Apa Mobilitas Tenaga Kerja Geografis?
Mobilitas tenaga kerja geografis mengacu pada tingkat fleksibilitas dan kebebasan pekerja yang harus bergerak untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan di bidangnya.
Poin Penting
- Mobilitas tenaga kerja geografis mengacu pada kemampuan untuk mengukur secara kualitatif kemampuan pekerja dalam ekonomi tertentu untuk pindah guna mencari pekerjaan baru atau yang lebih baik.
- Mobilitas tenaga kerja geografis ditentukan oleh beberapa faktor, dari pilihan transportasi hingga standar hidup dan kebijakan terkait pemerintah lainnya.
- Tingkat mobilitas tenaga kerja geografis di Amerika Serikat terus menurun sejak 1980-an.
Memahami Mobilitas Tenaga Kerja Geografis
Mobilitas tenaga kerja geografis digunakan untuk mengukur secara kualitatif kemampuan pekerja dalam ekonomi tertentu untuk pindah guna mencari pekerjaan baru atau yang lebih baik. Dalam istilah ekonomi global, Uni Eropa secara aktif mencoba untuk meningkatkan mobilitas tenaga kerja geografis individu dengan membantu pekerja yang memenuhi syarat bekerja di negara lain dan lintas batas negara untuk memacu pertumbuhan ekonomi individu, perusahaan dan nasional. Jika pemerintah ingin meningkatkan mobilitas tenaga kerja geografis, ada beberapa tindakan yang dapat diambil. Negara dapat mendukung pilihan transportasi, membantu meningkatkan standar hidup, dan memajukan kebijakan pemerintah yang membantu mobilitas dalam perekonomian.
Ada beberapa penentu mobilitas tenaga kerja geografis. Faktor utama yang paling utama adalah pilihan transportasi, standar hidup, dan kebijakan terkait pemerintah lainnya yang berfungsi sebagai penentu utama fluiditas perekonomian mobilitas tenaga kerja geografis. Di tingkat ekonomi, ukuran, jarak, dan agregat peluang kerja suatu wilayah menentukan mobilitas tenaga kerja geografis. Namun, di tingkat pribadi, faktor penentu keadaan pribadi spesifik individu, seperti situasi keluarga, masalah perumahan, infrastruktur lokal, dan pendidikan individu memengaruhi mobilitas tenaga kerja geografis. Tingkat perdagangan suatu perekonomian juga merupakan faktor langsung dalam mobilitas tenaga kerja geografis. Misalnya, meningkatkan perdagangan domestik dan internasional mengharuskan pembukaan kantor dan lembaga lain di berbagai bagian negara, sehingga meningkatkan peluang kerja di lokasi tersebut.
Unsur Lain Yang Mempengaruhi Mobilitas Geografis
Selain faktor akar utama, terdapat faktor kunci spesifik lainnya yang dapat membuat mobilitas tenaga kerja geografis lebih atau kurang tersedia. Pertama, agregat tingkat pendidikan mempengaruhi mobilitas angkatan kerja , dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya menghasilkan kemampuan bergerak yang lebih besar untuk mencari pekerjaan.
Sikap pribadi dan budaya juga mendorong mobilitas tenaga kerja. Misalnya, jika seorang karyawan tidak memiliki motivasi untuk mencari pekerjaan di tempat lain, mereka tidak akan melakukannya, yang mengakibatkan mobilitas tenaga kerja geografis yang rendah. Perkembangan pertanian juga dapat mempengaruhi mobilitas tenaga kerja karena mendorong orang dari daerah padat penduduk ke daerah kurang padat penduduk selama periode musim yang sibuk.
Penentu utama lainnya adalah industrialisasi. Perekonomian yang sangat maju menyediakan lebih banyak peluang kerja kerah biru, yang meningkatkan mobilitas tenaga kerja dalam perekonomian. Lebih khusus lagi, ekonomi industri membantu pekerja berpindah dari lokasi pedesaan ke kota-kota besar di mana terdapat lebih banyak kesempatan kerja .
Mobilitas Tenaga Kerja Geografis Di Amerika Serikat
Amerika Serikat menyajikan studi kasus yang menarik tentang mobilitas tenaga kerja geografis selama dan setelah pengembangan sistem ekonomi. Mobilitas tenaga kerja geografis memberikan beberapa manfaat bagi perekonomian suatu negara. Yang penting di antaranya adalah peningkatan pasokan tenaga kerja dan produktivitas.
Ketika negara itu berkembang ke arah barat dan industri-industri baru sedang dikembangkan, mobilitas tenaga kerja geografis berada pada puncaknya ketika para migran baru dan penduduk yang ada pindah ke tempat-tempat yang menjanjikan secara ekonomi. Namun, angka tersebut telah menurun secara konsisten sejak tahun 1980-an. Menurut data Sensus yang dirilis pada tahun 2015, laju pergerakan antarnegara telah turun hingga setengahnya, sementara laju mobilitas antarnegara telah menurun hingga sepertiganya.
Beberapa kemungkinan alasan telah dikemukakan untuk penurunan ini. Menurut biro Sensus, penuaan dan peningkatan tingkat kepemilikan rumah adalah dua alasan mengapa orang Amerika tidak berpindah sebanyak dulu. Orang-orang dalam profesi yang membutuhkan lisensi dalam negara bagian cenderung tidak pindah dibandingkan dengan profesi yang tidak. Penelitian lebih lanjut oleh para ekonom yang menyelidiki tingkat pengangguran selama Resesi Hebat menemukan bahwa pekerja berketerampilan rendah cenderung tidak bermigrasi karena mereka lebih dipengaruhi oleh peningkatan bantuan publik dan penurunan biaya perumahan.
Artikel terkait
- Ekonomi mobilitas tenaga kerja
- Mobilitas Tenaga Kerja
- Serikat Pekerja: Apakah Mereka Membantu atau Melukai Pekerja?
- Bagaimana pendidikan dan pelatihan mempengaruhi ekonomi
- Sejarah Serikat Pekerja di Amerika Serikat
- Pengangguran Struktural vs. Pengangguran Siklik: Apa Bedanya?
- Pengangguran dan resesi – apa hubungannya?
- Kemampuan kerja, angkatan kerja, dan ekonomi
- Pasar tenaga kerja
- Fleksibilitas pasar tenaga kerja