IRS Publication 15-B, Panduan Pajak Pemberi Kerja untuk Tunjangan Pinggir – (Keuangan)


Apa IRS Publication 15-B, Panduan Pajak Pemberi Kerja untuk Tunjangan Pinggir?

IRS Publication 15-B atau Employer’s Tax Guide to Fringe Benefits adalah dokumen yang diterbitkan oleh Internal Revenue Service (IRS) yang memberikan panduan kepada pemberi kerja tentang cara menghitung tambahan kompensasi yang diberikan kepada karyawan saat mengajukan pajak. Tunjangan pinggiran mengacu pada tunjangan non tunai yang diberikan kepada orang yang melakukan layanan untuk bisnis, dan dapat mencakup tunjangan seperti penggunaan mobil perusahaan.

Untuk karyawan, perusahaan akan melaporkan nilai tunjangan apapun pada W-2 karyawan. Untuk non-karyawan, perusahaan harus melaporkan nilai manfaat menggunakan  Formulir 1099-MISC atau Jadwal K-1.

Memahami Publikasi IRS 15-B, Panduan Pajak Pemberi Kerja untuk Manfaat Pinggiran

Publikasi IRS 15-B, Panduan Pajak Pemberi Kerja untuk Manfaat Tepi adalah salah satu dari banyak panduan yang diterbitkan IRS untuk membantu perusahaan memahami tanggung jawab pengarsipan mereka.Seperti judulnya, Publication 15-B menguraikan pajak terkait tunjangan.Tunjangan pinggiran menawarkan kompensasi tambahan kepada karyawan di atas dan di luar gaji atau gaji yang telah disepakati.Tunjangan pinggiran hanya bebas pajak jika secara eksplisit dikecualikan oleh undang-undang pajak.Penerima tunjangan kena pajak harus memasukkan nilai pasar wajar tunjangan dalam pendapatan kena pajak mereka untuk tahun tersebut.

Poin Penting

  • IRS Publication 15-B atau Panduan Pajak Pemberi Kerja untuk Tunjangan Samping adalah panduan yang digunakan pemberi kerja untuk mempelajari cara mengajukan tunjangan tambahan yang mereka berikan kepada karyawan mereka.
  • Tunjangan tambahan juga dapat diberikan untuk non-karyawan seperti kontraktor independen, dan ini juga harus dilaporkan untuk tujuan perpajakan.
  • Sebagian besar tunjangan dapat dikenakan pajak kecuali telah secara khusus dibuat bebas pajak oleh undang-undang.
  • Manfaat sampingan harus dilaporkan pada nilai pasar yang wajar, yang berarti bahwa orang yang menerima manfaat melaporkan nilainya sesuai dengan apa yang harus dia bayarkan kepada pihak ketiga untuk itu.

Publikasi IRS 15-C memberikan gambaran umum membuat tiga klarifikasi utama tentang tunjangan.Pertama, orang yang memberikan layanan untuk Anda tidak harus menjadi karyawan dalam pengertian tradisional.Memberikan mobil kepada kontraktor independen atau anggota dewan direksi, misalnya, akan dihitung sebagai tunjangan tambahan.Kedua, Anda dianggap sebagai penyedia manfaat meskipun pihak ketiga, seperti klien bisnis Anda, memberikan manfaat tambahan kepada karyawan Anda.Contoh yang diberikan panduan ini adalah layanan penitipan anak yang memberikan pengasuhan anak kepada karyawan Anda dengan imbalan barang atau jasa dari bisnis Anda.Ketiga, orang yang memberikan layanan untuk Anda (biasanya karyawan Anda) dianggap sebagai penerima manfaat untuk keperluan perpajakan meskipun anggota keluarga yang menerima / memanfaatkan manfaat tersebut.

Tunjangan Pinggir manakah yang Kena Pajak?

IRS umumnya menganggap tunjangan tambahan dikenakan pajak, tetapi ada pengecualian.IRS menganggap beberapa manfaat rencana kafetaria, biasanya yang melibatkan perawatan kesehatan bagi karyawan, sebagai sebelum pajak .Sebagian besar tunjangan yang bebas pajak penghasilan juga dibebaskan dari pajak Jaminan Sosial, Kesehatan, dan pengangguran federal, tetapi tidak semua.  Bantuan adopsi dibebaskan dari pajak pendapatan saja, misalnya.

Apakah tunjangan tambahan bebas pajak bergantung pada jenis dan, dalam beberapa kasus, nilai tunjangan.Secara default, IRS mengenakan pajak semua tunjangan tambahan kecuali secara khusus disebutkan sebagai bebas pajak.Tunjangan kecelakaan dan kesehatan, tunjangan perjalanan, bantuan perawatan tanggungan, bantuan pendidikan, diskon karyawan, rekening tabungan kesehatan (HSA), dan layanan perencanaan pensiun adalah beberapa contoh tunjangan tambahan yang dianggap bebas pajak oleh IRS.Banyak dari ini memiliki batasan, seperti dengan bantuan pendidikan, misalnya, yang hanya dibebaskan hingga $ 5,250 per tahun.Manfaat sampingan lainnya seperti jumlah yang dibayarkan melebihi biaya untuk pindah, penggunaan kendaraan perusahaan, atau perlindungan biaya liburan dapat dikenakan pajak tidak peduli jumlah dolar.

Bagaimana Manfaat Fringe Dinilai?

Secara umum, tunjangan diberikan pada nilai pasar wajar. Ini adalah jumlah yang akan dibayar karyawan untuk tunjangan yang sama dalam transaksi jarak dekat dengan pihak ketiga. Semua keadaan yang relevan, seperti area geografis dan kondisi pasar saat ini, harus diperhitungkan. Nilai pasar wajar mungkin berbeda dari biaya sebenarnya yang diberikan pemberi kerja dalam memberikan manfaat, tetapi itu tidak mempengaruhi penilaian.

Related Posts

  1. Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
  2. Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
  3. IRS Publication 15 (Panduan Pajak Pemberi Kerja)
  4. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  5. Apakah Jaminan Sosial Kena Pajak? Bisakah Saya Menghindari Membayar Pajak atas Manfaat?
  6. PANDUAN UNTUK MANFAAT KEAMANAN SOSIAL
  7. Tunjangan manfaat.
  8. Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA
  9. Rencana pensiun
  10. Publikasi IRS 334: Panduan Pajak untuk Bisnis Kecil