Klaim Pembuangan Konstruktif – (Keuangan)

Apa Klaim Pembuangan Konstruktif?

Klaim pemutusan hubungan kerja konstruktif adalah klaim  asuransi yang dibuat oleh karyawan yang telah berhenti dari jabatannya, dan yang menandakan bahwa karyawan tersebut mengambil keputusan tersebut karena kondisi di kantor menjadi tidak dapat ditoleransi. Klaim pelepasan konstruktif dikatakan mulai bertambah pada tanggal tindakan merugikan terakhir dari pemberi kerja.

Memahami Klaim Pembuangan Konstruktif

Agar klaim pemutusan hubungan kerja yang konstruktif dapat dipertimbangkan, klaim tersebut harus menunjukkan bahwa tindakan pemberi kerja memungkinkannya untuk menghukum secara tidak langsung (seperti melalui pengurangan jam kerja) karyawan ketika tidak dapat menghukum secara langsung (seperti dengan secara lisan menghakimi karyawan tersebut) karyawan tersebut, sampai mereka berhenti.

Selama investigasi klaim, fokusnya adalah pada perilaku pemberi kerja lebih dari pada perilaku karyawan. Karena pemberi kerja mungkin tidak dapat memperbaiki masalah seputar klaim setelah jangka waktu yang lama, klaim pembebasan yang konstruktif harus diajukan dalam jangka waktu tertentu setelah tindakan pemberi kerja terjadi. Jangka waktu biasanya dimulai pada tanggal di mana pemberi kerja dikatakan telah bertindak tidak semestinya, meskipun dalam beberapa kasus karyawan mungkin memiliki waktu hingga tanggal berhenti sebelum jangka waktu tersebut dimulai. Karyawan tersebut mungkin diminta untuk mencoba menyelesaikan masalah sebelum klaim dibuat.

Misalnya, pertimbangkan jika seorang karyawan menunjukkan bahwa mereka telah diabaikan untuk promosi karena alasan selain kinerja, seperti jenis kelamin atau ras. Manajer karyawan, setelah mendengar keluhan karyawan, menempatkan karyawan tersebut cuti karena kinerja yang buruk meskipun karyawan baru-baru ini menerima ulasan kinerja yang positif. Karyawan tersebut dapat mengajukan klaim pemutusan hubungan kerja yang menunjukkan bahwa kondisi di kantor memburuk setelah dilewatkan untuk promosi, dan bahwa pemberi kerja memang melakukan pembalasan. Dalam kasus ini, pemberi kerja dapat dianggap telah bertindak tidak semestinya.

Contoh Skenario di mana Klaim Debit Konstruktif Dapat Berlaku

1. Karyawan menjadi korban pelecehan seksual yang dilakukan atasan atau atasan
2. Karyawan menjadi korban pelecehan seksual oleh rekan kerja dan diadukan kepada manajemen, namun manajemen gagal untuk mengatasi masalah tersebut, yang kemudian berlanjut.
3. Karyawan diperlakukan buruk di tempat kerja karena usia, jenis kelamin, ras, asal negara, keyakinan agama atau kecacatan
4. Karyawan mengajukan keluhan yang wajar bahwa mereka yakin mereka diperlakukan buruk karena usia, jenis kelamin, ras, dll., Dan manajemen merespons secara tidak efektif dan lingkungan menjadi semakin tidak ramah. Ini dikenal sebagai klaim pembalasan yang melanggar hukum.
5. Karyawan mengambil cuti di bawah FMLA, mencari kerja lembur yang mereka yakini sebagai hak mereka, mencari akomodasi yang wajar di bawah ADA atau mengajukan klaim kompensasi pekerja, dan kemudian dibalas oleh pemberi kerja
6. Karyawan membuat pengaduan whistleblower, dan setelah itu mengalami suasana kerja yang tidak bersahabat

Artikel terkait

1. Dividen konstruktif
2. Aturan Penjualan Konstruktif, Bagian 1259
3. Tanda Terima Konstruktif
4. Kehilangan total konstruktif
5. Opsi Saham Karyawan (ESO)
6. Klaim asuransi
7. Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA
8. Pemutusan hubungan kerja
9. Mengajukan klaim asuransi dan menaikkan suku bunga
10. Pengaturan Penggantian Biaya Kesehatan (HRA)