Pemutusan hubungan kerja

Apa Pemutusan hubungan kerja?

Pemutusan hubungan kerja mengacu pada akhir pekerjaan karyawan di perusahaan. Seorang karyawan dapat diberhentikan dari pekerjaan atas kemauannya sendiri atau mengikuti keputusan yang dibuat oleh pemberi kerja.

Pekerja yang tidak aktif bekerja karena sakit, cuti, atau PHK sementara tetap dianggap bekerja jika hubungan dengan pemberi kerja belum diakhiri secara resmi dengan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja .

Poin Penting

Pemutusan hubungan kerja mengacu pada akhir pekerjaan karyawan di perusahaan.
Pemutusan hubungan kerja dapat bersifat sukarela, seperti ketika seorang pekerja pergi atas kemauannya sendiri, atau tidak disengaja, dalam kasus perampingan perusahaan atau PHK, atau jika seorang karyawan dipecat.
Perusahaan tidak perlu menawarkan paket pesangon kepada karyawan ketika pekerjaan mereka diputus; sebaliknya, itu adalah kebijaksanaan.
Seorang pekerja yang menganggur bukan karena kesalahan mereka sendiri mungkin memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pengangguran.
Asuransi pengangguran yang diperluas tersedia selama virus korona pada tahun 2020.

Cara Kerja Penghentian Sukarela

Seorang karyawan dapat secara sukarela menghentikan pekerjaan mereka di sebuah perusahaan. Seorang karyawan yang memutuskan untuk berhenti bekerja di sebuah perusahaan biasanya melakukannya ketika mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik di perusahaan lain, pensiun dari angkatan kerja, mengundurkan diri untuk memulai bisnis mereka sendiri, atau istirahat dari pekerjaan.

Pemutusan hubungan kerja secara sukarela juga bisa merupakan akibat dari pemecatan konstruktif, juga disebut pemecatan konstruktif. Artinya karyawan tersebut keluar dari perusahaan karena tidak punya pilihan lain. Mereka bisa saja bekerja di bawah tekanan yang signifikan dan kondisi kerja yang sulit di pemberi kerja — yang dapat mencakup gaji yang terlalu rendah, pelecehan, lokasi kerja baru yang lebih jauh dari yang dapat dilakukan oleh karyawan secara wajar, peningkatan jam kerja, dan sebagainya.

Pemberhentian paksa seorang karyawan, di mana mereka diberi ultimatum untuk berhenti atau dipecat, juga termasuk dalam pemecatan yang konstruktif. Dalam kasus ini, jika karyawan dapat membuktikan bahwa tindakan pemberi kerja selama masa kerja pekerja di perusahaan itu melanggar hukum, mereka mungkin berhak atas beberapa bentuk kompensasi atau tunjangan.

Seorang karyawan yang secara sukarela meninggalkan majikan mungkin diminta untuk memberikan pemberitahuan sebelumnya kepada majikan, baik secara lisan atau tertulis. Sebagian besar industri biasanya memerlukan pemberitahuan dua minggu sebelumnya tentang pemutusan hubungan kerja karyawan. Dalam beberapa kasus, karyawan tersebut memberikan pemberitahuan pada saat mereka diberhentikan, atau mereka tidak memberikan pemberitahuan sama sekali, seperti ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya atau gagal kembali bekerja.

Cara Kerja Penghentian yang Tidak Disengaja

Pemutusan hubungan kerja secara tidak sukarela terjadi ketika pemberi kerja memecat, memberhentikan, atau memecat seorang karyawan.

PHK dan perampingan

Perusahaan memutuskan untuk memberhentikan pekerja atau memperkecil organisasi mereka untuk menurunkan biaya operasi, merestrukturisasi organisasi mereka, atau karena mereka tidak lagi memerlukan keahlian karyawan. Dalam pemutusan hubungan kerja, karyawan biasanya dilepaskan bukan karena kesalahan mereka sendiri, tidak seperti pekerja yang dipecat.

Dipecat

Seorang karyawan biasanya dipecat dari suatu pekerjaan karena kinerja yang tidak memuaskan, perilaku atau sikap buruk yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan, atau perilaku tidak etis yang melanggar kebijakan perusahaan. Menurut undang-undang ketenagakerjaan sesuka hati yang diakui di beberapa negara bagian, perusahaan dapat memberhentikan tanpa peringatan karyawan yang berkinerja buruk atau melanggar beberapa bentuk peraturan perusahaan. Padahal, pihak perusahaan tidak perlu memberikan alasan pemutusan hubungan kerja karyawan tersebut.

Pemberhentian ilegal

Meskipun kontrak kerja sesuka hati tidak mengharuskan pemberi kerja memperingatkan atau memberikan alasan pemecatan, pemberi kerja tidak dapat memecat pekerja karena alasan tertentu. Seorang karyawan yang menolak untuk bekerja lebih dari jam yang ditentukan dalam kontrak — yang mengambil cuti, melaporkan insiden atau seseorang ke departemen Sumber Daya Manusia, atau whistleblows kepada regulator industri — tidak dapat dipecat karena alasan ini. Pemberi kerja yang memberhentikan seorang karyawan karena menggunakan hak hukumnya telah melakukannya secara tidak sah dan mungkin bertanggung jawab atas pemutusan hubungan kerja yang salah di pengadilan.

Pemecatan ilegal lainnya terjadi ketika pemberi kerja membiarkan karyawan pergi karena alasan diskriminatif seperti agama, ras, usia, jenis kelamin, kecacatan, atau kebangsaan. Pemberi kerja yang dinyatakan bersalah melakukan pemutusan hubungan kerja mungkin diminta untuk memberi kompensasi kepada karyawan yang dirugikan dan / atau mengembalikan mereka ke perusahaan.

Penghentian karena sebab

Selain kondisi kerja sesuka hati, pemberi kerja dapat memecat karyawan karena alasan tertentu. Klausul pemutusan hubungan kerja mungkin mengharuskan pemberi kerja untuk menempatkan karyawan pada jadwal perbaikan, 60 atau 90 hari, di mana karyawan diharapkan untuk meningkatkan etos kerja mereka. Jika karyawan tersebut belum membaik pada akhir masa percobaan, mereka dapat diberhentikan karena suatu alasan dan diberhentikan dengan prasangka.

Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat memecat seorang karyawan tanpa prasangka. Ini menunjukkan bahwa karyawan tersebut diberhentikan karena alasan selain ketidakmampuan, pembangkangan, atau kesalahan di tempat kerja. Dalam situasi seperti itu, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali untuk pekerjaan serupa di masa mendatang.

Kompensasi Penghentian

Dalam kebanyakan kasus di mana seorang karyawan yang telah bekerja dengan perusahaan tertentu selama setidaknya tiga bulan dan pekerjaan mereka secara tidak sengaja diberhentikan, pemberi kerja dapat memberi mereka pemberitahuan tentang pemutusan hubungan kerja dan / atau pembayaran pemutusan hubungan kerja (atau pesangon ). Perusahaan yang menawarkan pesangon melakukannya dengan mengikuti kesepakatan yang dibuat secara pribadi dengan karyawan atau karena pesangon ditentukan dalam buku pegangan karyawannya.

Referensi cepat

Berdasarkan Fair Labour Standards Act (FLSA), perusahaan tidak diwajibkan untuk menyediakan paket pesangon.

Selain itu, pemberi kerja tidak diwajibkan oleh undang-undang federal untuk segera memberikan gaji terakhir kepada karyawan yang diberhentikan. Namun, undang-undang negara bagian dapat berlaku berbeda dalam hal ini dan mungkin mengamanatkan bahwa pemberi kerja tidak hanya harus segera memberikan gaji terakhir kepada karyawan yang terkena dampak, tetapi juga menyertakan hari libur yang masih harus dibayar dan tidak terpakai.

Seorang pekerja yang menganggur bukan karena kesalahan mereka sendiri mungkin memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pengangguran. Setiap negara bagian mengelola program web Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) memberikan informasi terperinci tentang tunjangan asuransi pengangguran.

Pertimbangan Khusus: Coronavirus

Pada April 2020, jutaan pekerja telah diberhentikan karena bisnis berjuang dengan pesanan tinggal di rumah yang diperintahkan pemerintah selama pandemi virus corona. Beberapa perusahaan telah memberhentikan pekerja, suatu langkah yang dimaksudkan sebagai pengaturan sementara sampai perusahaan dapat dibuka kembali. program asuransi pengangguran negara bagian Anda untuk mengetahui lebih lanjut.