Pengertian Kelompok 77 (G-77)?
Kelompok 77 (G-77) adalah nama yang diberikan kepada kelompok antar pemerintah negara-negara berkembang terbesar di Perserikatan Bangsa-Bangsa. Grup ini didirikan pada tahun 1964 dan terdiri dari lebih dari 130 negara yang berbeda.
Tujuannya adalah membantu negara-negara berkembang mempromosikan kepentingan ekonomi mereka dan mendorong kerja sama di antara negara-negara berkembang di Global South. G-77 dipandu oleh piagam yang didirikan dan diadopsi pada tahun 1967.
G-77 memiliki kantor di seluruh dunia dan bertemu setiap tahun di PBB di New York.
Ringkasan:
- Kelompok 77 mengacu pada kelompok antar pemerintah terbesar dari negara-negara berkembang di Perserikatan Bangsa-Bangsa.
- Grup ini didirikan dengan 77 anggota pada tahun 1964 dan sekarang terdiri dari 134 negara anggota.
- Tujuan G-77 adalah untuk mendorong kerja sama ekonomi antar anggota dan untuk mempromosikan pembangunan.
- Kelompok 77 dipandu oleh Piagam Aljazair, yang bertindak sebagai struktur kelembagaannya.
- Kelompok ini bertemu setiap tahun di PBB di New York.
Memahami Kelompok 77 (G-77)
Seperti disebutkan di atas, Kelompok 77 adalah kelompok antar pemerintah yang dibentuk oleh negara-negara anggota Perserikatan Bangsa-Bangsa. Itu didirikan pada 15 Juni 1967, oleh 77 negara berkembang yang menandatangani Deklarasi Bersama Tujuh Puluh Tujuh Negara Berkembang di Jenewa.
Negara-negara ini mengadopsi Piagam Aljazair pada 25 Oktober 1967, yang menjadi struktur kelembagaannya. Grup memperluas keanggotaannya melampaui jumlah aslinya dan sekarang mencakup 134 negara berbeda.
Menurut situs webnya, tujuan G-77 adalah untuk menyediakan:
…sarana bagi negara-negara Selatan untuk mengartikulasikan dan mempromosikan kepentingan ekonomi kolektif mereka dan meningkatkan kapasitas negosiasi bersama mereka pada semua masalah ekonomi internasional utama dalam sistem Perserikatan Bangsa-Bangsa, dan mempromosikan kerja sama Selatan-Selatan untuk pembangunan. Perserikatan Bangsa-Bangsa di New York adalah rumah bagi pertemuan tahunan para menteri urusan luar negeri Kelompok 77.
Acara ini diadakan pada awal sesi reguler Majelis Umum. Pertemuan menteri khusus dapat diadakan secara ad-hoc.
Misalnya, kelompok dapat mengadakan pertemuan untuk tujuan mengenali peringatan tonggak sejarah pendiriannya. Kelompok 77 juga berkontribusi pada berbagai komite utama Majelis Umum, Dewan Ekonomi dan Sosial, dan badan-badan pendukung lainnya.
Itu juga mensponsori dan menegosiasikan resolusi dan keputusan di konferensi besar dan pertemuan lain yang diadakan di bawah payung Perserikatan Bangsa-Bangsa. Pakistan memimpin Kelompok 77 di New York untuk tahun 2022.
Pertimbangan Khusus
G-77 memiliki kantor penghubung di:
- Washington, DC (IMF dan Bank Dunia)
- Jenewa (UNCTAD)
- Paris (UNESCO)
- Wina (UNIDO)
- Nairobi (UNEP)
- Roma (FAO/IFAD)
Negara-negara anggota membiayai kegiatan kelompok melalui kontribusi. Semua cabang G-77 disatukan oleh sebuah kursi, yang mengoordinasikan semua kegiatan dan berfungsi sebagai juru bicara kelompok.
Peran kepemimpinan ini dirotasi setiap tahun. Latihan pengambilan keputusan utama dari Kelompok 77 dikenal sebagai KTT Selatan.
KTT pertama diadakan di Havana, Kuba, pada April 2000. KTT kedua berlangsung di Doha, Qatar pada Juni 2005.
KTT Selatan ketiga akan diadakan di Kampala, Uganda, pada tanggal yang belum ditentukan..
Kelompok 77 (G-77) Bangsa
Berikut daftar lengkap negara-negara yang tergabung dalam G-77:
|
Kelompok 77: A – L |
|||||
|
Afganistan |
Bolivia |
Cina |
Ekuador |
Guatemala |
Kenya |
|
Aljazair |
Botswana |
Kolumbia |
Mesir |
Guinea |
Kiribati |
|
Angola |
Brazil |
Komoro |
El Salvador |
Guinea-Bissau |
Kuwait |
|
Antigua dan Barbuda |
Brunei Darussalam |
Kongo |
Guinea ekuator |
Guyana |
Republik Demokratik Rakyat Laos |
|
Argentina |
Burkina Faso |
Kosta Rika |
Eritrea |
Haiti |
Libanon |
|
Azerbaijan |
Burundi |
Pantai Gading |
Eswatini |
Honduras |
Lesotho |
|
Bahama |
Cabo Verde |
Kuba |
Etiopia |
India |
Liberia |
|
Bahrain |
Kamboja |
Republik Demokratik Rakyat Korea |
Fiji |
Indonesia |
Libya |
|
Bangladesh |
Kamerun |
Republik Demokrasi Kongo |
Gabon |
Iran |
|
|
Belize |
Republik Afrika Tengah |
Djibouti |
Gambia |
Irak |
|
|
Benin |
Chad |
Dominika |
Ghana |
Jamaika |
|
|
Bhutan |
Chili |
Republik Dominika |
Grenada |
Yordania |
|
|
Kelompok 77: M – Z |
|||||
|
Madagaskar |
Mozambik |
Panama |
Sao Tome dan Principe |
Negara Palestina |
Turkmenistan |
|
Malawi |
Myanmar |
Papua Nugini |
Arab Saudi |
Sudan |
Uganda |
|
Malaysia |
Namibia |
Paraguay |
Senegal |
Suriname |
Uni Emirat Arab |
|
Maladewa |
Nauru |
Peru |
Seychelles |
Republik Arab Syria |
Republik Persatuan Tanzania |
|
Mali |
Nepal |
Filipina |
Sierra Leone |
Tajikistan |
Uruguay |
|
Pulau Marshall |
Nikaragua |
Qatar |
Singapura |
Thailand |
Vanuatu |
|
Mauritania |
Niger |
Rwanda |
Pulau Solomon |
Timor-Leste |
Venezuela |
|
Mauritius |
Nigeria |
Saint Kitts dan Nevis |
Somalia |
Untuk pergi |
Vietnam |
|
Mikronesia |
Oman |
Santo Lucia |
Afrika Selatan |
Tonga |
Yaman |
|
Mongolia |
Pakistan |
Saint Vincent dan Grenadines |
Sudan Selatan |
Trinidad dan Tobago |
Zambia |
|
Maroko |
Panama |
Samoa |
Srilanka |
Tunisia |
Zimbabwe |
Sumber: Kelompok 77 di PBB
Kelompok 77 (G-77) vs. Kelompok Tujuh (G-7)
G-77 hanyalah salah satu kelompok antar pemerintah yang diwakili oleh negara-negara anggota di PBB.
Kelompok yang paling dikenal adalah Kelompok Tujuh (G-7). G-7 terdiri dari ekonomi paling maju di dunia, termasuk Kanada, Prancis, Jerman, Italia, Jepang, Amerika Serikat, dan Inggris.
Para pemimpin G-7 bertemu secara teratur untuk membahas masalah ekonomi dan internasional yang mendesak. Asal-usul kelompok tanggal kembali ke awal 1970-an.
Saat itu, para pemimpin dari Prancis, Jepang, AS, Inggris, dan Jerman Barat bertemu untuk membahas isu-isu internasional utama. Italia bergabung dengan grup tersebut pada tahun 1975, diikuti oleh Kanada pada tahun berikutnya.
Uni Eropa (UE) masuk sebagai anggota de facto pada tahun 1977. Kelompok itu dikenal sebagai Kelompok Delapan (G-8) dan termasuk Rusia ketika bergabung pada 1988.
Keanggotaan negara itu dalam kelompok itu ditangguhkan pada 2014 setelah menginvasi Ukraina. Banyak majikan menyediakan asuransi jiwa berjangka kelompok sebagai manfaat bagi karyawan mereka.
Beberapa majikan juga menyediakannya untuk pasangan dan tanggungan karyawan. Jika Anda dilindungi oleh kebijakan grup di tempat kerja Anda, maka penting untuk memahami cara kerjanya dan apakah cakupan perusahaan Anda cukup untuk memenuhi kebutuhan Anda.
Takeaway utama:
- Asuransi jiwa berjangka kelompok adalah tunjangan karyawan yang sering diberikan oleh pemberi kerja.
- Karyawan juga dapat memiliki opsi untuk membeli pertanggungan tambahan melalui pemotongan gaji.
- $50.000 pertama dari pertanggungan asuransi jiwa berjangka kelompok bebas pajak bagi karyawan.
Pengertian Asuransi Jiwa Berjangka Grup?
Asuransi jiwa berjangka kelompok adalah bagian umum dari paket tunjangan karyawan. Banyak pemberi kerja memberikan, tanpa biaya, jumlah pertanggungan dasar serta kesempatan bagi karyawan untuk membeli pertanggungan tambahan melalui pemotongan gaji.
Rencana asuransi juga dapat menawarkan opsi kepada karyawan untuk membeli pertanggungan untuk pasangan dan anak-anak mereka. Seperti jenis asuransi jiwa lainnya, asuransi jiwa berjangka kelompok membayar manfaat kematian kepada ahli waris yang ditunjuk jika Anda meninggal dunia saat polis berlaku.
Cara Kerja Asuransi Jiwa Berjangka Grup
Asuransi jiwa berjangka kelompok tidak hanya mencakup Anda tetapi juga rekan kerja Anda. Anda ditanggung oleh polis selama Anda dipekerjakan oleh perusahaan.
Namun, kebijakan ini tidak harus sama dari satu perusahaan ke perusahaan berikutnya. Pemberi kerja dapat menentukan besarnya tunjangan kematian mereka, apakah memperbolehkan karyawan untuk meningkatkan tunjangan kematian mereka, dan apakah menyediakan pertanggungan untuk pasangan dan anak-anak.
Berikut adalah pandangan lebih dekat tentang apa yang harus dipertimbangkan ketika mengevaluasi polis asuransi jiwa berjangka kelompok.
Jumlah Pertanggungan
Cakupan yang ditawarkan melalui rencana kelompok bervariasi di antara pemberi kerja. Jumlah pertanggungan yang tersedia untuk Anda juga mungkin berbeda tergantung di mana Anda berada dalam hierarki organisasi.
Manfaat untuk eksekutif dan manajer bergaji tinggi mungkin lebih kuat daripada yang ditawarkan kepada karyawan tingkat rendah atau per jam. Beberapa karyawan tingkat atas mungkin memenuhi syarat untuk kebijakan grup dan kebijakan individu mereka sendiri, melalui apa yang dikenal sebagai rencana pengukiran grup.
Banyak paket grup hanya mencakup gaji pokok individu atau beberapa kelipatannya. Bentuk kompensasi lain dapat dikecualikan, seperti bonus, komisi penjualan, atau insentif yang dilaporkan sebagai pendapatan—misalnya, penggantian otomatis atau penghargaan saham terbatas.
Biaya Premi
Majikan Anda mungkin memberikan sejumlah pertanggungan secara gratis. Jika Anda ingin membeli pertanggungan tambahan, jumlah yang akan Anda bayarkan akan bergantung, sebagian besar, pada usia Anda.
Cakupan jangka waktu kelompok umumnya tidak mahal, terutama untuk pekerja muda. Namun, tarifnya naik seiring bertambahnya usia individu.
Sebagian besar paket juga memiliki rentang tarif di mana biaya asuransi secara otomatis naik secara bertahap — misalnya, pada usia 30, 35, 40, dll. Premi untuk setiap rentang tarif diuraikan dalam dokumen paket.
Kelayakan
Untuk paket grup, semua karyawan biasanya terdaftar dalam cakupan dasar secara otomatis setelah mereka memenuhi persyaratan kelayakan. Persyaratan tersebut mungkin termasuk bekerja dalam jumlah jam tertentu per minggu atau telah menjadi karyawan untuk jangka waktu tertentu.
Peserta dalam rencana kelompok mungkin tidak diharuskan melalui penjaminan emisi, proses yang digunakan perusahaan asuransi untuk menilai seberapa besar risiko yang ditimbulkan seseorang saat mereka mengajukan polis individu. Sebaliknya, semua karyawan yang memenuhi syarat secara otomatis ditanggung, terlepas dari kesehatan mereka.
Apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk membeli pertanggungan berjangka grup tambahan juga berbeda dari pemberi kerja ke pemberi kerja. Dalam beberapa rencana, hal itu hanya mungkin dilakukan ketika seseorang pertama kali dipekerjakan atau setelah peristiwa yang memenuhi syarat, seperti kelahiran seorang anak.
Di paket lain, cakupan jangka waktu grup tambahan dapat ditambahkan selama periode pendaftaran terbuka. Tidak seperti pertanggungan dasar, pertanggungan tambahan mungkin memerlukan penjaminan emisi.
Biasanya, ini adalah proses underwriting yang disederhanakan di mana karyawan menjawab beberapa pertanyaan untuk menentukan kelayakan daripada melalui pemeriksaan fisik. Perusahaan asuransi kemudian memutuskan apakah akan menawarkan pertanggungan dan, jika ya, berapa harganya.
Beberapa pemberi kerja memberi karyawan pilihan untuk membeli cakupan kelompok dalam jumlah terbatas untuk pasangan dan anak-anak (kelayakan usia untuk anak bervariasi).
Portabilitas Cakupan
Karena jangka waktu kelompok dikaitkan dengan pekerjaan yang sedang berlangsung, pertanggungan secara otomatis berakhir ketika pekerjaan seseorang berakhir. Beberapa perusahaan asuransi memang menawarkan opsi untuk melanjutkan pertanggungan dengan beralih ke polis asuransi jiwa permanen individu.
Opsi konversi bervariasi dari paket ke paket, mungkin tidak otomatis, dan mungkin memerlukan penjaminan emisi. Polis baru juga dapat membawa premi yang jauh lebih tinggi.
Perpajakan Manfaat
Majikan dapat memberi karyawan hingga $50.000 perlindungan asuransi jiwa berjangka kelompok bebas pajak. Menurut Kode Bagian 79 Internal Revenue Service (IRS), biaya pertanggungan lebih dari $50.000 yang dibayarkan oleh pemberi kerja harus diakui sebagai tunjangan kena pajak dan dilaporkan pada formulir W-2 karyawan sebagai pendapatan.
Jumlah kena pajak dihitung menggunakan tabel premi IRS, berdasarkan usia karyawan, dan dikenakan pajak Jaminan Sosial dan Medicare. Jika pemberi kerja membedakan—yang diperbolehkan, dengan menawarkan jumlah pertanggungan yang berbeda untuk memilih kelompok karyawan—maka pertanggungan $50.000 pertama dapat menjadi manfaat kena pajak bagi mereka.
Ini termasuk pejabat perusahaan, individu dengan kompensasi tinggi, atau pemilik dengan saham 5% atau lebih besar dalam bisnis.
Apakah Asuransi Jiwa yang Disponsori Perusahaan Anda Cukup?
Asuransi jiwa berjangka kelompok adalah manfaat yang baik untuk dimiliki, tetapi ada beberapa batasan yang perlu diingat. Karena cakupan kelompok terkait dengan pekerjaan, jika Anda berganti pekerjaan, berhenti bekerja untuk jangka waktu tertentu, keluar untuk membuka usaha, atau pensiun, maka pertanggungan akan berhenti.
Hal ini membuat Anda berisiko tidak diasuransikan atau, jika Anda memiliki masalah kesehatan, kesulitan menemukan pertanggungan baru. Anda mungkin memiliki opsi untuk mengonversi ke polis permanen, tetapi itu bisa mahal.
Di luar itu, jumlah pertanggungan yang ditawarkan majikan Anda mungkin tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan finansial orang yang Anda cintai setelah Anda pergi. Polis asuransi jiwa dasar senilai $50.000 dapat membayar biaya pemakaman dan melunasi beberapa hutang, tetapi Anda memerlukan polis yang lebih besar jika Anda ingin meninggalkan uang untuk melunasi hipotek, menyekolahkan anak-anak Anda ke perguruan tinggi, atau menutupi hari-hari keluarga Anda.
-hari biaya hidup selama bertahun-tahun yang akan datang. Untuk alasan tersebut, seringkali masuk akal untuk membeli sendiri beberapa pertanggungan individual.
Investopedia secara berkala menilai perusahaan asuransi jiwa terbaik untuk berbagai jenis polis.
Bisakah saya mendapatkan asuransi jiwa kelompok dari sumber lain selain majikan saya?
Anda bisa mendapatkan asuransi jiwa kelompok jika Anda tergabung dalam asosiasi alumni, kelompok dagang, perkumpulan profesional, atau organisasi lain yang menawarkan asuransi jiwa berjangka kelompok bagi para anggotanya. Dan tidak seperti asuransi berbasis perusahaan, asuransi jiwa kelompok akan portabel jika Anda berganti pekerjaan.
Jika saya tidak memiliki tanggungan, apakah saya memerlukan asuransi jiwa?
Memiliki setidaknya sejumlah kecil asuransi jiwa dapat membantu membayar biaya akhir Anda saat Anda meninggal. Misalnya, jika orang tua ikut menandatangani pinjaman pelajar atau pinjaman mobil untuk Anda, Anda mungkin ingin meninggalkan asuransi yang cukup untuk menutupi pembayaran.
Mengapa asuransi permanen lebih mahal daripada asuransi berjangka?
Alasan utama asuransi permanen lebih mahal daripada asuransi berjangka adalah karena asuransi permanen memiliki komponen tabungan, sering disebut sebagai nilai tunai polis, sedangkan asuransi berjangka tidak. Anda dapat mengakses nilai tunai Anda dalam asuransi jiwa permanen Anda dan menggunakan dana tersebut untuk pengeluaran lainnya.
Apa yang terjadi jika perusahaan asuransi yang digunakan majikan saya mengalami kesulitan keuangan?
Sebagian besar perusahaan asuransi didukung oleh dana jaminan negara, yang turun tangan saat itu terjadi.
Apakah penerima manfaat saya harus membayar pajak atas uang yang mereka terima?
Tunjangan kematian yang dibayarkan kepada penerima manfaat tidak dianggap sebagai penghasilan kena pajak, jadi penerima manfaat Anda tidak perlu membayar pajak atas uang tersebut.