Apa ?
Kebijakan tanpa menyatakan bahwa tidak ada karyawan yang sebagai akibat dari tujuan berbasis bisnis yang ditentukan oleh perekonomian. Kebijakan ini tidak mengecualikan pemutusan hubungan kerja karena kinerja yang buruk atau pelanggaran , seperti penyimpangan etika.
PHKdiberhentikankontrak kerja lainnya
Kebijakan tersebut diberlakukan sebagai pengakuan bahwa kesejahteraan karyawan tidak boleh dirugikan karena faktor ekonomi yang di luar kendali mereka. Kebijakan tanpa PHK juga dapat disebut sebagai “kebijakan tanpa PHK”.
Poin Penting
- Kebijakan zero PHK merupakan salah satu bentuk perlindungan yang ditawarkan kepada karyawan, jika bisnis perusahaan merosot akibat ekonomi yang melemah.
- Kebijakan tersebut berarti bahwa karyawan tidak akan diberhentikan karena keadaan di luar kendali mereka, seperti resesi.
- Namun, seorang karyawan masih dapat diberhentikan karena kinerja yang buruk, pelanggaran etika, atau perilaku yang akan mengakibatkan pemutusan hubungan kerja terlepas dari keadaan ekonominya.
Bagaimana Kebijakan Tanpa PHK Bekerja
Kebijakan tanpa PHK berarti bahwa pemberi kerja akan melakukan segala daya untuk menghindari pemutusan hubungan kerja ketika ekonomi jatuh ke dalam resesi. Ini mungkin termasuk pemotongan gaji, pemotongan tunjangan, alami , memindahkan karyawan ke jadwal paruh waktu, atau cara pemotongan biaya lainnya.
pengurangan
Kebijakan tanpa PHK bertentangan dengan kebiasaan saat ini yang memperlakukan karyawan seperti agen bebas, hampir tanpa rasa loyalitas di kedua sisi. Kebijakan semacam itu dipandang oleh beberapa orang sebagai kemunduran ke masa paternalisme yang lebih besar di kalangan majikan. Memiliki kebijakan tanpa PHK berdampak positif pada semangat kerja karyawan, terutama selama masa ekonomi sulit, karena karyawan tidak perlu takut menjadi pengangguran. Perusahaan yang menerapkan kebijakan tanpa PHK sering kali masuk dalam daftar tempat teratas untuk bekerja.
Pertimbangan Khusus
Kebijakan zero-PHK terutama terlihat di masa resesi ketika sebagian besar perusahaan akan memangkas jumlah pegawai untuk memperbaiki posisi keuangan mereka. Perusahaan yang menerapkan kebijakan tanpa PHK cenderung memperlakukan karyawan seperti investasi. Mereka mempekerjakan dengan hati-hati dan cenderung melatih karyawan mereka untuk melakukan berbagai pekerjaan.
Contoh Kebijakan Zero PHK
Hingga kuartal ketiga tahun 2020, perusahaan berikut ini belum pernah memberhentikan karyawannya. Beberapa berhasil mempertahankan kebijakan tanpa PHK karena pertumbuhan yang stabil dan prinsip operasi yang ramping, serta menimbulkan rasa kerja tim di antara karyawan yang sesekali membuat pengetatan sabuk menjadi lebih cocok. Namun, karena dampak COVID-19 berlarut-larut, beberapa perusahaan telah memperingatkan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat terjadi.
- : penerbangan bertarif rendah percaya bahwa kebijakan zero-PHK berkontribusi pada sikap kemenangannya.Mereka telah berhasil menghindari PHK dan cuti bahkan di tengah dampak COVID-19 pada industrinya, tetapi mengatakan bahwa tanpa bantuan pemerintah lagi, mereka harus melakukan pemotongan.
Southwest AirlinesMaskapai
- : Terlepas dari volatilitas industri energi dan dampak dari COVID-19, perusahaan San Antonio, Texas, ini telah mempertahankankebijakan tanpa PHK .
NuStar Energy
- : Perusahaan baja ini sudah berkembang sejak 2009 dan sudah lama memiliki kebijakan tanpa PHK.Tetapi di tengah pandemi COVID-19, perusahaan harus merestrukturisasi operasinya di Alabama dan mengurangi tenaga kerja hingga lebih dari 200. Nucor mengatakan telah menawarkan untuk mempekerjakan karyawan tersebut di segmen lain perusahaan.
Nucor
- : Jaringan toko kelontong Selatan ini secara konsisten mendapat peringkat di antara tempat terbaik untuk bekerja di Amerika dan menerapkan kebijakan tanpa PHK.Perusahaan telah mempekerjakan ribuan orang lagi selama pandemi.
Publikasi