Pengertian Pemberi Kerja Khusus?
Istilah pemberi kerja khusus mengacu pada seseorang, perusahaan, atau organisasi lain yang menerima seorang karyawan dengan status pinjaman dari pemberi kerja lain. Korporasi mungkin perlu mempekerjakan karyawan pada waktu tertentu dan dapat meminjam individu dari perusahaan lain melalui program pemberi kerja bersama.
Majikan asli melepaskan tanggung jawab atas karyawan tersebut, yang berarti majikan khusus tersebut mengambil tanggung jawab atas tindakan karyawan tersebut. Meskipun demikian, pemberi kerja khusus tidak menjadi pemberi kerja sebenarnya dari karyawan tersebut.
Ringkasan:
- Majikan khusus adalah majikan yang menerima karyawan dengan pinjaman dari bisnis lain.
- Pemberi kerja dapat memanfaatkan hubungan pemberi kerja khusus melalui program pemberi kerja bersama.
- Karyawan memiliki hak dan perlindungan yang sama di bawah undang-undang ketenagakerjaan federal seperti pekerja lainnya di AS
- Tanggung jawab pekerja untuk pekerjaan khusus harus ditentukan dalam kontrak dan harus memenuhi syarat-syarat tertentu.
- Karyawan dalam kerja bersama vertikal bergantung pada kedua pemberi kerja sedangkan karyawan dalam kerja sama horizontal dipekerjakan oleh dua perusahaan afiliasi.
Pengertian Pemberi Kerja Khusus
Ada kalanya pemberi kerja mungkin kekurangan tenaga kerja yang memadai untuk menyelesaikan operasi sehari-hari mereka. Hal ini cenderung terjadi saat terjadi kekurangan tenaga kerja, saat tidak ada cukup pekerja terampil di industri tertentu, atau saat perusahaan memiliki banyak karyawan yang sedang cuti.
Dalam kasus ini, bisnis dapat membiarkan orang lain meminjam karyawan mereka untuk jangka waktu tertentu. Pengaturan ini dikenal sebagai hubungan majikan khusus dan diatur dalam aturan pembantu pinjaman.
Bisnis peminjaman (bisnis yang mengontrakkan karyawan ke pemberi kerja khusus) disebut sebagai pemberi kerja umum. Ketika karyawan dipindahkan ke majikan peminjam, karyawan tersebut dianggap memiliki kontrak kerja tersirat, meskipun mereka tidak memiliki hubungan tetap majikan-karyawan dengan majikan khusus.
Hal-hal berikut ini berlaku di bawah hubungan kerja khusus:
- Majikan khusus dapat mengambil kendali atas karyawan yang bersangkutan
- Karyawan asli masih dapat memanggil kembali karyawan tersebut atau membebaskan mereka dari kontrak kerja yang tersirat
Seorang pekerja yang dipekerjakan di bawah pengaturan ketenagakerjaan khusus memiliki hak dan perlindungan yang sama di bawah undang-undang ketenagakerjaan federal seperti pekerja lainnya di AS. Dengan demikian, Departemen Tenaga Kerja memiliki aturan tentang pekerjaan khusus.
Ketika ada pekerjaan khusus, semua pemberi kerja bertanggung jawab, bersama-sama atau sendiri-sendiri, untuk mematuhi undang-undang. Pengaturan pekerjaan khusus dapat berupa:
- Vertikal dimana pekerja secara ekonomi tergantung pada kedua majikan.
Contohnya adalah seorang pekerja yang dipekerjakan oleh agen kepegawaian dan ditugaskan untuk bekerja di pabrik manufaktur.
- Horizontal , dimana karyawan memiliki dua atau lebih pemberi kerja yang merupakan perusahaan yang terpisah tetapi memiliki hubungan atau afiliasi satu sama lain. Karyawan biasanya melakukan pekerjaan untuk setiap perusahaan.
Misalnya, Jim dan Bob adalah saudara laki-laki dan masing-masing memiliki sebuah restoran. Apakah pekerja dipekerjakan oleh Jim atau Bob, mereka biasanya bekerja di kedua restoran.
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) melindungi pekerja dari praktik pembayaran tertentu yang tidak adil, termasuk upah minimum dan upah lembur.
Pertimbangan Khusus
Apa yang dimaksud dengan hubungan majikan bersama dan siapa yang memenuhi syarat telah menjadi bahan perdebatan, tergantung pada pihak mana yang Anda tanyakan. Bahkan, program kerja bersama telah mengalami beberapa perubahan di bawah berbagai administrasi.
Di bawah Presiden Trump, seorang majikan dianggap berada dalam hubungan kerja bersama jika memenuhi ketentuan berikut:
- Itu bisa mempekerjakan atau memecat karyawan
- Itu mengawasi jadwal kerja karyawan
- Majikan menentukan gaji/upah pekerja
- Itu memelihara catatan pekerjaan karyawan
Definisi ini diberlakukan pada tahun 2020 untuk mengklarifikasi aturan yang diberlakukan oleh pemerintahan Obama, yang mengatakan aturan ketenagakerjaan berdampak negatif pada jenis bisnis tertentu, termasuk waralaba dan perusahaan yang mengalihdayakan tenaga kerja. Di bawah Presiden Obama saat itu, Departemen Tenaga Kerja menempatkan tanggung jawab pada kontraktor independen dan pewaralaba (daripada perusahaan besar) untuk bertanggung jawab membayar upah minimum federal dan upah lembur kepada karyawan.
Pada tahun 2021, pemerintahan Biden mengambil langkah untuk mengubah program lagi. DoL membatalkan aturan akhir administrasi Trump, yang menentukan siapa yang dapat diklasifikasikan sebagai pemberi kerja bersama—terutama mereka yang beroperasi dalam kapasitas waralaba.
Agensi mengumumkan perubahan tersebut pada Maret 2021 dan secara resmi membatalkan aturan tersebut pada Juli.
Kewajiban untuk Pemberi Kerja Khusus
Agar majikan khusus dianggap bertanggung jawab atas kerusakan atau cedera yang diderita oleh seorang karyawan yang dipinjam dari majikan umum, tiga aturan berikut harus dipenuhi:
- Kontrak tersurat atau tersirat untuk mempekerjakan karyawan yang dipinjam harus dibuat, dan karyawan harus mengetahui rincian kontrak.
- Pekerjaan yang dilakukan adalah pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh pemberi kerja khusus.
- Majikan khusus mengontrol detail pekerjaan yang dilakukan karyawan pinjaman.
Agar pemberi kerja khusus tidak dimintai pertanggungjawaban, kesepakatan antara pemberi kerja umum dan pemberi kerja khusus harus menunjukkan bahwa pemberi kerja umum akan memberikan pertanggungan asuransi kepada karyawan yang dipinjam. Misalnya, pemberi kerja umum harus memperluas cakupan kompensasi pekerja.
Perusahaan asuransi pemberi kerja umum akan meminta pemberi kerja khusus bertanggung jawab atas tindakan pekerja yang dipinjamkan kecuali jika ada pengesahan pengecualian yang memperluas pertanggungan kepada pemberi kerja khusus.
Contoh Pengusaha Khusus
Perusahaan kontraktor, seperti kontraktor umum, agen kepegawaian, dan perusahaan outsourcing lainnya, umumnya terkait dengan pengaturan karyawan pinjaman. Itu karena mereka umumnya berfungsi sebagai perantara yang menghubungkan antara pekerja dan perusahaan yang ingin mempekerjakan individu untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.