Kenyamanan Uji Pemberi Kerja – (Keuangan)


Apa Kenyamanan Uji Pemberi Kerja?

Kenyamanan uji pemberi kerja digunakan untuk menentukan apakah biaya kantor pusat atau biaya terkait pekerjaan lainnya yang dibayarkan oleh pemberi kerja dapat dikenakan pajak. 

Kemudahan uji pemberi kerja mengamanatkan bahwa setiap biaya karyawan yang dibayar oleh pemberi kerja harus semata-mata untuk kenyamanan pemberi kerja, dan harus dikeluarkan di tempat pemberi kerja jika berlaku. Jika demikian, pengeluaran tersebut tidak termasuk dalam pendapatan karyawan.

Poin Penting

  • Biaya yang dikeluarkan oleh pekerja untuk kepentingan pekerjaan mereka dapat dikurangkan jika mereka lulus ujian “kenyamanan pemberi kerja”.
  • Inti dari aturan ini adalah untuk menurunkan biaya pembelian peralatan yang diperlukan seperti komputer atau ruang kantor yang tidak disediakan oleh pemberi kerja.

Memahami Kenyamanan Tes Pemberi Kerja

Kenyamanan uji pemberi kerja berlaku baik untuk pajak atas biaya yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan pengurangan biaya yang tidak diganti yang ditanggung oleh karyawan.

Pengeluaran yang tidak diganti biasanya terjadi ketika pemberi kerja tidak menyediakan peralatan, perkakas, atau ruang kerja yang diperlukan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Ini mungkin karena pekerja memerlukan penggunaan fasilitas khusus yang tidak dapat disediakan oleh pemberi kerja.

Jika karyawan membayar biaya ini dan biaya tersebut lulus uji kenyamanan majikan, maka biaya tersebut dapat dikurangkan (meskipun tunduk pada batasan tertentu). Faktor sekunder saat menerapkan kemudahan uji pemberi kerja meliputi:

  • Kantor pusat diperlukan untuk, atau syarat, pekerjaan.
  • Pemberi kerja memiliki tujuan bisnis yang bonafide untuk memanfaatkan kantor pusat pekerja.
  • Karyawan tersebut mengikuti beberapa tugas inti pekerjaan mereka di kantor pusat.
  • Karyawan berinteraksi dengan klien, pelanggan, atau pasien secara teratur dan berkelanjutan di kantor pusat.
  • Pemberi kerja tidak menyediakan ruang kantor khusus atau akomodasi kerja reguler lainnya kepada pekerja mereka di salah satu lokasinya.
  • Apakah pemberi kerja mengganti biaya karyawan pada tingkat yang substansial untuk kantor pusat (penggantian 80% adalah norma).