Meminjam aturan pelayan – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa Meminjam aturan pelayan?

Aturan pelayan yang dipinjam adalah doktrin hukum yang menunjukkan bahwa majikan dapat dimintai pertanggungjawaban atas tindakan karyawan sementara.

Poin Penting

Aturan pelayan yang dipinjam adalah doktrin hukum di mana majikan bertanggung jawab atas tindakan karyawan sementara. Ini sebagian besar digunakan dalam klaim kompensasi pekerja.
Industri asuransi menggunakan jawaban atas tiga pertanyaan yang dirinci dalam Hukum Kompensasi Larsons untuk menentukan kewajiban kompensasi.

Memahami Aturan Hamba yang Dipinjam

Aturan hamba yang dipinjam mengalihkan tanggung jawab dari majikan tetap pekerja ke majikan yang meminjam sementara pekerja. Pemberi kerja sementara, yang disebut pemberi kerja khusus, bertanggung jawab untuk mengarahkan pekerjaan pekerja yang dipinjam, dan pekerja yang dipinjam memberikan layanan kepada pemberi kerja khusus daripada pemberi kerja tetapnya. Dengan demikian, majikan sementara bertanggung jawab atas tindakan karyawan tersebut.

Kewajiban Hamba yang Dipinjam

Misalnya, manajer toko bunga menyadari bahwa perusahaan tidak dapat mengirimkan semua pesanannya tepat waktu karena tidak dapat memuat truk dengan jumlah personel yang dimilikinya. Manajer bertanya kepada manajer toko permen di sebelah apakah dia bisa menyisihkan beberapa karyawan untuk sehari. Saat memuat truk pengiriman, salah satu karyawan pinjaman tergelincir dan terluka. Meskipun pekerja yang cedera bukanlah karyawan tetap, toko bunga dapat bertanggung jawab atas cedera tersebut karena terdapat kontrak tersirat — meski bersifat sementara — antara toko bunga dan karyawan yang dipinjam. Toko permen tempat karyawan biasanya bekerja tidak bertanggung jawab.

Doktrin terkait disebut doktrin kapten kapal. Doktrin ini menyatakan bahwa manajer dalam hubungan karyawan yang dipinjam oleh pemberi kerja bertanggung jawab atas tindakan karyawan yang dipinjam, meskipun manajer tersebut tidak secara langsung memantau karyawan tersebut. Misalnya, manajer mungkin berada di ruangan lain atau di luar lokasi ketika karyawan yang dipinjam mengalami cedera.

Aturan Hamba yang Dipinjam Beraksi

Aturan pelayan yang dipinjam paling sering terlihat dalam klaim asuransi kompensasi pekerja .

Ini adalah poin hukum yang sering mengejutkan pemilik bisnis. Menurut mereka, bagaimana mereka dapat dianggap bertanggung jawab atas kelalaian seorang pekerja yang tidak mereka bayar upahnya, memotong pajak, memberikan tunjangan — seseorang yang benar-benar dipekerjakan oleh pihak lain yang tidak ada hubungannya dengan mereka?

Pengadilan telah menetapkan bahwa di bawah hamba yang dipinjam, inilah masalahnya, asalkan pemilik bisnis diberi hak kontraktual untuk mengontrol pekerjaan dan cara yang dilakukan oleh hamba yang dipinjam, dan kontrol itu benar-benar dilaksanakan. Dalam contoh di atas, aturan dipenuhi ketika pemilik toko bunga menunjuk ke bunga dan truk dan mengatur pelayan yang dipinjam untuk bekerja pada pengiriman Hari Valentine.

Menentukan Aturan Hamba yang Dipinjam

Industri asuransi biasanya menggunakan jawaban atas tiga pertanyaan untuk menentukan kesesuaian kewajiban asuransi bagi pemberi kerja khusus. Ketiga pertanyaan ini dirinci dalam Hukum Kompensasi Larsons, teks otoritatif yang digunakan untuk kompensasi pekerja dalam banyak kasus. Pertanyaannya adalah sebagai berikut:

Apakah karyawan tersebut telah membuat kontrak perekrutan, tersurat maupun tersirat, dengan pemberi kerja khusus? Intinya, apakah pemberi kerja langsung secara sukarela atau mengarahkan karyawan untuk bekerja pada pemberi kerja khusus dan apakah karyawan tersebut menyetujui penugasan tersebut;
Apakah pekerjaan yang dilakukan pada dasarnya adalah pekerjaan yang dilakukan oleh pemberi kerja khusus (sebagaimana dibahas di bawah hak kendali); dan
Apakah pemberi kerja khusus memiliki hak untuk mengontrol detail pekerjaan?