Penghentian sukarela


Apa Penghentian sukarela?

Pemutusan hubungan kerja secara sukarela dapat mengacu pada berbagai tindakan, tetapi yang paling umum, mengacu pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri. Ini berbeda dengan pemutusan hubungan kerja atau pemecatan, di mana keputusan untuk mengakhiri pekerjaan dibuat oleh pemberi kerja atau pihak lain, bukan oleh karyawan.

Pengakhiran sukarela juga dapat menjadi referensi untuk pembatalan kontrak keuangan pribadi secara sukarela, seperti sewa mobil atau kontrak telepon seluler, atau pembatalan sukarela kontrak tingkat institusi seperti credit default swaps dan swap suku bunga .

Poin Penting

  • Pemutusan hubungan kerja secara sukarela terjadi ketika seorang karyawan membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan atau mengakhiri kontrak lebih awal.
  • Pemutusan hubungan kerja secara sukarela berbeda dengan dipecat, diberhentikan, atau dirampingkan, karena keputusan dibuat oleh karyawan, bukan majikan.
  • Beberapa perusahaan yang melakukan perampingan meminta pengunduran diri secara sukarela dengan imbalan paket keluar yang lebih baik, seperti pembayaran yang lebih besar, asuransi kesehatan, atau tunjangan lainnya.
  • Memilih untuk mengakhiri kontrak lebih awal, seperti dengan penyedia Internet, juga disebut sebagai penghentian sukarela.

Memahami Penghentian Sukarela

Seorang karyawan dapat memilih untuk meninggalkan pekerjaan karena berbagai alasan. Misalnya, perubahan dalam keadaan pribadi seperti tuntutan keluarga, pilihan untuk kembali ke sekolah, ketidakpuasan dengan kondisi kerja seperti supervisor yang bermusuhan, kurangnya pengakuan atas prestasi kerja, dan kurangnya otonomi, tantangan, atau hubungan kerja (antara orang lain).

Alasan yang sangat umum untuk pemutusan hubungan kerja secara sukarela adalah meninggalkan pekerjaan baru dan lebih baik, biasanya pekerjaan yang menawarkan remunerasi yang lebih tinggi atau prospek karir yang lebih baik. Ini lebih mungkin dikutip sebagai alasan untuk meninggalkan pekerjaan selama periode pertumbuhan ekonomi yang kuat dan permintaan pasar tenaga kerja daripada selama masa resesi.

Selama masa resesi, atau bahkan saat perusahaan tertentu berada di bawah tekanan, perusahaan yang mengalami perampingan dapat meminta beberapa karyawan untuk mengundurkan diri secara sukarela untuk mengurangi jumlah PHK yang harus dilakukan perusahaan. Dalam keadaan ini, perusahaan dapat menawarkan kepada karyawan yang keluar secara sukarela paket keluar yang lebih baik, termasuk tambahan pembayaran pesangon berminggu-minggu, cakupan asuransi kesehatan yang lebih lama dan tunjangan lainnya.

Referensi cepat

Kebijaksanaan konvensional menyarankan bahwa pekerja tidak meninggalkan pekerjaan melainkan meninggalkan supervisor karena konflik dalam gaya manajemen, kurangnya rasa hormat, atau komunikasi yang buruk mengenai tujuan, sasaran, dan praktik.

Cara Kerja Penghentian Sukarela

Pemutusan hubungan kerja secara sukarela oleh seorang karyawan umumnya akan dimulai dengan pemberitahuan pengunduran diri secara lisan atau tertulis kepada atasan mereka. Dalam beberapa keadaan, mungkin juga ada persepsi pengabaian pekerjaan ketika seorang pekerja tidak masuk kerja selama tiga hari berturut-turut tanpa memberi tahu supervisor.

Karyawan yang memilih untuk meninggalkan pekerjaan umumnya diharapkan untuk memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu sebelum hari terakhir mereka di tempat kerja. Ini dianggap sebagai cara profesional untuk menangani pengunduran diri: ini memberikan waktu bagi perusahaan untuk memulai proses mencari karyawan baru dan memberikan waktu kepada pekerja untuk mempersiapkan transisi.

Saat mengirimkan pemberitahuan pengunduran diri, seorang karyawan dapat mengharapkan atasan mereka untuk segera meneruskannya ke bagian sumber daya manusia bersama dengan tanggal akhir yang diinginkan dan alasan untuk pergi. Setelah sumber daya manusia dilibatkan, karyawan tersebut dapat diminta untuk mengembalikan properti perusahaan, menyelesaikan dan menyerahkan laporan pengeluaran akhir, meringkas manfaat pasca-pemutusan hubungan kerja, dan diminta untuk menjadwalkan wawancara keluar. Supervisor dapat diminta untuk melengkapi Supervisory Termination Summary, formulir yang diserahkan ke bagian sumber daya manusia.

Referensi cepat

Kadang-kadang majikan yang menghadapi perampingan akan meminta karyawan untuk mengundurkan diri secara sukarela, karena hal ini membatasi jumlah PHK yang diperlukan; karyawan yang menerima mungkin diberi paket keluar yang lebih baik daripada mereka yang pada akhirnya dirampingkan.

Pertimbangan Khusus

Pemutusan hubungan kerja secara sukarela juga dapat menjadi acuan pilihan individu untuk membatalkan kontrak keuangan, seperti paket telepon seluler. Pembatalan kontrak keuangan secara sukarela, dalam keadaan ini, mungkin atau mungkin tidak menimbulkan penalti. Dalam hal hukuman akan terjadi, pihak yang ingin mengakhiri kontrak mungkin dapat merasionalisasi keputusan penghentian jika keuntungan bersih dari pengakhiran kontrak secara substansial lebih besar daripada hukuman.

Artikel terkait

  1. Pemutusan hubungan kerja
  2. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  3. Brexit
  4. Asuransi Jiwa Sukarela
  5. Pemberitahuan Pengakhiran
  6. Kesederhanaan sukarela
  7. Klausul terminasi
  8. Penyitaan Sukarela
  9. Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
  10. Likuidasi sukarela