Kemampuan kerja, angkatan kerja, dan ekonomi – (Keuangan)

Didefinisikan secara sempit, kelayakan kerja adalah produk yang terdiri dari serangkaian keterampilan tertentu seperti lunak, keras, teknis, dan dapat ditransfer. Selain itu, kelayakan kerja dianggap sebagai produk (seperangkat keterampilan yang “memungkinkan”) dan sebagai proses (yang “memberdayakan” individu untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan yang dapat dipasarkan yang dapat menghasilkan pekerjaan yang menguntungkan).

Apa Kemampuan kerja, angkatan kerja, dan ekonomi?

Dapat dipekerjakan adalah proses seumur hidup dan berkesinambungan untuk memperoleh pengalaman, pengetahuan baru — pembelajaran yang bertujuan — dan keterampilan yang berkontribusi pada peningkatan kemampuan pemasaran seseorang untuk meningkatkan potensi mereka untuk mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan melalui berbagai perubahan di pasar tenaga kerja. Ini didasarkan pada serangkaian karakteristik individu.

Ini juga tidak setara dengan pekerjaan, melainkan prasyarat untuk pekerjaan yang menguntungkan. Pada dasarnya, kelayakan kerja adalah kemampuan relatif seseorang untuk mencari dan tetap bekerja, serta melakukan transisi yang sukses dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya — baik dalam perusahaan atau bidang yang sama atau ke pekerjaan baru atas kebijaksanaan individu dan sebagai keadaan atau kondisi ekonomi. kondisi mungkin menentukan. Kemampuan kerja akan bervariasi sesuai dengan kondisi ekonomi, meskipun ada beberapa pengecualian dalam profesi yang “terisolasi” dari fluktuasi ekonomi, seperti sektor kesehatan, pendidikan, dan pertahanan.

Kemampuan kerja berlaku untuk hampir semua orang yang merupakan bagian dari angkatan kerja , karena kemampuan untuk memperoleh, mempertahankan, dan beralih pekerjaan dari waktu ke waktu sangat penting bagi kelangsungan hidup siapa pun serta kesuksesan dalam hidup, dan dengan demikian, seseorang harus mampu memiliki serangkaian keterampilan yang dapat digunakan di pasar tenaga kerja .

Dapat dipekerjakan dan Ekonomi

Setiap faktor produksi digunakan secara berbeda, dan tenaga kerja atau modal manusia dapat digunakan baik dalam proses pembuatan produk atau menyediakan layanan dalam suatu perekonomian. Perbedaan antara tenaga kerja dan modal mungkin terkait dengan fakta bahwa tenaga kerja biasanya mengacu pada buruh / pekerja kerah biru dan modal manusia untuk pekerja kerah putih. Tenaga kerja atau modal manusia terbatas dan jumlahnya langka. Agar tenaga kerja / sumber daya manusia dapat digunakan secara efisien, diperlukan perolehan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan pemberi kerja di masa ekonomi saat ini dan ekonomi yang digerakkan oleh pengetahuan.

Perusahaan dan bisnis berjalan lebih ramping, dengan lapisan organisasi yang lebih sedikit dan rentan terhadap restrukturisasi yang cepat, berusaha untuk beradaptasi dengan tujuan memaksimalkan keuntungan pemegang saham mereka (apresiasi harga saham dan pertumbuhan dividen ), memenuhi kebutuhan konstituen mereka dan tantangan dari yang selalu berubah lanskap bisnis. Ini mengubah dan membatasi kebutuhan akan karir yang berlebihan dan birokratis bahkan dalam pekerjaan yang dipegang oleh pemerintah. Kemampuan kerja seseorang sangat penting karena tidak hanya memberikan pekerjaan yang menguntungkan tetapi juga merupakan faktor yang berkontribusi terhadap kesejahteraan dan pertumbuhan pribadi individu.

Dari perspektif makroekonomi, kurangnya kemampuan kerja berkontribusi pada  pengangguran friksional  dan  struktural dan mempengaruhi produktivitas angkatan kerja. Hal ini kemudian berdampak pada standar hidup suatu negara yang diukur dengan PDB per kapita dan potensinya untuk pertumbuhan ekonomi yang diukur dengan permintaan agregat dan PDB.

Komponen yang memiliki belanja konsumen. Jika konsumen tidak mengeluarkan uang untuk pembelian barang dan jasa, bisnis tidak berinvestasi dalam modal dan tenaga kerja atau mencoba memperluas untuk memenuhi permintaan konsumen. Ini diterjemahkan ke dalam perlambatan ekonomi dan peningkatan pengangguran – kondisi yang mengatur panggung untuk penciptaan atau kemerosotan resesi ekonomi.

Oleh karena itu, kelayakan kerja sangat penting bagi angkatan kerja negara mana pun dan kesejahteraan masyarakat. Para ekonom dan pembuat kebijakan berpendapat bahwa meningkatkan keterampilan seseorang dapat mencegah pekerja kerah biru atau putih berdesakan. Pekerja kasar / pekerja kasar (kerah biru) yang bekerja di dalam atau di luar ruangan juga bisa mendapatkan keuntungan dari perubahan dalam permintaan akan keterampilan, jika mereka menerima pelatihan tambahan. Ini juga berlaku untuk sumber daya manusia atau pekerja kerah putih – yang biasanya memiliki latar belakang pendidikan yang lebih berprestasi dan memanfaatkan keterampilan untuk melakukan tugas dalam pekerjaan profesional, seringkali dalam pengaturan kantor – dengan mengejar pendidikan tinggi tambahan dan pengembangan profesional seperti sertifikasi, atau lainnya kredensial yang terkait dengan bidangnya masing-masing.

Memenuhi Permintaan Angkatan Kerja

Salah satu komponen kelayakan kerja yang berdampak langsung adalah kemampuan pekerja untuk memenuhi permintaan atau kebutuhan angkatan kerja. Hal ini membutuhkan peningkatan keterampilan yang berkelanjutan, terutama di sektor-sektor yang mengalami perubahan teknologi dan organisasi yang cepat, untuk membantu menghindari keusangan modal manusia atau angkatan kerja mereka.

Beberapa keterampilan yang paling banyak dicari meliputi:

  • pekerja ber-IQ tinggi, dengan pendidikan tinggi / keterampilan akademis; keterampilan yang lebih luas yang dapat dipindahtangankan;
  • peningkatan kesadaran diri tentang kekuatan dan kelemahan karyawan;
  • etos kerja yang kuat dan sikap positif;
  • pemikiran analitis / kritis dan pemecahan masalah;
  • komunikasi;
  • kompetensi budaya;
  • keterampilan teknologi sosial dan digital;
  • pemain tim dengan kepercayaan diri yang memiliki kemampuan untuk belajar dari kritik;
  • dan pekerja yang fleksibel dan mudah beradaptasi yang dapat bekerja dengan baik di bawah tekanan / stres.