Karyawan vs. Investor – (Keuangan) | Finansial 2022

Sebagian besar dari kita bekerja untuk orang lain. Kita mengandalkan pemberi kerja kita untuk memberikan gaji sebagai imbalan atas layanan kita. Bagi kita, majikan kita adalah aset, menyediakan satu-satunya sumber pendapatan terbesar yang pernah kita miliki. Bagi majikan kita, kita adalah kewajiban. Biaya yang terkait dengan karyawan sejauh ini merupakan pengeluaran terbesar bagi sebagian besar perusahaan yang diperdagangkan secara publik. Selain gaji, ada pajak, tunjangan kesehatan, asuransi kewajiban, biaya real estat, furnitur, perlengkapan, korek api 401 (k), dan biaya pensiun.

Untuk memperumit masalah, sejumlah besar karyawan juga pemegang saham. Mereka memiliki saham di perusahaan mereka, memiliki reksa dana ekuitas dalam rencana 401 (k) mereka (menjadikan mereka pemegang saham di perusahaan lain) atau keduanya.

Dunia Bertabrakan Dari sudut pandang karyawan, ada dua tujuan utama. Yang pertama adalah tetap bekerja sehingga Anda dapat mempertahankan aliran pendapatan Anda saat ini. Yang kedua adalah dipromosikan untuk mendapatkan lebih banyak uang.

Dari sudut pandang pemberi kerja, ada juga dua. Yang pertama adalah menghasilkan pendapatan sebanyak mungkin. Yang kedua adalah mengurangi biaya ke jumlah serendah mungkin. Secara keseluruhan, kedua langkah ini dirancang untuk memaksimalkan keuntungan bagi pemegang saham.

Ada konflik yang melekat antara tujuan karyawan untuk mendapatkan lebih banyak uang dan tujuan perusahaan untuk mengurangi biaya. Bagaimana konflik ini terjadi di tempat kerja akan berdampak signifikan pada hidup Anda.

Kewajiban kepada Pemegang Saham Majikan Anda memiliki kewajiban kepada investor: membantu mereka menghasilkan uang. Strategi untuk memenuhi tujuan ini cukup logis. Ini termasuk mengembangkan bisnis dan meminimalkan biaya.

Minimalisasi biaya mencakup upaya yang disengaja untuk merekrut bakat terbaik dengan harga serendah mungkin. Bagi banyak perusahaan, ini juga mencakup mempekerjakan sesedikit mungkin orang, memberi mereka manfaat sesedikit mungkin, dan menggantinya dengan karyawan yang lebih murah bila memungkinkan.

Hasil dari strategi ini telah termanifestasi dengan cara yang telah mengubah tempat kerja Amerika. Pengalihdayaan ke negara – negara berupah rendah seperti Cina dan India adalah hal biasa, karena tugas akuntansi dan interpretasi pemindaian medis telah bergabung dengan manufaktur dan tenaga kerja manual di dunia lepas pantai. Gaji untuk Kepala Eksekutif menjadi sangat tinggi jika dibandingkan dengan pekerja rata-rata, karena sebagian besar eksekutif senior dibayar untuk pemikiran strategis yang bernilai tinggi sementara tenaga kerja telah menjadi komoditas yang harus dibeli dengan harga serendah mungkin. Hasil akhirnya adalah sejumlah kecil orang dibayar dengan gaji besar sementara sejumlah besar orang dibayar dengan gaji kecil.

Apa Artinya Bagi Anda Upaya tanpa henti untuk meningkatkan nilai pemegang saham berarti bahwa rata-rata pekerja akan sering berganti karier, dengan sejumlah besar perubahan tersebut terjadi secara tidak sukarela. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, di antara “sampel perwakilan nasional dari orang-orang yang lahir pada tahun 1957 hingga 1964 yang tinggal di Amerika Serikat ketika survei dimulai pada 1979 … generasi baby boomer yang lebih muda memiliki rata-rata 11 pekerjaan dari usia 18- 44. Dua puluh lima persen memegang 15 pekerjaan atau lebih, sementara 12% memegang nol hingga empat pekerjaan. “

Meskipun angka-angka perubahan pekerjaan tersebut tidak membedakan antara perubahan sukarela dan tidak disengaja, data tambahan tentang pengangguran memberikan beberapa wawasan. Menurut survei, “Putus sekolah menengah mengalami rata-rata 7,7 kali pengangguran dari usia 18-44 tahun, sementara lulusan sekolah menengah mengalami 5,4 kali dan lulusan perguruan tinggi mengalami 3,9 kali masa kerja. Selain itu, hampir sepertiga dari sekolah menengah atas putus sekolah mengalami 10 kali atau lebih masa pengangguran, dibandingkan dengan 17% lulusan sekolah menengah dan 5% lulusan perguruan tinggi. ” Jelasnya, semua perubahan pekerjaan bukanlah variasi sukarela.

Strategi Tempat Kerja Untuk bertahan dan berkembang di tempat kerja modern, ada baiknya memiliki strategi. Hal pertama yang bisa dilakukan calon pekerja adalah mendapatkan pendidikan. Statistik menunjukkan korelasi terbalik antara pendidikan dan pengangguran. Pekerja yang kurang berpendidikan mengalami lebih banyak contoh perubahan karir yang tidak disengaja daripada rekan mereka yang lebih berpendidikan. Memperoleh jenjang pendidikan yang lebih tinggi adalah langkah pertama yang dapat Anda lakukan dalam upaya memastikan umur panjang di tempat kerja. Setelah itu, Anda memiliki kesempatan untuk menentukan pola pikir yang akan Anda gunakan untuk mendekati karier Anda.

Terima Jika Anda memiliki kepribadian yang santai dan tidak terlalu peduli dengan periode pengangguran, Anda dapat mengambil pendekatan menunggu dan melihat. Setelah mengambil pekerjaan dengan majikan, Anda dapat datang setiap hari, melakukan pekerjaan Anda dan menunggu untuk melihat bagaimana hasilnya. Jika berhasil, Anda akan terus mendapatkan gaji. Anda bahkan mungkin maju. Jika kapak jatuh, Anda dapat mengganti pekerjaan dan mengulangi prosesnya. Ini adalah strategi umum. Banyak orang yang puas untuk mengambil sesuatu hari demi hari dan berharap yang terbaik.

Beradaptasi Sejumlah perusahaan telah mengadopsi Sistem Carvath, yang dikenal di militer AS sebagai “naik atau turun”. Di bawah sistem ini, yang diciptakan oleh Paul Drennan Cravath, pekerja dipekerjakan dan dilatih untuk jangka waktu tertentu. Jika setelah beberapa tahun pekerja belum juga mendapatkan promosi, mereka diberhentikan.

Meskipun proses ini paling sering dikaitkan dengan pemberi kerja, karyawan memiliki kemampuan untuk mempraktikkannya. Jika karier Anda dan / atau kompensasi Anda tidak berkembang dengan kecepatan yang memuaskan, Anda memiliki kemampuan untuk mencari peluang lain. Dengan membuat perubahan karier pada jadwal yang Anda pilih, Anda meningkatkan kemampuan Anda untuk mengendalikan nasib Anda sendiri.

Mengambil pendekatan ini ke tingkat berikutnya, Anda dapat dengan sengaja mencari perusahaan yang berinvestasi pada orang-orangnya. Ada perusahaan di luar sana yang menawarkan paket tunjangan yang menarik, gaji di atas rata-rata dan keamanan kerja yang lebih baik. Jika itu adalah sifat-sifat yang Anda hargai, tidak ada yang bisa menghentikan Anda untuk secara sengaja mencari pekerjaan di perusahaan-perusahaan ini.

Menyisih Jika Anda bukan tipe orang yang menunggu kapak jatuh dan tidak menganggap ide lompat pekerjaan sangat menarik, Anda punya pilihan lain. kepemilikan perseorangan, di mana Anda tidak perlu khawatir tentang mengelola karyawan. Di sisi lain, Anda dapat mencari cara untuk membangun Microsoft atau Apple berikutnya. Pilihan ada padamu.

Intinya Di mana pun Anda memilih untuk bekerja, Anda juga dapat memilih untuk berperan aktif dalam membentuk masa depan Anda. Daripada melakukan minimum, ikuti perintah dan kerjakan dari pukul sembilan hingga lima. Anda dapat menjadikan pembelajaran berkelanjutan sebagai bagian standar dari cara Anda beroperasi. Dengan mengambil kelas pelatihan di tempat kerja, menambahkan kredensial ke resume Anda atau mendapatkan gelar lanjutan , Anda dapat lebih mempersiapkan diri untuk perkembangan yang tidak terduga dan perubahan pekerjaan yang tidak terduga.

Artikel terkait