Organisasi multikultural | Finansial 2022

Apa Organisasi multikultural?

Sebuah organisasi multikultural adalah salah satu yang memiliki tenaga kerja yang mencakup orang-orang dari latar belakang yang beragam di semua departemen, dan yang menawarkan mereka sama kesempatan untuk input dan kemajuan dalam perusahaan.

Organisasi multikultural juga tidak memiliki diskriminasi atau prasangka terhadap orang lain berdasarkan ras, agama, suku, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, atau batasan fisik. Dalam organisasi multikultural, keterampilan, bakat, dan kinerja merupakan kriteria untuk kemajuan meritokrasi.

Poin Penting

Sebuah organisasi multikultural mempekerjakan orang-orang dari berbagai latar belakang dan menawarkan mereka kesempatan yang sama untuk mendapatkan masukan dan kemajuan.
Kecenderungan menuju keragaman dan inklusi konsisten dengan perubahan demografis di negara-negara barat yang berkembang secara ekonomi.
Accenture PLC, Novartis AG, dan Medtronic PLC adalah di antara perusahaan paling inklusif dan beragam di dunia, menurut Thomson Reuters D&I Index.

Memahami Organisasi Multikultural

Sebuah organisasi multikultural menyadari bahwa kontribusi karyawannya mencakup perspektif berdasarkan budaya, gender, dan karakteristik unik lainnya.

Beberapa perusahaan di zaman kita ingin membuat produk atau layanan mereka hanya tersedia untuk satu bagian kecil dari populasi. Tenaga kerja multikultural membantu mereka menciptakan produk yang memenuhi kebutuhan dan harapan populasi yang lebih luas.

Penekanan pada keragaman juga dapat menarik kumpulan bakat yang lebih baik. Dalam survei oleh Glassdoor.com, 67% pencari kerja sepenuhnya mengatakan bahwa tenaga kerja yang beragam merupakan faktor penting dalam keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran pekerjaan.

Selain itu, tenaga kerja multikultural dipandang penting untuk bisnis apa pun yang mempertimbangkan untuk mengglobal. “Karena politik dan wacana nasional tampaknya tumbuh lebih berpandangan ke dalam dan memecah belah di seluruh Amerika dan Eropa, bisnis yang sukses harus terus berpikir secara inklusif dan global,” catat sebuah blog untuk Hult International Business School. “Merangkul keragaman budaya di tempat kerja adalah langkah pertama yang penting untuk bisnis yang ingin bersaing dalam skala internasional.”

Perusahaan Paling Multikultural di Dunia

Faktanya, beberapa perusahaan terbesar di dunia sekarang berada di puncak gerakan multikultural.

Referensi cepat

Enam puluh tujuh persen pencari kerja mengatakan bahwa keragaman perusahaan merupakan faktor penting dalam keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran pekerjaan.

Thomson-Reuters D&I Index, peringkat tahunan perusahaan paling beragam dan inklusif di dunia, mencantumkan Accenture PLC, Novartis AG, dan Medtronic PLC sebagai tiga teratas untuk tahun 2018. Lainnya di daftar teratas termasuk Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L’Oreal SA, Acciona SA, dan Bristol-Meyers Squibb Co.

Khususnya, Thomson-Reuters membuat indeks untuk digunakan oleh investor profesional. “Industri ini mulai mengenali manfaat sosial dan bisnis dari berinvestasi di perusahaan yang beragam dan inklusif, dan kita bekerja sama dengan berbagai perusahaan investasi yang ingin mengembangkan produk yang dapat diinvestasikan berdasarkan Indeks D&I kita,” kata Elena Philipova, seorang Thomas Reuters eksekutif.

Pertimbangan Khusus

Kecenderungan untuk menciptakan tempat kerja yang lebih beragam sejalan dengan perubahan demografis di negara-negara barat yang berkembang secara ekonomi.

Di Amerika Serikat, populasinya menjadi jauh lebih beragam secara ras dan etnis selama dua dekade terakhir. Menurut data Sensus AS terbaru, hanya 60,7 persen dari populasi yang diidentifikasi sebagai kulit putih dan non-Hispanik. Lebih dari 20% berbicara bahasa selain bahasa Inggris di rumah.