Apa Manfaat bagi?
Tunjangan pribadi adalah paket keuangan yang diberikan kepada karyawan yang telah memenuhi jangka waktu layanan yang disyaratkan untuk menerima tunjangan penuh, bukan sebagian. Sebagai insentif untuk tetap bekerja di perusahaan, pemberi kerja terkadang menawarkan tunjangan kepada karyawannya di mana mereka memperoleh jumlah penuh secara bertahap atau tiba-tiba, karena mereka mengakumulasi lebih banyak waktu dengan perusahaan.
Proses ini disebut vesting berjenjang atau vesting tebing. Jika karyawan memperoleh hak penuh atas insentif setelah masa kerja yang ditentukan sebelumnya, manfaat tersebut disebut hak penuh.
Karyawan Penghasilan Pensiun Security Act (Erisa) set aturan yang melindungi Amerika pensiun aset-termasuk standar minimum untuk partisipasi, hak kompensasi, akrual manfaat, dan pendanaan. ERISA juga menjamin bahwa pekerja dapat mengakses tunjangan yang telah diberikan setelah mereka bekerja di suatu pekerjaan selama jangka waktu yang ditentukan.
Referensi cepat
Struktur yang tepat dari program tunjangan dapat dinegosiasikan sebagai bagian dari perjanjian kerja bersama serikat pekerja atau selama proses perekrutan dan perekrutan karyawan baru.
Memahami Manfaat yang Dipertahankan
Manfaat tetap dapat terdiri dari berbagai jenis penghargaan keuangan, termasuk uang tunai, opsi saham karyawan (ESO), asuransi kesehatan, program 401 (k), program pensiun, dan pensiun. Saham perusahaan adalah contoh jenis manfaat yang mungkin diberikan secara bertahap.
Misalnya, seorang karyawan mungkin diberikan 100 saham sebagai bonus kinerja setelah tahun pertama bekerja. Di bawah program vesting bertahap, karyawan dapat memperoleh kepemilikan penuh atas 20% saham setelah tahun kedua, 40% setelah tahun ketiga, 60% setelah tahun keempat, 80% setelah tahun kelima, dan 100% setelah tahun keenam. Bonus saham akan menjadi manfaat sebagian dalam tahun kedua hingga lima, dan manfaat sepenuhnya setelah tahun keenam.
Bagaimana Manfaat yang Dipertahankan Diterapkan
Bergantung pada jenis tunjangan, waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan hak penuh dapat bervariasi. Misalnya, rencana 401 (k) diberikan segera setelah karyawan mulai berpartisipasi, yang berarti bahwa mereka akan dapat mengakses seluruh jumlah uang yang mereka masukkan ke akun tersebut setiap kali mereka meninggalkan perusahaan. Jika program tunjangan mencakup kontribusi yang sesuai oleh perusahaan dalam program pensiun yang disponsori pemberi kerja, mungkin ada jumlah waktu minimum yang disyaratkan karyawan harus bekerja sebelum porsi dana tersebut menjadi hak milik.
Struktur yang tepat dari program tunjangan dapat dinegosiasikan sebagai bagian dari perjanjian kerja bersama serikat pekerja atau selama proses perekrutan dan perekrutan karyawan baru. Karena semakin banyak karyawan yang mendapatkan manfaat pribadi, jumlah dana yang diperlukan organisasi untuk mendapatkan manfaat ini dapat menciptakan potensi liabilitas bagi perusahaan. Untuk tujuan akuntansi, perusahaan mungkin diharuskan untuk melaporkan jumlah kewajiban yang dibukukan untuk keuntungan pribadi tersebut.
Poin Penting
- Tunjangan pribadi adalah paket keuangan yang diberikan kepada karyawan yang telah memenuhi persyaratan untuk menerima tunjangan penuh, bukan sebagian.
- Manfaat tetap termasuk uang tunai, opsi saham karyawan (ESO), asuransi kesehatan, rencana 401 (k), rencana pensiun, dan pensiun.
- Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA) menetapkan aturan yang melindungi aset pensiun orang Amerika.
Artikel terkait
- Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
- Rencana pensiun
- Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- PANDUAN UNTUK MANFAAT KEAMANAN SOSIAL
- Apakah Jaminan Sosial Kena Pajak? Bisakah Saya Menghindari Membayar Pajak atas Manfaat?
- Tunjangan manfaat.
- Apakah Buruk Memiliki Hak Gadai di Rumah Anda?
- Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA
- Menerima pembayaran manfaat pensiun yang diwarisi dari orang tua yang sudah meninggal