Manfaat Pasca Kerja Lainnya (OPEB)

Apa Manfaat Pasca Kerja Lainnya (OPEB)?

Manfaat pasca kerja lainnya (OPEB) adalah manfaat, selain distribusi pensiun, yang mungkin mulai diterima karyawan dari pemberi kerja mereka setelah mereka pensiun. Manfaat pasca kerja lainnya dapat mencakup asuransi jiwa, asuransi kesehatan, dan kompensasi yang ditangguhkan. Manfaat ini juga disebut sebagai “manfaat pasca kerja lainnya”.

Poin Penting

Imbalan pasca kerja lainnya (OPEB) adalah tunjangan, selain distribusi pensiun, yang diberikan beberapa pemberi kerja kepada pensiunan.
OPEB dapat mencakup asuransi kesehatan berbayar, asuransi jiwa, dan kompensasi yang ditangguhkan.
OPEBS tidak dijamin kecuali jika dokumen rencana secara khusus menyatakan bahwa pemberi kerja tidak dapat mengubah atau menghentikannya.

Jenis Manfaat Pasca Kerja Lainnya

Berikut adalah tiga jenis OPEB yang mungkin diterima pensiunan dari pemberi kerja mereka.

Perlindungan kesehatan

Asuransi kesehatan pensiunan umumnya disediakan sebagai bagian dari rencana kelompok, sama seperti ketika karyawan masih bekerja.Paket grup mungkin sama dengan yang ditawarkan kepada karyawan saat ini, atau mungkin paket terpisah hanya untuk pensiunan.

Dalam banyak kasus, jika pensiunan telah terdaftar di Medicare, pertanggungan pensiunan akan menjadi sekunder.Artinya, Medicare akan membayar sebagian dari tagihan medis dan pertanggungan pensiunan akan mengambil sebagian dari sisanya.Tetapi persyaratan dapat sangat bervariasi dari satu rencana ke rencana lainnya, jadi pensiunan harus memeriksa Deskripsi Rencana Ringkasan (SPD) majikan mereka untuk detailnya.

Asuransi jiwa

Seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa yang mungkin diberikan pemberi kerja kepada pensiunan biasanya merupakan bagian dari rencana kelompok dan umumnya datang dalam bentuk asuransi jiwa berjangka .

Kompensasi yang ditangguhkan

Pengaturan kompensasi yang ditangguhkan, yang juga dianggap sebagai imbalan pasca-kerja, membayar karyawan dengan gaji atau jumlah sekaligus pada waktu yang telah ditentukan, biasanya setelah mereka pensiun. Rencana ini hadir dalam dua jenis yang berbeda — memenuhi syarat dan tidak memenuhi syarat — tetapi memiliki tujuan dasar yang sama, yaitu untuk menangguhkan pajak saat karyawan masih bekerja dan memberikan penghasilan di masa depan, idealnya ketika orang tersebut termasuk dalam kelompok pajak marjinal yang lebih rendah .

Manfaat “lainnya” lainnya

Selain tunjangan pasca kerja lainnya, beberapa pemberi kerja dapat memberikan pensiunan mereka perawatan gigi dan penglihatan, layanan hukum, dan penggantian uang sekolah, di antara tunjangan lainnya.

Bisnis Mana yang Menawarkan Manfaat Pasca Kerja Lainnya?

Bisnis dan organisasi lain yang mungkin memberikan manfaat bagi karyawan setelah mereka pensiun termasuk perusahaan sektor swasta; pemerintah negara bagian, kabupaten, dan kota; dan lembaga agama dan pendidikan. Meskipun sebagian besar tunjangan ini dibayar oleh pemberi kerja, pensiunan karyawan mungkin harus berbagi sebagian dari biaya melalui pembayaran bersama dan deductible , serta memberikan kontribusi ke program kembali ketika mereka masih bekerja. Serikat pekerja juga dapat memberikan tunjangan pasca kerja lainnya kepada anggotanya.

Bagaimana Pajak Manfaat Pasca-Kerja Lainnya?

Apakah pensiunan harus membayar pajak penghasilan di OPEB mereka bergantung pada jenis manfaat.Perlindungan asuransi kesehatan umumnya tidak kena pajak. Premi asuransi jiwa yang dibayar pemberi kerja mungkin akan dikenakan pajak sebagian jika manfaat kematian melebihi $ 50.000.

dikenakan pajak pada tahun pensiunan menerimanya .

Referensi cepat

Sebagian besar pemberi kerja mengharuskan orang yang berusia 65 atau lebih dan memenuhi syarat untuk tunjangan kesehatan pensiunan mendaftar di Medicare Bagian A dan Bagian B, menurut Pusat Layanan Medicare & Medicaid.

Apakah Manfaat Pasca-Kerja Lainnya Dijamin?

Pensiunan yang menerima tunjangan pasca kerja harus memperhatikan bahwa kecuali ada kesepakatan yang jelas dan spesifik secara tertulis, majikan mereka seringkali dapat mengubah atau menghilangkan tunjangan tersebut atas kebijakannya sendiri, menurut Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) .Oleh karena itu, penting untuk memeriksa Deskripsi Rencana Ringkasan yang harus disediakan oleh pemberi kerja atau administrator rencana untuk melihat dengan tepat bagaimana hal itu mengacu pada tunjangan pasca-kerja lainnya, seperti jaminan kesehatan.

“Jika majikan Anda memiliki hak dalam SPD atau dokumen rencana pengendalian untuk mengubah persyaratan rencana, Anda dapat kehilangan pertanggungan kapan saja selama masa pensiun Anda,” kata Departemen Tenaga Kerja.”Jika majikan Anda membuat janji yang jelas bahwa Anda akan mendapatkan tunjangan perawatan kesehatan khusus untuk jangka waktu tertentu atau seumur hidup, dan tidak berhak mengubah rencana tersebut dalam dokumen rencana tertulis resmi mana pun, Anda harus dilindungi.”

Implikasi bagi Pengusaha

Manfaat pasca-pensiun lainnya mungkin mahal untuk didanai dan dikelola oleh pemberi kerja. Seperti banyak bentuk kompensasi pensiun, mereka juga melibatkan persyaratan pelaporan yang ketat.

Di antara sumber daya berguna lainnya, aturan yang mengatur bagaimana perusahaan harus melaporkan biaya pensiun dan kewajiban pasca kerja lainnya dicakup oleh Dewan Standar Akuntansi Keuangan dalam Kompensasi — Manfaat Pensiun — Rencana Manfaat Pasti — Umum (Subtopik 715-20). American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) juga menawarkan saran untuk aktuaris dan orang lain tentang cara mematuhi proses pengungkapan yang diperlukan.