi mereka mungkin tidak menyadari bahwa mereka dapat menegosiasikan bagaimana mereka keluar dari suatu organisasi. Sebagian besar pemberi kerja menawarkan perjanjian pesangon yang menguraikan persyaratan keuangan yang akan membuat karyawan tersebut meninggalkan perusahaan. Menegosiasikan perjanjian yang sesuai melibatkan pertimbangan bagaimana bersikap selama diskusi dengan majikan, uang tunai dan tunjangan yang Anda butuhkan untuk bertahan hidup, dan apakah akan menyewa bantuan hukum.

Menegosiasikan kesepakatan ini dapat memudahkan transisi Anda ke pekerjaan baru, menghilangkan stres, dan mungkin memberikan bantalan finansial yang bagus. Namun, pengaturan moneter bukanlah satu-satunya topik yang dibahas dalam diskusi ini; Anda juga harus mempertimbangkan kelanjutan manfaat asuransi, bantuan dalam mencari pekerjaan lain, dan fasilitas lainnya. Kekuatan Anda dalam negosiasi ini berasal dari fakta bahwa perusahaan tidak ingin Anda menjelek-jelekkan atau menuntut mereka. Dan mereka mungkin tidak ingin Anda bekerja untuk, atau berbagi rahasia dengan, pesaing mereka.

Poin Penting

  • Sebagian besar pemberi kerja menawarkan perjanjian pesangon yang menetapkan ketentuan keuangan yang mengharuskan karyawan meninggalkan perusahaan saat pekerjaan mereka diputus.
  • Kelanjutan tunjangan asuransi, bantuan mencari pekerjaan lain, dan tunjangan lainnya juga dapat dinegosiasikan sebagai bagian dari perjanjian pesangon.
  • Paket pesangon biasanya menawarkan gaji satu hingga dua minggu untuk setiap tahun bekerja.
  • Anda biasanya memiliki 21 hari untuk menerima perjanjian pesangon, dan setelah ditandatangani, Anda memiliki tujuh hari untuk berubah pikiran.

Perencanaan di Muka

Jika rumor PHK beredar di kantor Anda, pilihan untuk berhenti sebelum kapak jatuh mungkin menggoda Anda, tetapi tetap tinggal dapat menempatkan Anda pada posisi untuk mengklaim asuransi pengangguran dan menerima paket pesangon. Persiapkan sebelumnya, apakah Anda berharap akan diberhentikan atau tidak. Tinjau sumber daya Anda dan pengeluaran kritis Anda untuk menentukan kebutuhan keuangan Anda. Buat daftar manfaat teratas yang ingin Anda negosiasikan. Periksa kebijakan pesangon perusahaan dan upayakan untuk mencari tahu apa yang telah diterima mantan rekan kerja.

Langkah yang Harus Anda Lakukan

Jika Anda diberhentikan, buat catatan selama rapat pemutusan hubungan kerja dan jangan merasa tertekan untuk segera menandatangani perjanjian pesangon. Mengulur waktu untuk meninjau dokumen dan memikirkannya. Biasanya, Anda memiliki waktu 21 hari untuk menerima perjanjian, dan setelah ditandatangani, Anda memiliki waktu tujuh hari untuk berubah pikiran.

Setelah peninjauan awal atas perjanjian, Anda dapat memutuskan untuk menyewa pengacara hukum ketenagakerjaan, terutama jika Anda memiliki bukti diskriminasi, jika bahasa dalam paket terlalu rumit atau luas, atau jika panjang perjanjian beberapa halaman. Tanyakan kepada pengacara hukum negara bagian mana yang mengatur perjanjian pesangon dan apakah ada ketentuan tertentu tentang waktu dan jumlah pembayaran. Juga, bicarakan dengan agen penempatan dan perekrutan di daerah Anda, untuk menentukan berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan baru dengan tingkat dan gaji yang sama.

Apa yang harus dinegosiasikan

Setelah Anda memahami kesepakatan tersebut, Anda harus mempertimbangkan untuk menegosiasikan persyaratan berikut:

Uang pesangon

Uang pesangon yang ditawarkan biasanya satu hingga dua minggu untuk setiap tahun kerja, tetapi bisa lebih. Jika kehilangan pekerjaan akan menciptakan kesulitan ekonomi, diskusikan hal ini dengan (mantan) majikan Anda. Praktik umumnya adalah mencoba mendapatkan empat minggu uang pesangon untuk setiap tahun bekerja. Manajer dan eksekutif menengah biasanya menerima jumlah yang lebih tinggi. Beberapa eksekutif, misalnya, mungkin menerima gaji lebih dari setahun.

Perlindungan asuransi

Cobalah untuk memperpanjang perlindungan asuransi kesehatan, kehidupan, dan kecacatan Anda.Konsolidasi Omnibus Anggaran Rekonsiliasi Act (COBRA) memungkinkan untuk kelanjutan sementara dari polis asuransi kesehatan yang Anda miliki dengan majikan Anda selama 18 bulan. Polis biasanya mahal saat Anda tidak lagi bersama perusahaan, namun, sebagai bagian dari American Rescue Plan Act tahun 2021, pemerintah telah membebaskan semua premi dari 1 April hingga 30 September untuk orang yang kehilangan pekerjaan atau jam mereka dipotong. Cari tahu apakah majikan Anda dapat membayar jaminan kesehatan Anda sampai Anda mendapatkan pekerjaan baru. Anda juga dapat menanyakan apakah perusahaan dapat menanggung asuransi jiwa dan asuransi pendapatan cacat untuk periode tersebut, atau setidaknya selama satu bulan, sebelum menawarkan opsi kelanjutan.

Rencana Pensiun / Pensiun dan Saham

Apa yang terjadi pada program pensiun, program pensiun , dan program saham Anda berbeda-beda di setiap negara bagian dan oleh pemberi kerja. Minta salinan kebijakan dan tinjau bersama pengacara Anda.

Penempatan

Banyak perusahaan menyediakan layanan penempatan kerja. Mintalah agar layanan tersebut tetap bersama Anda sampai Anda menemukan pekerjaan baru dan cobalah untuk memilih sendiri layanan tersebut. Tentukan apa yang Anda perlukan dari firma outplacement, seperti layanan konseling tatap muka, pelatihan ulang, telepon, kantor, atau dukungan kesekretariatan.

Pengumuman keberangkatan

Cobalah untuk membuat pengumuman yang disepakati tentang keberangkatan Anda dan surat rekomendasi. Mintalah untuk menyusun dokumen sendiri, dan pastikan untuk memasukkan pencapaian utama Anda. Lampirkan surat perjanjian.

Keuntungan perusahaan

Terakhir, cari tahu apakah Anda dapat menyimpan tunjangan perusahaan, seperti laptop, dan minta pemberi kerja mengakuinya secara tertulis. Beberapa opsi lain untuk dipertimbangkan, jika Anda pernah memilikinya, termasuk memperpanjang penggunaan mobil perusahaan atau keanggotaan klub kesehatan yang disponsori perusahaan.

Asuransi pengangguran

Federal-Negara Pengangguran Program Kompensasi menyediakan bantuan keuangan sementara untuk pekerja menganggur.Namun, Anda pasti kehilangan pekerjaan itu bukan karena kesalahan Anda sendiri, dan itu ditentukan oleh undang-undang negara bagian.Tunjangan, yang dapat dikenakan pajak, biasanya berlangsung sekitar 26 minggu, tetapi negara bagian dapat memperpanjangnya ketika tingkat pengangguran tinggi.Pastikan majikan Anda tidak membantah klaim Anda atas kompensasi ini.

CARES Act, yang ditandatangani menjadi undang-undang pada Maret 2020,menyediakan asuransi pengangguran (UI) bagi orang Amerika yang terkena pandemi virus corona baru — yang, misalnya, telah dikarantina atau dikurangi jam kerjanya.Undang-undang tersebut juga menyediakan manfaat UI bagi pekerja paruh waktu dan wiraswasta.Karena sifat krisis yang belum pernah terjadi sebelumnya, undang-undang tersebut menawarkan berbagai jenis dukungan lain, termasukProgram Perlindungan Gaji untuk usaha kecil dan kontraktor independen, yang memberi mereka pinjaman hingga 30 Juni 2020, yang dapat dimaafkan jika dana digunakan untuk itu. pertahankan gaji karyawan selama pandemi.4

American Rescue Plan, yang ditandatangani menjadi undang-undang pada 11 Maret 2021, memperpanjang tunjangan pengangguran yang tercantum dalam CARES Act. Paket stimulus $ 1,9 triliun ini memberi orang Amerika tunjangan pengangguran tambahan mingguan sebesar $ 300 di atas tunjangan UI reguler mereka hingga 6 September 2021. Meskipun tunjangan pengangguran umumnya dikenakan pajak, tagihan baru ini membuat tunjangan $ 10.200 pertama bebas pajak bagi orang-orang yang berpenghasilan. kurang dari $ 150.000.

Selain itu, tunjangan melalui program Bantuan Pengangguran Pandemi, yang mencakup wiraswasta, pekerja pertunjukan, paru
h waktu, dan lainnya yang biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran reguler akan tersedia hingga 6 September 2021.

Referensi cepat

Meskipun sebagian besar perusahaan menawarkan perjanjian pesangon, mereka tidak selalu diharuskan melakukannya; hukum dapat bervariasi tergantung pada negara bagian.

Tetap Di Depan Game

Salah satu waktu terbaik untuk mengurangi kemunduran kehilangan pekerjaan adalah selama wawancara awal untuk posisi tersebut. Diskusikan apakah perusahaan menawarkan pesangon dan bagaimana itu disediakan. Tetap siap setiap saat untuk pemutusan hubungan kerja dengan menyimpan rekam jejak kinerja dan pencapaian Anda untuk membantu dalam proses negosiasi. Juga, selalu dapatkan informasi terbaru tentang kebijakan tempat kerja perusahaan Anda, terutama perjanjian pesangon.

Terakhir, karyawan yang termasuk di antara sedikit yang diberhentikan memiliki lebih banyak kesempatan untuk menegosiasikan persyaratan dalam perjanjian. Dalam PHK massal, paket standar mungkin ditawarkan, dan pemberi kerja cenderung tidak menyimpang dari kontrak ini.

Garis bawah

Jika Anda di-PHK dari pekerjaan Anda, itu sama pentingnya untuk bernegosiasi tentang jalan keluar Anda seperti halnya bernegosiasi saat Anda masuk. Karena mantan majikan kemungkinan besar berkepentingan untuk membuat prosesnya seramah mungkin dan menjaga reputasinya. tempat kerja yang bagus, Anda akan sering memiliki ruang untuk tawar-menawar.

Lakukan riset untuk mengetahui manfaat pesangon mana yang secara wajar dapat Anda harapkan dari perusahaan Anda, lalu lakukan yang terbaik untuk memaksimalkannya. Jika Anda berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan, mereka mungkin juga mengetahui apa yang ditawarkan kepada orang lain di perusahaan Anda sebelumnya. Ingat, Anda tidak akan rugi apa-apa, dan Anda tidak akan pernah tahu apa yang mungkin Anda dapatkan kecuali jika Anda memintanya.

Artikel terkait

  1. Pengangguran Struktural vs. Pengangguran Siklik: Apa Bedanya?
  2. Uang pesangon
  3. 7 pertimbangan ketika Anda menegosiasikan pesangon
  4. Pesangon
  5. Asuransi Pengangguran (UI)
  6. Pajak pesangon
  7. Bagaimana tingkat pengangguran mempengaruhi semua orang
  8. Haruskah Anda menerima tawaran pensiun dini?
  9. Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
  10. Bagaimana Inflasi dan Pengangguran Berhubungan

     

Pos-pos Terbaru

  • Gramm-Leach-Bliley Act of 1999 (GLBA)
  • Pertanyaan Wawancara Umum untuk Auditor Internal
  • Zero-Volatility Spread (Z-spread)
  • ZZZZ BEST
  • ZWD (Zimbabwe Dollar)
  • Z tranche
  • Z-Score
  • Zonasi
  • Peraturan Zonasi
  • Zona Perjanjian yang Mungkin (Zopa)
  • Zona dukungan dan contoh
  • Zona resistensi
  • ZOMMA Didefinisikan
  • Zombies.
  • Judul Zombie.
  • Penyitaan Zombie
  • ETF zombie
  • Hutang Zombie
  • Zombie Bank.
  • ZMK (Zambia Kwacha)