Pengertian Mobilitas Tenaga Kerja Geografis?
Mobilitas tenaga kerja geografis mengacu pada tingkat fleksibilitas dan kebebasan yang dimiliki pekerja untuk berpindah dari satu wilayah atau lokal ke lokasi lain untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan di bidang mereka.
Ringkasan:
- Mobilitas tenaga kerja geografis mengacu pada kemampuan pekerja dalam ekonomi tertentu untuk pindah untuk mencari pekerjaan baru atau lebih baik.
- Mobilitas pekerja ditentukan oleh beberapa faktor, mulai dari pilihan transportasi hingga taraf hidup dan kebijakan terkait pemerintah lainnya.
- Tingkat mobilitas tenaga kerja geografis di Amerika Serikat secara konsisten menurun sejak 1980-an.
- Mobilitas tenaga kerja yang lebih besar sering dikaitkan dengan produktivitas dan hasil ekonomi yang lebih tinggi.
Memahami Mobilitas Tenaga Kerja Geografis
Mobilitas tenaga kerja geografis mengacu pada kemampuan pekerja dalam ekonomi tertentu untuk pindah untuk mencari pekerjaan baru atau lebih baik. Ini dapat dibandingkan dengan mobilitas tenaga kerja okupasi, yaitu kemampuan pekerja untuk berganti pekerjaan atau profesi terlepas dari lokasi geografis.
Mobilitas tenaga kerja geografis juga dapat dikaitkan dengan mobilitas modal atau mobilitas barang ekonomi. Ada beberapa faktor penentu mobilitas tenaga kerja geografis.
Kemudahan pergerakan dan migrasi serta insentif ekonomi untuk pindah adalah penentu utama fluiditas ekonomi mobilitas tenaga kerja geografis. Hambatan fisik, geografis, dan politik terhadap pergerakan merupakan faktor kunci yang dapat mempersulit perpindahan.
Pada tingkat ekonomi, ukuran wilayah, jarak, dan kesempatan kerja agregat menentukan mobilitas tenaga kerja geografis. Namun, pada tingkat pribadi, penentu keadaan pribadi khusus individu, seperti situasi keluarga, masalah perumahan, infrastruktur lokal, dan pendidikan individu memengaruhi mobilitas tenaga kerja geografis.
Tingkat perdagangan ekonomi juga merupakan faktor langsung dalam mobilitas tenaga kerja geografis dari angkatan kerjanya. Misalnya, peningkatan tingkat perdagangan domestik dan internasional mengharuskan dibukanya kantor dan lembaga lain di berbagai bagian negara, meningkatkan kesempatan kerja di lokasi tersebut.
Elemen Lain Yang Mempengaruhi Mobilitas Geografis
Selain faktor akar utama, ada faktor kunci khusus lainnya yang dapat membuat mobilitas tenaga kerja geografis lebih atau kurang tersedia. Pertama, tingkat agregat pendidikan mempengaruhi mobilitas angkatan kerja, dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya menghasilkan kemampuan yang lebih besar untuk bergerak mencari pekerjaan.
Sikap pribadi dan budaya juga mendorong mobilitas tenaga kerja. Misalnya, jika seorang karyawan tidak memiliki motivasi untuk mencari pekerjaan di tempat lain, mereka tidak akan melakukannya, yang mengakibatkan mobilitas tenaga kerja geografis yang rendah.
Pembangunan pertanian juga dapat mempengaruhi mobilitas tenaga kerja karena mendorong orang dari daerah padat penduduk ke daerah yang kurang padat penduduknya selama periode musim sibuk. Penentu utama lainnya adalah industrialisasi.
Perekonomian yang sangat terindustrialisasi memberikan lebih banyak kesempatan kerja kerah biru, yang meningkatkan mobilitas tenaga kerja dalam perekonomian. Lebih khusus lagi, ekonomi industri membantu pekerja berpindah dari lokasi pedesaan ke kota besar di mana terdapat lebih banyak kesempatan kerja.
Kebijakan pemerintah juga dapat sangat memengaruhi mobilitas tenaga kerja geografis. Dalam istilah ekonomi global, Uni Eropa secara aktif mencoba meningkatkan mobilitas tenaga kerja geografis individu dengan membantu pekerja yang memenuhi syarat mendapatkan pekerjaan di negara lain dan melintasi batas negara untuk memacu pertumbuhan ekonomi individu, perusahaan, dan nasional.
Jika pemerintah ingin meningkatkan mobilitas tenaga kerja geografis, ada beberapa tindakan yang dapat diambil. Negara dapat mendukung pilihan transportasi, membantu meningkatkan standar hidup, dan memajukan kebijakan pemerintah yang membantu mobilitas dalam perekonomian.
Salah satu akibat negatif dari mobilitas tenaga kerja geografis adalah pengurasan otak, atau pelarian sumber daya manusia, dari wilayah dan negara berkembang.
Pro dan Kontra Mobilitas Tenaga Kerja Geografis
Mobilitas tenaga kerja geografis memberikan beberapa manfaat bagi perekonomian suatu negara. Yang paling utama di antaranya adalah alokasi pasokan tenaga kerja dan produktivitas yang lebih baik.
Ketika pekerja dapat pindah ke tempat kerja, lebih banyak pekerja mendapatkan pekerjaan dan bisnis dapat memperoleh tenaga kerja yang mereka butuhkan, di mana mereka membutuhkannya. Sebuah studi ekonomi yang diterbitkan dalam The Yale Law Journal pada tahun 2017 menunjukkan bahwa mobilitas tenaga kerja geografis membuat pengelolaan stabilitas ekonomi makro lebih mudah dan hambatan mobilitas lokal dapat membuat kebijakan ekonomi makro menjadi kurang efektif.
Di sisi lain, sementara mobilitas tenaga kerja geografis dipromosikan sebagai situasi ideal dalam model ekonomi papan tulis, ia juga memiliki sisi negatifnya. Mobilitas tenaga kerja dikaitkan dengan pembubaran komunitas lokal dan kepunahan budaya asli karena anggota bermigrasi untuk mencari peluang ekonomi dan bermukim kembali di daerah di mana mereka secara budaya asing.
Hal ini cenderung mengikis modal sosial baik di lokasi yang ditinggalkan pekerja maupun di area baru tempat mereka pindah. Mobilitas tenaga kerja geografis juga merupakan penyebab langsung dari brain drain, atau pelarian modal manusia, dari negara dan daerah berkembang.
Mobilitas Tenaga Kerja Geografis Di Amerika Serikat
Amerika Serikat menyajikan studi kasus yang menarik tentang mobilitas tenaga kerja geografis selama dan setelah pengembangan sistem ekonomi. Ketika negara berkembang ke arah barat dan industri baru sedang dikembangkan, mobilitas tenaga kerja geografis mencapai puncaknya ketika migran baru dan penduduk yang ada pindah ke tempat-tempat yang menjanjikan secara ekonomi.
Namun, tingkat pergerakan telah menurun secara konsisten sejak 1980-an. Menurut data Sensus AS, tingkat perpindahan antar negara bagian telah turun hampir setengahnya sejak tahun 1989 sementara tingkat mobilitas antar kabupaten telah menurun hampir sepertiganya.
Bahkan selama pandemi COVID19, tren mobilitas tenaga kerja terus berlanjut di AS, dengan hanya 8,4% orang yang tinggal di tempat tinggal yang berbeda satu tahun lalu di tahun 2021, turun dari 9,3% di tahun 2020.
Pengertian Mobilitas Tenaga Kerja Kerja?
Mobilitas tenaga kerja okupasi adalah seberapa mudah pekerja dapat berpindah pekerjaan, seringkali melibatkan pekerjaan atau jalur karier baru. Berbeda dengan mobilitas tenaga kerja secara geografis, mobilitas pekerjaan tidak harus melibatkan perpindahan orang dari satu tempat ke tempat lain.
Mengapa Mobilitas Tenaga Kerja Penting?
Peningkatan mobilitas tenaga kerja umumnya dianggap positif bagi perekonomian. Lebih banyak kebebasan untuk bergerak cenderung menghasilkan pekerja yang lebih produktif dan puas, pengangguran yang lebih rendah, dan peningkatan PDB.
Mengapa Mobilitas Tenaga Kerja Lintas Broder Menjadi Kontroversial?
Membuka perbatasan dan mendorong mobilitas geografis bagi pekerja migran seringkali menjadi titik kontroversi. Kritikus mengklaim bahwa pekerja bergaji rendah ini secara efektif mencuri pekerjaan dari warga yang keluar dan dapat menyebabkan, dalam kasus ekstrim, kelebihan populasi di daerah tertentu, membebani layanan publik dan mendorong biaya hidup lokal.
Ini kemudian dapat memicu kebencian dan memicu keresahan sosial. Sebaliknya, para ekonom sering berpendapat bahwa pekerja migran mengambil pekerjaan dengan upah rendah dan keterampilan rendah yang tidak diinginkan orang lain atau yang akan membutuhkan upah lebih tinggi.
Populasi yang tumbuh juga biasanya berhubungan dengan pertumbuhan ekonomi dan kemakmuran.